![合同工違反勞動紀律可以辭退嗎]( "合同工違反勞動紀律可以辭退嗎")
- 勞動過程中，勞動者因工作原因受到傷害的，有權要求用人單位進行賠償，勞動者發生工傷後，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，可以進行勞動能力鑑定。那麼，違反勞動紀律能否認定工傷呢?本站網小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例違反...
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![勞動合同應體現勞動紀律]( "勞動合同應體現勞動紀律")
- 勞動紀律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，並有乙方簽字為證。(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。(十六)甲方安排乙方的工作違法、...
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![勞動合同範本勞動紀律]( "勞動合同範本勞動紀律")
- 律師勞動合同範本（簡單19篇）律師勞動合同範本1律師勞動合同範本一聘用方：_________律師事務所受聘方：_________性別：_________出生_____年_____月_____日：_________年_________月_________日身份證號碼：_________住址：_________第一條合同依據：_________。（説明：根據《北京市律師事...
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![違反勞動紀律的表現有哪些]( "違反勞動紀律的表現有哪些")
- 一、違反勞動紀律的表現有哪些1、不按時上下班、考勤打卡。2、提前下班早退離開工作崗位的。3、工間休息工間操超過規定的休息、做操時間的。4、上班時間內作私活的。5、在班不在崗，脱離自己應在崗位的。6、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。7、酒後上崗、值班中飲...
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![勞動法中的勞動紀律指什麼]( "勞動法中的勞動紀律指什麼")
- 違反勞動紀律的情形1、在班不在崗，脱離自己應在崗位的。2、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。3、酒後上崗、值班中飲酒。4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理的權益應當有自我保護意識，合理的權益維護也須遵循一定...
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![勞動紀律要求主要包括哪些方面]( "勞動紀律要求主要包括哪些方面")
- 一、勞動紀律要求主要包括哪些方面1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。4.嚴格遵守技術操作...
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![違反勞動紀律的行為有哪些]( "違反勞動紀律的行為有哪些")
- 一、違反勞動紀律的行為有哪些1、不按時上下班、考勤打卡。2、提前下班早退離開工作崗位的。3、工間休息工間操超過規定的休息、做操時間的。4、上班時間內作私活的。5、在班不在崗，脱離自己應在崗位的。6、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。7、酒後上崗、值班中飲...
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![違反勞動紀律被辭退內容怎麼寫]( "違反勞動紀律被辭退內容怎麼寫")
- 違反勞動紀律的情形1、在班不在崗，脱離自己應在崗位的。2、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。3、酒後上崗、值班中飲酒。4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理的權益應當有自我保護意識，合理的權益維護也須遵循一定...
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![勞動合同勞動紀律指什麼]( "勞動合同勞動紀律指什麼")
- 勞動紀律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，並有乙方簽字為證。(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。(十六)甲方安排乙方的工作違法、...
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![勞動紀律的範疇包括什麼]( "勞動紀律的範疇包括什麼")
- 一、勞動紀律的範疇包括什麼1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。4.嚴格遵守技術操作規程和...
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![勞動紀律是不是勞動合同必備條款]( "勞動紀律是不是勞動合同必備條款")
- 什麼是屬於勞動合同必備條款第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞...
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![因違反勞動紀律被老闆辭退瞭如何賠償]( "因違反勞動紀律被老闆辭退瞭如何賠償")
- 一、因違反勞動紀律被老闆辭退瞭如何賠償?因違反勞動紀律被老闆辭退是沒有賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反...
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![最新違反勞動紀律的情形]( "最新違反勞動紀律的情形")
- 違反勞動紀律的情形1、在班不在崗，脱離自己應在崗位的。2、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。3、酒後上崗、值班中飲酒。4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理的權益應當有自我保護意識，合理的權益維護也須遵循一定...
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![違反勞動紀律的職工被解除勞動合同嗎]( "違反勞動紀律的職工被解除勞動合同嗎")
- 一、違反勞動紀律的職工被解除勞動合同嗎違反勞動紀律的職工一般會被解除勞動合同，依據勞動法，以下情況可以立即解除勞動合同，並不需要支付補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重...
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![違反勞動紀律用人單位可以開除員工嗎]( "違反勞動紀律用人單位可以開除員工嗎")
- 違反勞動紀律如果構成嚴重違反用人單位規章制度的，根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴...
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![勞動紀律包括哪些主要內容]( "勞動紀律包括哪些主要內容")
- 一、勞動紀律包括哪些主要內容1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。4.嚴格遵守技術操作規程...
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![勞動者違反勞動紀律的情形有哪些]( "勞動者違反勞動紀律的情形有哪些")
- 一、勞動者違反勞動紀律的情形有哪些1、不按時上下班、考勤打卡。2、提前下班早退離開工作崗位的。3、工間休息工間操超過規定的休息、做操時間的。4、上班時間內作私活的。5、在班不在崗，脱離自己應在崗位的。6、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。7、酒後上崗、值...
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![勞動合同中的勞動紀律有哪些內容？]( "勞動合同中的勞動紀律有哪些內容？")
- 一、勞動合同中的勞動紀律有哪些內容?勞動合同中的勞動紀律的內容有：1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務(生產...
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![勞務派遣勞動紀律]( "勞務派遣勞動紀律")
- 最近看了勞動法，請問勞務派遣勞動紀律是什麼按照勞動合同法規定，派遣人員在用工單位要遵守相應的規章制度、勞動紀律，如果違反了相關制度，用工單位可以對派遣員工進行考核、批評等。派遣人員嚴重違反規章制度、給用工單位造成損失的，用工單位可以對派遣員工進行處分、退回勞務...
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![勞動紀律的主要內容包括什麼]( "勞動紀律的主要內容包括什麼")
- ?一、勞動紀律的主要內容包括1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。4.嚴格遵守技術操作規程...
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![煤炭工業部關於嚴格安全管理制度和勞動紀律的指令]( "煤炭工業部關於嚴格安全管理制度和勞動紀律的指令")
- 煤炭工業部關於嚴格安全管理制度和勞動紀律的指令目前，有些煤礦管理不嚴、勞動紀律鬆弛、“三違”有禁不止的問題依然十分嚴重，這是當前導致事故發生、影響煤礦安全生產的一個突出的問題，必須下決心，嚴肅對待，迅速解決。現為嚴格安全管理和加強勞動紀律，部指令如下。頒佈單位：煤...
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![勞動合同中勞動紀律條款]( "勞動合同中勞動紀律條款")
- 違反勞動紀律的職工被解除勞動合同嗎違反勞動紀律的職工一般會被解除勞動合同，依據勞動法，以下情況可以立即解除勞動合同，並不需要支付補償金。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章...
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![違反勞動紀律的情形最新]( "違反勞動紀律的情形最新")
- 違反勞動紀律的情形1、在班不在崗，脱離自己應在崗位的。2、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。3、酒後上崗、值班中飲酒。4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理的權益應當有自我保護意識，合理的權益維護也須遵循一定...
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![員工違反勞動紀律勞動仲裁前可否解除勞動合同]( "員工違反勞動紀律勞動仲裁前可否解除勞動合同")
- 一、員工違反勞動紀律勞動仲裁前可否解除勞動合同?員工違反勞動紀律勞動仲裁前可以解除勞動合同，解除勞動合同不需要通過勞動仲裁裁決。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(...
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![違反勞動紀律算不算工傷]( "違反勞動紀律算不算工傷")
- 違反勞動紀律的情形1、在班不在崗，脱離自己應在崗位的。2、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。3、酒後上崗、值班中飲酒。4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理的權益應當有自我保護意識，合理的權益維護也須遵循一定...
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