![不能勝任工作可以調崗嗎]( "不能勝任工作可以調崗嗎")
- 一、不能勝任工作可以調崗嗎不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規定...
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![不能勝任工作調崗降工資]( "不能勝任工作調崗降工資")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![勞動者無法勝任工作怎麼辦]( "勞動者無法勝任工作怎麼辦")
- 很多單位就剛入職的勞動者之間都會約定一定時間的試用期，在這段期間單位就可以看看勞動者是否能夠勝任工作。若發現勞動者無法勝任工作的話，接下來，單位又該採取怎樣的措施進行應對呢？對此，本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、勞動者無法勝任工作怎麼辦不勝任工作...
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![勞動者不能勝任工作怎麼界定]( "勞動者不能勝任工作怎麼界定")
- 勞動者不能勝任工作怎麼界定勞動者不能勝任工作，從橫向比較的角度，既指勞動者不能按照用人單位的規定或者要求完成勞動合同中約定的工作任務，又指勞動者不能達到同樣工作經歷、同樣工種、同樣工作崗位、同樣工作技能等的勞動者完成工作任務的水平。從縱向角度看，同一個勞動者...
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![因身體原因而不能勝任某崗位可以被辭退嗎]( "因身體原因而不能勝任某崗位可以被辭退嗎")
- 因身體原因而不能勝任某崗位可以被辭退嗎可以。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另...
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![不能勝任崗位要求調崗]( "不能勝任崗位要求調崗")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![勞動法因病不能勝任本崗]( "勞動法因病不能勝任本崗")
- 勞動法因病辭職補償勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。法律依據：《勞動合同法》第四十六條有...
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![員工不能勝任工作如何調崗]( "員工不能勝任工作如何調崗")
- 員工不能勝任工作調崗能降薪嗎要看具體情況，一般來説是完全的可以的。實際上，在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發現員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調崗，並能根據崗位的工資標準進行適當降薪。按照我國法律上的規定，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情...
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![不能勝任而辭退]( "不能勝任而辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![對不能勝任本職工作調崗降薪]( "對不能勝任本職工作調崗降薪")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![調崗後仍然不能勝任工作崗位]( "調崗後仍然不能勝任工作崗位")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![什麼叫崗位勝任力模型]( "什麼叫崗位勝任力模型")
- 什麼叫崗位勝任力模型崗位勝任力模型是這幾年在整個HR行業裏面是非常火的一個詞,非常多的HR以及人才測評行業經常提到這個詞,因為他運用的非常廣,比如在招聘、選拔以及在做團隊的一個高潛質人才選拔識別,人才的培養等等很多方面都要運用到崗位的勝任力模型,甚至有人説崗...
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![員工不能勝任工作可以辭退嗎]( "員工不能勝任工作可以辭退嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![不能勝任工作辭退勞動法]( "不能勝任工作辭退勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例不能勝任工作能辭退嗎能辭退。1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要支付經濟補償金的...
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![員工不用勝任工作如何安排調崗]( "員工不用勝任工作如何安排調崗")
- 員工不能勝任工作調崗能降薪嗎要看具體情況，一般來説是完全的可以的。實際上，在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發現員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調崗，並能根據崗位的工資標準進行適當降薪。按照我國法律上的規定，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情...
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![不能勝任工作解除勞動合同經濟補償是什麼]( "不能勝任工作解除勞動合同經濟補償是什麼")
- 1、用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關係，應該支付經濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。2、用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調整崗位或進行培訓，調整崗位或培訓後仍然...
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![不能勝任工作辭退賠償嗎？]( "不能勝任工作辭退賠償嗎？")
- 一、不能勝任工作辭退賠償嗎?如果存在不能勝任工作的證據就不需要賠償，根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為...
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![不能勝任工作辭職申請書]( "不能勝任工作辭職申請書")
- 不能勝任工作辭職申請書尊敬的企業領導：您好！鑑於我個人能力及不能勝任工作崗位要求等多方面原因的考慮，很遺憾自己在這個時候向企業提出辭職。我也很清楚這時候向企業辭職於企業於自己都是一個考驗，企業正值用人之際，企業業務的開展，所有的前續工作在企業上下極力重視下一步步...
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![因不能勝任工作而解除勞動合同的法律規定有哪些]( "因不能勝任工作而解除勞動合同的法律規定有哪些")
- 工作的開始就意味着勞動合同的簽訂，那麼，因不能勝任工作而解除勞動合同的法律規定有哪些，對於這類問題最為關鍵的不是自己，而是所屬企業是否真正能與自己和平的解除勞動合同，因為這類事件一幫情況下都會有一定的約束條件，如果自己不符合就不會解除合同。根據《中華人民共和國勞...
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![員工勝任不了工作如何處理]( "員工勝任不了工作如何處理")
- 一、員工勝任不了工作如何處理勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致...
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![身體不能勝任要求調崗申請]( "身體不能勝任要求調崗申請")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![突然調崗不能勝任]( "突然調崗不能勝任")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![試用期因工作不能勝任辭退員工需要支付經濟賠償金嗎]( "試用期因工作不能勝任辭退員工需要支付經濟賠償金嗎")
- 一、試用期因工作不能勝任辭退員工需要支付經濟賠償金嗎不需要。《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動...
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![辭退不能勝任員工有補償嗎]( "辭退不能勝任員工有補償嗎")
- 不能勝任工作能辭退嗎能辭退。1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要支付經濟補償金的。2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經濟補償金的。3、法律規定：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...
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![員工懷孕不能勝任工作該處理]( "員工懷孕不能勝任工作該處理")
- 當員工懷孕後無法勝任原崗位工作時，不能解除勞動合同，可以：1、減輕原崗位的工作量;2、臨時調換適合的崗位。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未...
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