![在企業知識產權班上的講話]( "在企業知識產權班上的講話")
- 我國知識產權在法律上的保護有哪些我國知識產權法主要包括《商標法》、《專利法》、《著作權法》、《反不正當競爭法》等基礎法律制度，以及《植物新品種保護條例》、《集成電路布圖設計保護條例》、《地理標誌產品保護規定》等相關法律規範。其中專利法保護的對象是發明創...
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![班上學生被父母虐待老師該怎麼辦]( "班上學生被父母虐待老師該怎麼辦")
- 班上學生被父母虐待老師該怎麼辦根據《中華人民共和國未成年人保護法》規定，虐待兒童輕者判拘留15天嚴重管教,情節嚴重者判有期徒刑，無期徒刑等。找當地婦聯處理。要是都不能處理可以報警。法律依據:《中華人民共和國未成年人保護法》第六十二條父母或者其他監護人不依法履...
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![工人暈倒在班上算不算工傷]( "工人暈倒在班上算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工人沒班上誤工費補償怎麼算？]( "工人沒班上誤工費補償怎麼算？")
- 工人沒班上誤工費補償怎麼算？1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位並不一定會扣發部分或全部收入。4、受害人為企業經營...
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![早上提前上班算加班嗎？]( "早上提前上班算加班嗎？")
- 一、早上提前上班算加班嗎用人單位要求勞動者在早上提前上班的，應當屬於延長工作時間，這個是算加班的。《勞動法》第四十一條規定：”用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體...
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![週末上班都算加班嗎]( "週末上班都算加班嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![上班路上工傷]( "上班路上工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![餐廳上班不給加班費]( "餐廳上班不給加班費")
- 自願加班不給加班費嗎根據《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每週工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：1、安...
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![週末上班不給加班費]( "週末上班不給加班費")
- 週末加班不給加班費怎麼辦在勞動法上，根據不同情況加班，公司需要支付的工資標準如下：1、平時加班的，單位要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;2、休息日加班，單位應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬;3、年休假加班，須經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支...
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![關於上班加班]( "關於上班加班")
- 疫情期間上班算加班嗎因疫情延長假期期間，若員工上班的，屬於加班，如果不能調休，應支付加班工資。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工...
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![上班路上受傷]( "上班路上受傷")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![週日加班上班路上受傷]( "週日加班上班路上受傷")
- 上班的路上受傷算工傷嗎可以認定為工傷，上下班受傷可以認定工傷的，你可以去醫院讓醫院出具你的治療的證據。這樣還可以。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或...
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![上班下班路上能不能算工傷嗎]( "上班下班路上能不能算工傷嗎")
- 一、上班下班路上算工傷嗎看具體情況。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工...
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![法定上班加班時間]( "法定上班加班時間")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![提前上班算加班嗎]( "提前上班算加班嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![上班路上滑倒算工傷能休班嗎]( "上班路上滑倒算工傷能休班嗎")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![上大夜班加班費]( "上大夜班加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![上班下班工傷鑑定]( "上班下班工傷鑑定")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![晚上加班沒有加班費]( "晚上加班沒有加班費")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![上班吃飯時間算上班時間嗎]( "上班吃飯時間算上班時間嗎")
- 上班吃飯時間算上班時間嗎並不算。勞動法沒有規定上班幾小時就得讓員工有個吃飯的時間，但是用人單位應根據實際情況保證員工正常的就餐時間的：《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2）工作時間...
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![上班曠工]( "上班曠工")
- 法定假不去上班算曠工嗎如果用人單位安排上班或值班，你就是曠工了！第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的...
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![上班下班路上屬於工傷嗎]( "上班下班路上屬於工傷嗎")
- 一、上班下班路上算工傷嗎看具體情況。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工...
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![上班加班記錄本子]( "上班加班記錄本子")
- 疫情期間上班算加班嗎因疫情延長假期期間，若員工上班的，屬於加班，如果不能調休，應支付加班工資。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工...
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![上班下班路上算工傷嗎]( "上班下班路上算工傷嗎")
- 一、上班下班路上算工傷嗎看具體情況。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工...
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![上班加班費嗎]( "上班加班費嗎")
- 上班加班費是怎麼算的有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)...
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