![解除勞動合同後禁業競止協議還具有法律效力嗎]( "解除勞動合同後禁業競止協議還具有法律效力嗎")
- 一、解除勞動合同後禁業競止協議還具有法律效力嗎解除勞動合同後禁業競止協議還可能具有法律效力，競業限制條款和勞動合同當中約定的時間並不一定就是吻合的。解除勞動合同，不必然影響競業限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動合同的條件違反法律規定，勞動者仍應當按照協...
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![解除勞動合同後禁業競止協議是否還具有法律效力]( "解除勞動合同後禁業競止協議是否還具有法律效力")
- 一、解除勞動合同後禁業競止協議是否還具有法律效力？解除或終止勞動合同，不必然影響競業限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動合同的條件違反法律規定，勞動者仍應當按照協議約定履行競業限制的義務，用人單位也有義務按照約定時間和標準向勞動者支付補償金。勞動者履行競業...
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![競業禁止是指]( "競業禁止是指")
- 競業禁止是指競業禁止是指用人單位與勞動者協商後約定，在勞動者終止勞動合同後一定期限內不得與從事同類型業務的其他用人單位任職，或自己從事同類型業務的條款。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議...
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![競業禁止合同]( "競業禁止合同")
- 競業禁止合同甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：住址：住址：鑑於乙方知悉的甲方商業祕密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：一、競業禁止期限從乙方離開甲方單位後開始計算，期限為年。二、乙方...
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![職業禁忌證調崗後的工資]( "職業禁忌證調崗後的工資")
- 營利性醫療機構職業許可證的申請條件1、申請單位或個人能獨立承擔民事責任;2、申請設置的醫療機構符合當地《醫療機構設置規劃》;3、組織機構、人員配備、儀器設備配備等符合國家規定的同類醫療機構基本標準;4、投資資金滿足設置需要;5、醫療機構選址合理;6、醫療廢棄物...
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![商業祕密禁令]( "商業祕密禁令")
- 哪些屬於商業祕密商業祕密是指歸屬企業所有，具有商業價值的、非公知的所有信息。包括企業的技術祕密、經營管理經驗和其他關鍵性信息，具體內容大約包括：企業現有的、以及正在開發或構想之中的產品設計、工具模具、製造方法、工藝過程、材料配方、經驗公式，試驗數據、計算機軟...
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![競業限制競業禁止]( "競業限制競業禁止")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![合同到期後競業禁止協議]( "合同到期後競業禁止協議")
- 合同到期，公司續簽但是要求增加競業協議，根據新勞動合同法，我是可以主張你可以拒絕，要求經濟補償金，有必要也可以簽訂，公司需要支付競業補償金，否則無效，法律諮詢相當複雜三言兩語不方便詳細為你解答，需要根據具體案情予以分析，若有其他不清楚的避免誤導你的問題最好來電為你詳細解...
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![職業禁忌調崗後如何復崗]( "職業禁忌調崗後如何復崗")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![競業禁止規定]( "競業禁止規定")
- (二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果你與單位或老闆發生了勞動爭議，首先應與單位或老闆進行協商，找出解決...
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![職業禁忌症調崗後的工資]( "職業禁忌症調崗後的工資")
- 職業年金怎麼提取機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》文件於2015年4月6日正式發佈。職業年金可以從本人企業年金個人賬户中一次或定期領取職業年金。職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企...
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![規避競業禁止]( "規避競業禁止")
- 請問公司自己規避競業禁止是否有效？你們公司這種屬於規避競業禁止行為，是無效的，根據《勞動合同法》第23條第二款規定：單位與勞動者簽訂“競業限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照...
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![補償 競業禁止]( "補償 競業禁止")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
- 11318
![就業禁忌調崗]( "就業禁忌調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![職業禁忌症調崗後待遇]( "職業禁忌症調崗後待遇")
- 職業禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構成違法辭退，可以要求支付經濟賠償金，按照工作年限，沒滿1年支付2個月工資。...
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![高管競業禁止]( "高管競業禁止")
- 公司法中關於高管競業禁止不得有的行為公司法中關於高管競業禁止不得有的行為有：1.未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；2.接受他人與公司交易的佣金歸為己有；3.擅自披露公司祕密；4.違反對...
- 9974
![競業禁止義務]( "競業禁止義務")
- 競業禁止義務《公司法》第６１條規定：董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。國家勞動部在１９９６年下發的《關於企業職工流動中若干問題的通知》中規定：用人單位可以規定掌握經營信...
- 21068
![員工競業禁止]( "員工競業禁止")
- 競業禁止員工賠償單位標準根據《勞動合同法》第23條第二款規定：單位與勞動者簽訂“競業限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除後向勞動者支付競業限制經濟補...
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![競業禁止啥時籤 什麼是競業禁止]( "競業禁止啥時籤 什麼是競業禁止")
- 在市場的競爭中，商業祕密是競爭力最大的武器之一。那麼為了保護自己公司的商業祕密，很多用人單位在勞動合同中會約定競業禁止的條款，那麼什麼是競業禁止?競業禁止啥時籤呢?本站小編為您整理了這篇文章，希望幫助您解決這方面的法律知識。一、什麼是競業禁止競業限制是用人單位...
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![競業禁止有哪些禁止義務 競業禁止的禁止義務有哪些]( "競業禁止有哪些禁止義務 競業禁止的禁止義務有哪些")
- 競業禁止的禁止義務有哪些，競業禁止有哪些禁止義務競業禁止一般是用人單位主動與勞動者之間約定的，一般就是指勞動者在本單位工作之後，在一定時期內就不能到同行業的單位進行工作，同時也要對本單位的工作內容進行保密。那麼競業禁止的禁止義務有哪些，競業禁止有哪些禁止義務？...
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![職業禁忌調崗後2022年患職業病]( "職業禁忌調崗後2022年患職業病")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![職業禁忌調崗]( "職業禁忌調崗")
- 職業禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構成違法辭退，可以要求支付經濟賠償金，按照工作年限，沒滿1年支付2個月工資。...
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![競業禁止競業限制]( "競業禁止競業限制")
- 公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工...
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![同業禁止協議]( "同業禁止協議")
- 同業禁止協議{子問題開始}同業禁止協議{子問題開始}甲方：{子問題開始}乙方：{子問題開始}{子問題開始}身份證號碼：鑑於乙方因工作需要，接觸到甲方的商業祕密，為保護甲方的商業祕密及其合法權益，確保乙方離職後不與甲方競業，甲、乙雙方根據中華人民共和國《勞動法》、《公司法》等...
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![離職後競業禁止勞動法]( "離職後競業禁止勞動法")
- 公司法勞動法競業禁止原則之比較1、法律是否明確規定不同。競業禁止原則在公司法中是有明確規定的;而1994年勞動法則無明確約定，只是2007年出台的勞動合同法補充規定可以通過勞動合同的可備條款或者保密協議來明確。2、主體不同。公司法中競業禁止原則限定於公司董事、經...
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