![醫療保險報銷情況考核]( "醫療保險報銷情況考核")
- 醫療保險能報銷多少(一)職工、退休人員在門診治療符合規定的部分重症疾醫療費用，由統籌基金按以下比例支付，但個人也要負擔一定比例：1、職工就醫，由統籌基金支付80%，個人自付20%2、退休人員就醫，由統籌基金支付85%，個人自付15%。(二)職工和退休人員在一個保險年度內的住院、門診...
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![環境污染治理考核細則]( "環境污染治理考核細則")
- 環境污染罪治理方法（一）嚴格立法。（二）嚴格執法。（三）自覺減排。（四）加強環保意識。（五）使用正確有效的污控措施。對於每個在地球上生存的人來説，愛護保護環境是每個人的責任。環境污染的罪行嚴重，對待污染環境的人，我們要嚴懲不貸。人多力量大，只要每個人每天都減少一點污染，環境一定會...
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![公司以考核不合格為由辭退員工]( "公司以考核不合格為由辭退員工")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![考核不合格被辭退工資規定是怎麼樣的？]( "考核不合格被辭退工資規定是怎麼樣的？")
- 一、考核不合格被辭退工資規定是怎麼樣的?賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負...
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![股權激勵考核細則]( "股權激勵考核細則")
- 公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變...
- 20134
![考核不合格可以開除嗎]( "考核不合格可以開除嗎")
- 考核不合格可以開除嗎律師解答根據我國《勞動法》的規定，勞動者考核不合格，在一定情況下是可以開除的。員工考核不合格後，用人單位若以績效考核不合格辭退員工，前提是要事先與員工有這樣的約定，並且也有相關制度為依據。如果勞動者不能勝任崗位的，公司要安排培訓，經過培訓或調整...
- 20779
![申請考核授予商標代理人資格需要提交的材料]( "申請考核授予商標代理人資格需要提交的材料")
- 企業商標代理人申請需要什麼資料和條件，謝謝一、年滿十八週歲，具有完全民事行為能力;二、具有高等院校法學專科以上、其他專業本科以上學歷或者同等學歷，均可報名參加考試。報名方式1、直接報名：報名時應當出示本人身份證及學歷證明原件，並按要求填寫報名表一式兩份，同時提交身...
- 4149
![人民陪審員培訓、考核、獎懲工作辦法]( "人民陪審員培訓、考核、獎懲工作辦法")
- 人民陪審員培訓、考核、獎懲工作辦法為認真貫徹實施《中華人民共和國人民陪審員法》，進一步規範人民陪審員培訓、考核、獎懲等工作，最高人民法院、司法部研究制定了《人民陪審員培訓、考核、獎懲工作辦法》，各地在執行中遇到重大情況和問題，請及時報告最高人民法院、司法部。...
- 18631
![勞動者考核不合格的調崗]( "勞動者考核不合格的調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![單位可以解除勞動合同嗎 年終考核不合格]( "單位可以解除勞動合同嗎 年終考核不合格")
- 年終考核不合格，單位可以解除勞動合同嗎年終考核不合格，單位不可以解除勞動合同。年終考核不合格是直接辭退是違法的行為，法律規定，即使公司因為考核不合格的理由辭退，那麼事先需要經過調崗培訓程序；還需要事先告知，除此之外也不能僅僅因為一次年終考核不合格就作出決定，還需要看...
- 15381
![勞動合同考核法律規定是什麼？]( "勞動合同考核法律規定是什麼？")
- 一、勞動合同考核法律規定是什麼?勞動合同在進行簽訂的時候，可以在其中約定考核的辦法。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款，勞動合同應當以書面形式訂立，並一般具有以下條款：(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動...
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![工人考核條例]( "工人考核條例")
- 工人考核條例工人考核條例是為了考察工人的思想政治表現和生產工作成績,鑑定實際技術業務水平,調動工人生產勞動和學習政治、技術業務的積極性而制定的。1990年6月23日國務院批准,1990年7月12日勞動部令第1號發佈施行。最新工人考核條例全文包括總則、考核種類、考核內容...
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![勞務派遣公司員工考核]( "勞務派遣公司員工考核")
- 勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣...
- 4602
![擔保公司考核]( "擔保公司考核")
- 您好，請問擔保公司考核方案怎麼做您好，您詢問的問題“擔保公司考核方案怎麼做”，答案如下：單位考核指標獎勵辦法處罰辦法融資擔保部（1-6部）融資收入每月從工資總額中提取10%-30%作為績效工資，具體考核為：1、完成月目標任務：1）發放全額績效工資；2）享受實際保費收入提成；2、完成年度目標...
- 29519
![交通運輸行政執法評議考核規定]( "交通運輸行政執法評議考核規定")
- 交通運輸行政執法評議考核規定交通運輸行政執法評議考核規定是為了加強交通運輸行政執法監督,落實執法責任,提高執法水平而制定的。2010年7月9日交通運輸部第6次部務會議通過,2010年7月27日交通運輸部令第2號公佈,自2010年10月1日起施行。最新交通運輸行政執法評議考核規...
- 13900
![恆大試用期跟蹤考核]( "恆大試用期跟蹤考核")
- 恆大試用期多久試用期工資多少啊試用期是3-6個月,橫大地產的規矩很多,總體來説很嚴格,進入試用期的一部分人註定會被刷掉,因為他們只給試用期中一定比例人員轉正,其他就辭退.待遇還算是比較高的,但是由於規定較多,很容易被問責,從而扣獎金與工資,據説有的人一次就扣罰500...
- 18552
![員工調崗考核評估]( "員工調崗考核評估")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![調崗之後考核期多久]( "調崗之後考核期多久")
- 月度考核最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞...
- 18371
![調崗考核]( "調崗考核")
- 月度考核最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞...
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![7天考核沒簽合同辭職]( "7天考核沒簽合同辭職")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
- 10936
![休小產假年度考核]( "休小產假年度考核")
- 小產假休幾天？在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定，但不排除有的單位根據的是《勞動法》不予以男士陪產假，一般情況下，正常的是3天，若妻...
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![只有基本工資和加班費如何考核績效]( "只有基本工資和加班費如何考核績效")
- 加班費可以只算基本工資嗎肯定是不行的；根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，...
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![加班工資能否作為考核工資]( "加班工資能否作為考核工資")
- 教師績效工資考核標準尊重規律、以人為本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性特點。以德為先，注重實績。完善績效考核內容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。激勵先進，促進發展。鼓勵教師全身心投入教書...
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![《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》包括什麼內容？]( "《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》包括什麼內容？")
- 雖然我們能夠了解國家，對於那些沒有刑事行為能力的相關人，有一定的管理辦法，那麼對於特殊作業的工種人員，相關的管理規定都有哪些呢？根據國家的法律規定，對於特殊作業人員，每年都會有相關的考試舉辦，並且考取了相關合格培訓證書之後，有效期是六年。具體看下文。根據管理辦法規定，對...
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![調崗考核期]( "調崗考核期")
- 月度考核最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞...
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