![私接電線負刑事責任]( "私接電線負刑事責任")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![私接暖氣處罰規定有哪些]( "私接暖氣處罰規定有哪些")
- 私自開暖氣閥門屬於盜熱，熱力公司發現了閥門打開，而又沒有繳納正常的採暖費用，是會按照正常收費收取的。有些熱力公司一發現閥門有動過的痕跡，就有可能按正常標準向住户收費。物業公司查到的，一般情況還好，為了今後的服務不會大動干戈。遇到這事不能強硬，要是真給檢查的惹毛了，起...
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![接私活籤合同]( "接私活籤合同")
- 網籤合同需要本人籤嗎是的，通常本人簽字，或者委託他人簽字，但是需要辦理委託公證。委託人辦理房產委託公證，必須親自攜帶房產委託書到公證機關提出申請，填寫房產委託公證申請表，並向公證機關提供下列材料:1、委託人為個人的，提供個人身份證件;委託人為法人組織的，提供法人資格證...
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![股東接私單違法嗎]( "股東接私單違法嗎")
- 得看公司規章制度怎麼規定的並且是否進行了公示，如果公示了該行為就是違法的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大...
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![在職期間接私單合法嗎]( "在職期間接私單合法嗎")
- 不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位乾的工作與自己接私活毫無關係，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...
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![私募基金是直接融資嗎？]( "私募基金是直接融資嗎？")
- 私募基金是直接融資嗎?(一)私募基金私人股權投資(又稱私募股權投資或私募基金)，是一個很寬泛的概念，用來指稱對任何一種不能在股票市場自由交易的股權資產的投資。被動的機構投資者可能會投資私人股權投資基金，然後交由私人股權投資公司管理並投向目標公司。私募基金可以分...
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![員工接私活可以辭退嗎]( "員工接私活可以辭退嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![走私罪共犯與間接走私如何去認定]( "走私罪共犯與間接走私如何去認定")
- 走私罪共犯與間接走私主要的認定標準是共謀的內容不同，共犯是直接參與本次走私；間接走私是不直接參與，但與走私犯之間達成共識和默契，往往是收購走私貨物。間接走私的，走私什麼貨物，就定什麼罪；共犯的，根據在共同犯罪中的作用，或主犯或從犯，再根據走私物品的不同，定不同的罪名。法律...
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![私募基金是直接融資嗎]( "私募基金是直接融資嗎")
- 簽署私募基金合同有哪些應該注意的事項在我國目前的私募基金合同是不合法的那麼私募基金是依照企業合同法來募集資金的嗎？1、合同法明文規定:內容違法的合同無效，私募基金違法,因此無論怎麼簽訂,合同都是無效的。2、私募是相對於公募而言，是一種非公開宣傳的，私下向特定投資...
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![間接走私罪]( "間接走私罪")
- 走私罪是指個人或者團體，違反海關相關法規，私自運輸貨物出入境的行為。那麼，間接走私罪是什麼意思呢？請大家閲讀下面的文章瞭解！間接走私罪間接走私行為，準走私行為，牽連走私行為，行為人沒有直接從事走私活動，但行為人和走私犯之間達成了某種共識和默契，往往是收購走私貨物，根據刑法...
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![彩票站接私彩定什麼罪？]( "彩票站接私彩定什麼罪？")
- 銷售私彩刑事責任的規定是可能會按照賭博罪來進行一定的處罰。《中華人民共和國治安管理處罰法》第70條以營利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節嚴重的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上3000元以下罰款。以營利為目的...
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![員工接私單刑事責任]( "員工接私單刑事責任")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![私藏槍支是直接拘留嗎]( "私藏槍支是直接拘留嗎")
- 是的。非法持有、私藏槍支、彈藥的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第一百二十八條違反槍支管理規定，非法持有、私藏槍支、彈藥的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。...
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![在職期間接私單違法嗎]( "在職期間接私單違法嗎")
- 不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位乾的工作與自己接私活毫無關係，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...
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![業務員私自接單犯法嗎]( "業務員私自接單犯法嗎")
- 員工私自接單的，一般已嚴重違反公司規章制度，公司可以依據《勞動合同法》第三十九條之情形解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營...
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![私募基金會直接投資嗎]( "私募基金會直接投資嗎")
- 股權私募基金會負債經營麼私募基金分為私募基金管理公司和私募股權投資產品基金。管理公司收取管理費和業績提成，有可能會負債運營。投資基金產品與管理公司的財產按照法律規定，二者是獨立的，分開的。股權投資基金產品一般都是先募資而後再投資企業標的股權，一般不會引入債務...
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![員工接私單的法律責任]( "員工接私單的法律責任")
- 這屬於崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。公司可以追究員工的民事責任。情節嚴重的可能受刑事處罰。公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役。《勞動合同法》第...
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![接私單但沒有簽訂合同]( "接私單但沒有簽訂合同")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![接私單沒簽合同]( "接私單沒簽合同")
- 單位沒簽合同怎麼賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並...
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![間接走私數額達到多少才構成走私罪]( "間接走私數額達到多少才構成走私罪")
- 視具體情況而定。如果走私的是普通貨物，走私涉案金額達十萬元達到刑事立案標準，構成走私普通貨物物品罪，要依法被追究刑事責任，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處偷逃應繳税額一倍以上五倍以下罰金。《中華人民共和國刑法》第一百五十三條走私本法第一百五十一條、第一百五十二...
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![員工接私活屬於違法嗎]( "員工接私活屬於違法嗎")
- 員工接私活屬於違法嗎1、一般不違法。2、員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位乾的工作與自己接私活毫無關係，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。若個人上班在接私活過程中利用公司資源...
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![後續走私與間接走私罪的區別是什麼？]( "後續走私與間接走私罪的區別是什麼？")
- 一、後續走私與間接走私罪的區別是什麼?後續走私與間接走私罪兩者的區別是表現形式不同。變相走私又叫後續走私，是指違反海關規定，未經海關許可並且未補繳應繳税額擅自將批准進口報税、減税、免税進口的貨物、物品在境內銷售牟利的。間接走私是指違反海關法規，直接向走私人...
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![私募基金會直接投資嗎？]( "私募基金會直接投資嗎？")
- 私募基金會直接投資嗎（1）在中國投資的私募股權投資基金有三種:1、專門的獨立投資基金，擁有多元化的資金來源。2、大型的多元化金融機構下設的投資基金。這兩種基金具有信託性質，他們的投資者包括養老基金、大學和機構、富有的個人、保險公司等。有趣的是，美國投資者偏好第一種...
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![間接走私數額達到多少才構成走私罪？]( "間接走私數額達到多少才構成走私罪？")
- 一、間接走私數額達到多少才構成走私罪?間接走私數額達到五萬元以上構成走私罪。(一)走私貨物、物品偷逃應繳税額在五十萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處偷逃應繳税額一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產;情節特別嚴重的，依照本法第一百五十一條第四款的規定處...
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![員工私自接單如何處理]( "員工私自接單如何處理")
- 視情況而定。員工不是不可以接私活，但前提是，單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。如果員工私自接單沒有影響單位的利益，則單位沒有理由辭退；如果影響了單位的利益，則可以辭退處理。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用...
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