![指派的值班律師可以申請取保候審嗎？]( "指派的值班律師可以申請取保候審嗎？")
- 一、指派的值班律師可以申請取保候審嗎？依據我國相關法律的規定，法律援助值班律師的職責和任務包括解答法律諮詢、引導和幫助犯罪嫌疑人申請法律援助、申請變更強制措施等。根據《刑事訴訟法》第六十六條、第六十七條、第六十八條及其他有關規定，取保候審的條件為：A.可能判處...
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![值班費與加班費區別]( "值班費與加班費區別")
- 值班費和加班費有什麼區別根據規定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同於加班工資的計算。因為勞動者在值...
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![勞動法孕期哺乳期值班]( "勞動法孕期哺乳期值班")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法...
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![過年值班不給加班工資]( "過年值班不給加班工資")
- 過年值班不給加班工資嗎值班與加班的性質不同。就算會給予值班人員一定的補貼，也不能直接與加班工資劃等號。關於值班的報酬標準問題，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，目前也尚無全國統一、專門的法律對其進行調整和規範，通常是由單位內部制定的規章制度或是勞動者與用人...
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![保安夜晚值班加班]( "保安夜晚值班加班")
- 農民工如何申請工傷認定？你好如果沒有簽訂書面勞動合同需先仲裁確認事實勞動關係建議及時申報工傷（向用人單位所在地社保局申請工傷認定）發生工傷事故夠用人單位應當在30天內進行工傷申報如果單位不申報勞動者可以自行申報申報時效為一年過了一年就得不到賠償工傷認定後進行...
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![您好諮詢一下法定節假日值班工資怎樣計算]( "您好諮詢一下法定節假日值班工資怎樣計算")
- 您好諮詢一下法定節假日值班工資怎樣計算國家法定假日工資的計算：支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。１、法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的300％的工資報酬。實行輪...
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![值班律師的權利有什麼？]( "值班律師的權利有什麼？")
- 一、值班律師的權利有什麼?值班律師在提供法律幫助過程中有三項較為重要的權利。一是會見權。犯罪嫌疑人、被告人有權約見值班律師，值班律師持相關證件到看守所辦理法律幫助會見手續，看守所應當及時安排會見。二是閲卷權。值班律師在偵查階段可以向偵查機關了解犯罪嫌疑人...
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![刑事案件中值班律師有閲卷權嗎?]( "刑事案件中值班律師有閲卷權嗎?")
- 一、刑事案件中值班律師有閲卷權嗎值班律師有閲卷權。《關於適用認罪認罰從寬制度的指導意見》12、值班律師可以會見犯罪嫌疑人、被告人，看守所應當為值班律師會見提供便利。危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪案件，偵查期間值班律師會見在押犯罪嫌疑人的，應當經偵查機關許可。...
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![最新值班算加班嗎]( "最新值班算加班嗎")
- 值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的...
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![春節放假期間值班工資怎麼算]( "春節放假期間值班工資怎麼算")
- 一、春節放假期間值班工資怎麼算?春節期間內法定節假日加班需要向勞動者支付三倍的工資報酬，而除夕屬於正常的休息日，如果除夕加班需要支付兩倍的工資作為相關的報酬。同時如果在剩下四天加班不能為勞動者安排補休的則需要支付勞動兩倍的工資作為報酬。根據《勞動法》第四...
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![24小時值班制度勞動法]( "24小時值班制度勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例電工24小時值班規章制度1、值班期間不能脱崗、離崗、串崗等。2、時刻保持各種聯絡工具...
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![懷孕值班請假條怎麼寫]( "懷孕值班請假條怎麼寫")
- 法院強制執行有效期法院強制執行一直有效，除了被執行人死亡，並且無可供執行財產。其中，法院強制執行是有期限的。關於執行期限的規定有：1.被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結;非訴執行案件一般應當在立案之日起3個月內執結。但中止執行的期間應當...
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![節假日和雙休日安排值班算加班嗎]( "節假日和雙休日安排值班算加班嗎")
- 律師解析：節假日和雙休日安排值班算加班。值班也是用人單位安排的工作內容之一，應該支付相應的勞動報酬。雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定節假日支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第...
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![門衞24小時值班加班費]( "門衞24小時值班加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![法定節假日值班調休]( "法定節假日值班調休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法值班算加班嗎]( "勞動法值班算加班嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![節假日和雙休日安排值班算是加班嗎]( "節假日和雙休日安排值班算是加班嗎")
- 算加班，加班工資應當按以下方式計算：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。【法律依...
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![值班員工曠工檢討書]( "值班員工曠工檢討書")
- 請問關於曠工檢討書應該怎麼寫呀？您好！關於我此次的無故曠工，我在此對您表示深深地歉意。星期四晚上我沒有向領導打招呼也沒有提交任何的請假申請，就擅自脱離崗位，違反了公司的勞動規章制度，造成崗位上無人上班，給單位帶來了不必要的麻煩，同時也耽誤了工作的正常運行，就以上這種過...
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![怎麼約見值班律師]( "怎麼約見值班律師")
- 怎麼約見值班律師依據我國刑事訴訟法的規定，人民法院、人民檢察院、看守所應當告知犯罪嫌疑人、被告人有權約見值班律師，嫌疑人要約定值班律師的，可以向上述機關申請。《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十六條法律援助機構可以在人民法院、看守所等場所派駐值班律師。犯罪嫌...
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![哺乳期不安排值班勞動法]( "哺乳期不安排值班勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法...
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![勞動法規定值班加班工資時效性是多久]( "勞動法規定值班加班工資時效性是多久")
- 一、勞動法規定值班加班工資時效性是多久加班費的主張可以在勞動關係終止後一年內提出，並且可以主張勞動關係存續期間所有的加班費。根據中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第二十七條之規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權...
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![但只給2小時加班費 怎麼仲裁 上班8小時外 又值班8小時]( "但只給2小時加班費 怎麼仲裁 上班8小時外 又值班8小時")
- 上班8小時外，又值班8小時，但只給2小時加班費，怎麼仲裁1、加班超過勞動法規定的小時，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。2、一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁...
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![勞動法夜班值班時間]( "勞動法夜班值班時間")
- 勞動法夜班勞動規定時間勞動法沒有對夜班勞動時間做出明確規定，只有對工作時間及休息時間進行了約束。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條...
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![加班費值班費管理辦法]( "加班費值班費管理辦法")
- 請問商鋪出租違約金應該要支付多少商鋪租賃合同中一方違約，守約方可要求對方繼續履行合同並支付違約金，違約金的數額以雙方之間合同約定為準。合同法第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責...
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![自己國慶值班有加班工資嗎]( "自己國慶值班有加班工資嗎")
- 一，自己國慶值班有加班工資嗎國慶節值班工資十月一日到三日按三倍日工資額來計算，四日至七日按雙倍工資來計算。工資計算基數為勞動合同規定的勞動者本人日工資額來計算。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工...
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