![剛入職出工傷工資怎麼發]( "剛入職出工傷工資怎麼發")
- 剛入職未參保出工傷怎麼辦員工剛入職發生事故，請及時在當月去辦理保險，只要在當月辦理了錄工手續，保險會正常繳納；如果確因時間問題不能辦理保險，單位將會承擔不利風險。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；（二)與用人單位存在勞動關...
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![提出離職後曠工]( "提出離職後曠工")
- 提出離職後病假尊敬的朋友：你在諮詢中所説的離職是不是因腰傷要暫時離開工作崗位，休息一個月。要是如你所説，有病假條，依照我國相關法律規定，你可以休息。若因病無法堅持工作，需要休假，開病假休息條的應是醫療單位，不是公司。所以你要求公司開是不對的。...
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![提出辭職後幾天內給出具離職證明]( "提出辭職後幾天內給出具離職證明")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![職務犯罪出獄]( "職務犯罪出獄")
- 職務犯罪職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪污賄賂罪”、“瀆職罪”...
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![如何提出辭職]( "如何提出辭職")
- 辭職具體流程如下：（1）員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,瞭解其離職原因並做記錄。（2）勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。（3）勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能...
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![試用期提出辭職]( "試用期提出辭職")
- 試用期離職提前三天通知用人單位即可。工資按照實際上班天數計算。根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...
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![出來還有公職嗎 玩忽職守罪]( "出來還有公職嗎 玩忽職守罪")
- 職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪污賄賂罪”、“瀆職罪”和國家機...
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![提出離職申請]( "提出離職申請")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![派出所户籍職責]( "派出所户籍職責")
- 派出所的職責（一）協助所長做好當地治安防範工作，制定目標、計劃和工作措施；（二）組織、帶領和指導責任區民警開展責任區治安管理與安全防範工作，督促責任區民警完成崗位工作目標；（三）組織、帶領和指導責任區民警依法查處管轄範圍內的治安和一般刑事案件，配合偵查部門查處轄區內的重特...
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![職務作品出版]( "職務作品出版")
- 職務作品的出版合同糾紛應該如何處理1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能...
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![職務侵佔派出所]( "職務侵佔派出所")
- 職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公司、企業或其他單位擁有的債權。就財物的形態而言，犯罪...
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![出具離職證明]( "出具離職證明")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![勞動法提出離職]( "勞動法提出離職")
- 勞動法有沒有規定，當天提出離職可以當天走，工資扣多少？勞動法沒有規定曠工如何扣工資，曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的...
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![入職前出車禍]( "入職前出車禍")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![出獄 職務犯罪]( "出獄 職務犯罪")
- 職務犯罪職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪污賄賂罪”、“瀆職罪”...
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![提出辭職不給離職證明]( "提出辭職不給離職證明")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![如何提出離職]( "如何提出離職")
- 離職就是離開現有的職位。那麼要如何提出離職呢?離職有什麼法律依據呢?是否需要用人單位支付勞動者補償金呢?針對以上問題，本站小編將在下文中為大家一一解答，希望能為大家提供一些幫助。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職...
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![提出離職 勞動法]( "提出離職 勞動法")
- 勞動法有沒有規定，當天提出離職可以當天走，工資扣多少？勞動法沒有規定曠工如何扣工資，曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的...
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![出資人職責和股東職責區別]( "出資人職責和股東職責區別")
- 職責範圍不同。出資人承擔所有保值增值的職責，股東在其出資範圍內承擔職責。出資人職責，指獲得授權的中央政府和地方政府或者他們委託的專門機構對經營性國有資產行使出資人的職權和承擔保值增值的責任。股東職責是，遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利。《中華人...
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![職業年金單位出]( "職業年金單位出")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![職工主動提出離職有無補償]( "職工主動提出離職有無補償")
- 一、職工主動提出離職有無補償?一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作...
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![職工主動提出離職補償]( "職工主動提出離職補償")
- 職工主動提出離職補償一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
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![病假前提出辭職]( "病假前提出辭職")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法提出辭職]( "勞動法提出辭職")
- 勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形...
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![出版職務作品]( "出版職務作品")
- 職務作品的出版合同糾紛應該如何處理1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能...
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