![欠發工資勞動爭議]( "欠發工資勞動爭議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![欠發工資勞動爭議仲裁]( "欠發工資勞動爭議仲裁")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![年薪欠發申請仲裁]( "年薪欠發申請仲裁")
- 年薪工資怎麼發年薪不是一年一次性支付。實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束後才支付。年薪固定，在月工資和年終獎分配得當，可以使全年交納個税達到最低。因為年終獎可以適用全年一次性獎金計税方式...
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![欠發工資勞動爭議仲裁分包工傷勞動爭議]( "欠發工資勞動爭議仲裁分包工傷勞動爭議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![欠發工資勞動仲裁期間]( "欠發工資勞動仲裁期間")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![破產企業欠發員工工資怎麼補發？]( "破產企業欠發員工工資怎麼補發？")
- 破產企業欠發員工工資怎麼補發？依據企業破產法的規定，企業破產清算時優先清償破產費用和共益債務，清償完這些費用後就是清償企業員工的工資。依據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工...
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![拖欠發票多久違法]( "拖欠發票多久違法")
- 只要商家拖欠發票就會違法。消費者索要發票等購貨憑證，經營者必須出具。如果商家拒開發票或通過打白條的方式推託，可直接向税務機關投訴，税務機關將根據調查結果對拒開發票的商家作出相應處罰。發票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務以及從事其他經營活動中，所開...
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![已補發拖欠工資]( "已補發拖欠工資")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![欠工資一起發個税]( "欠工資一起發個税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![浦發信用卡欠款]( "浦發信用卡欠款")
- 浦發信用卡逾期停卡，欠款能不能還最低還款額已經停卡了，那是否能最低還款肯定不能了。最好想辦法把欠款還了吧！！！！！一般逾期還款3次算是基本正常的，這種情況下可以申請信用卡但額度很小，可以貸款，但利率很高。有六次逾期還款記錄(就不能辦信用卡,不能貸款了逾期不還,哪怕只有一次不...
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![公司拖欠工資沒發]( "公司拖欠工資沒發")
- 如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報...
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![開發商拖欠工程款]( "開發商拖欠工程款")
- 工程價款的數額是非常巨大的，在工程價款結算的時候，一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算，若有差錯，最好的數額就會相差很大，一方就會不服最後的結果，還可能因此對薄公堂。在實踐中，建築工程合同款應當在簽訂施工合同的時候就確定好，如果工程竣工後雙方就工程款產生了糾紛...
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![發票欠條格式]( "發票欠條格式")
- 借條,收條,發票的格式都是什麼？以下就是借條,收條,發票的格式。借條的基本內容包括：債權人姓名、借款金額（本外幣）、利息計算、還款時間、違約（延遲償還）罰金、糾紛處理方式，以及債務人姓名、借款日期等要件。只要具備債權人姓名、借款金額、債務人姓名及借款日期（儘管是後來添上...
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![發包單位 拖欠工資]( "發包單位 拖欠工資")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![開發商欠工程款]( "開發商欠工程款")
- 工程價款的數額是非常巨大的，在工程價款結算的時候，一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算，若有差錯，最好的數額就會相差很大，一方就會不服最後的結果，還可能因此對薄公堂。在實踐中，建築工程合同款應當在簽訂施工合同的時候就確定好，如果工程竣工後雙方就工程款產生了糾紛...
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![發票欠條模版]( "發票欠條模版")
- 2014欠條模版借條甲方：身份證號碼：乙方：身份證號碼：茲因_____手頭不便需要資金週轉，而向_____借款，共借人民幣_____元，即_______元整，期間每個月利息人民幣______%元整。借款期限為：年月日到年月日。借款人(簽名並按手印)身份證複印件粘貼在借條上見證人(簽名並按手印)以上唯恐口...
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![欠發票的欠條怎麼寫]( "欠發票的欠條怎麼寫")
- 以個人名義進行貸款借款的行為就屬於個人債務的範疇，個人債務一般都是通過書寫借條收條的形式形成的，但是隻有符合規定格式的借條欠條才能作為收取欠款的法律憑證。債務的履行就是債權的實現，債務和債權共同構成債的內容在某種意義上講,有把握的債務可以滿足你的需求,否則,...
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![欠發工資如何處理]( "欠發工資如何處理")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![支付工程款欠發票]( "支付工程款欠發票")
- 工程價款的數額是非常巨大的，在工程價款結算的時候，一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算，若有差錯，最好的數額就會相差很大，一方就會不服最後的結果，還可能因此對薄公堂。在實踐中，建築工程合同款應當在簽訂施工合同的時候就確定好，如果工程竣工後雙方就工程款產生了糾紛...
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![拖欠工資補發]( "拖欠工資補發")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![個人欠款發律師函]( "個人欠款發律師函")
- 如何發律師函1、律師事務所接受委託。簽訂委託合同，出具授權委託書。委託手續必須齊全，明確，這是律師函保證其合法性的根基。2、律師事務所指定律師承辦律師函業務。當然律師事務所可以根據委託人的意願指定或者推薦承辦律師。3、承辦律師聽取委託人的陳述。承辦律師須認真...
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![拖欠工資拖欠多久不發工資]( "拖欠工資拖欠多久不發工資")
- 多久不發工資算拖欠工資您好！關於您諮詢的“拖欠工資拖欠多久不發工資”問題回覆如下：一、什麼是無故拖欠工資無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單...
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![發票欠條格式範本]( "發票欠條格式範本")
- 以個人名義進行貸款借款的行為就屬於個人債務的範疇，個人債務一般都是通過書寫借條收條的形式形成的，但是隻有符合規定格式的借條欠條才能作為收取欠款的法律憑證。債務的履行就是債權的實現，債務和債權共同構成債的內容在某種意義上講,有把握的債務可以滿足你的需求,否則,...
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![開發商不還欠條]( "開發商不還欠條")
- 在現實生活中我們經常可以看見開發商和業主之間的糾紛，那麼開發商違約,業主可以追究開發商哪些責任呢?為了解答您心中的疑惑，本站小編為您整理了相關的知識，為您分析，希望可以幫助到您。1、缺證延期交樓是問題出現比較多的環節。法律規定，交樓時建築部精選律師·講解實例買房...
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![廣發信用卡欠款]( "廣發信用卡欠款")
- 被詐騙犯提高廣發信用卡額度盜刷,廣發銀行有責任嗎?很難把責任推給銀行。因為你如果以這個原因對銀行起訴的話，需要有證據證明是銀行的失職，造成你信用卡的損失。如果你想勝訴的話，還要在銀行裏找個倒黴的人，説是他的惡意操作造成的。而立案時，你的起訴對象是銀行，還不直接是那...
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