![工傷應該怎麼賠償 上班途中發生交通事故]( "工傷應該怎麼賠償 上班途中發生交通事故")
- 上班途中發生交通事故怎麼賠償你好，關於你諮詢的上班途中發生交通事故怎麼賠償的問題：一、根據《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。二、依據《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保...
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![產假期間可以上班嗎]( "產假期間可以上班嗎")
- 產假期間上班工資如何結算為了保護女職工的身心健康，不能以發加班費為代價來讓處於產假期內的女職工上班並放棄每天一個小時的哺乳時間。如有疑難可就近聯繫137 7195 4614蘇州律師 陳磊...
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![b公司簽訂合同 在a公司上班受傷]( "b公司簽訂合同 在a公司上班受傷")
- 分公司可以簽訂合同嗎1、有營業執照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規定進行登記，取得了營業執照，具備了經營經格，可以以自己的名義簽訂經濟合同，但一般要在公司的授權範圍內進行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認定無效。當然...
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![國企單位上班被拘役工作會丟嗎]( "國企單位上班被拘役工作會丟嗎")
- 事業單位工作人員拘役是否會開除事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。給予開除處分。《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》第14條規定：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以...
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![上班多久入職]( "上班多久入職")
- 先入職後上班可以嗎，體檢後大概多久可以入職上班？關於體檢的問題，每個公司的具體安排都不同的，但是肯定得公司能看見你的體檢結果後才能安排入職的。一般是3天--1個星期。招工體檢和入職體檢只是叫的名稱不同罷了，可能體檢的項目也有所出入，但是目的就一個，都是希望能夠確保你的...
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![工傷沒上班有沒有工資]( "工傷沒上班有沒有工資")
- 沒上班也未解除勞動關係是否有工資非因勞動者原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付週期內的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;停工、停產、歇業時間超過一個工資支付週期，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照不低於當地人民政府確定的最低...
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![工傷不上班單位不給開工資怎麼辦理]( "工傷不上班單位不給開工資怎麼辦理")
- 工傷不上班工資怎樣算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延...
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![工傷鑑定賠付後拒不上班]( "工傷鑑定賠付後拒不上班")
- 工傷鑑定結束拒不上班怎麼處理如果沒有疾病證明書請假，那麼單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用，不需要支付員工解除勞動關係的經濟補償。《勞動合同法》第三十九條勞...
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![在詐騙公司上班如何量刑]( "在詐騙公司上班如何量刑")
- 在詐騙公司上班如何量刑在詐騙公司上班的，如果該員工完全不知情的，是不會判刑的。如果員工知情，且幫助犯罪的，則根據其在犯罪中起到的作用量刑。詐騙罪的量刑標準如下：一、詐騙數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；二、詐騙數額巨大或者有其他嚴重情節...
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![怎麼規定 在投資公司上班被判刑嗎]( "怎麼規定 在投資公司上班被判刑嗎")
- 在投資公司上班被判刑嗎,怎麼規定法律分析在投資公司上班一般不會被判刑，但如果員工是知情該公司有非法吸收公眾存款的行為，並且有協助行為的，員工會被判刑。如果公司是涉嫌非法吸收公眾存款罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。法律依據《中華人民共和國刑法...
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![工傷 堅持上班 待遇]( "工傷 堅持上班 待遇")
- 工傷不上班待遇是什麼我國勞動法規定，勞動者在年老、工傷、患病、失業、生育等情況下，有依法獲得幫助和補償的權利。該法第七十三條規定，勞動者因工傷殘的，依法享受社會保險待遇。可見，只要勞動者的傷殘構成工傷而不論其是否照章操作所造成，其均有權依照勞動法的規定享受社會保...
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![申請仲裁後公司發出上班通知]( "申請仲裁後公司發出上班通知")
- 申請仲裁後公司發出上班通知不需要，等待勞動爭議仲裁委員會處理，如果經仲裁恢復勞動關係的，用人單位需要支付沒有上班期間工資報酬。以上是對申請仲裁後公司發出上班通知書這個問題的回答希望您滿意。...
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![6個月哺乳假不用去單位上班嗎]( "6個月哺乳假不用去單位上班嗎")
- 哺乳假6個月申請書範文哺乳假6個月申請書範文尊敬的公司領導及主管：我是公司的××部門××職位的××，已於2018年×月×日生育寶寶，並從×月×日至×月×日已休產假×個月。鑑於本人家居住地離公司較遠，且寶寶尚小，中途回家哺乳不便，同時生育後身體恢復狀況不佳，醫生建議我繼續...
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![2023上班哺乳假]( "2023上班哺乳假")
- 什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩...
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![員工工傷後不做鑑定也不上班]( "員工工傷後不做鑑定也不上班")
- 申請工傷鑑定後不上班行嗎停工留薪期滿，即應上班。工傷職工什麼時間上班，與鑑定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，並書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按曠工處理。工傷職工的停工留薪期...
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![今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責]( "今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責")
- 今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責可以申請工傷鑑定工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：1.1...
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![入職就是上班嗎]( "入職就是上班嗎")
- 入職就是上班嗎？規定是怎樣的呢？求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。新員工入職流程主要分為六個步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。入職就是正常上班，就是開始計算工資了，所以...
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![日照交通違章處理週末上班嗎]( "日照交通違章處理週末上班嗎")
- 有違章問題需要處理，請問交通違章處理週末上班嗎？你好，不處理的，可以去銀行交您受到的罰款單上有指定銀行，您到指定銀行再問：1.是否可交罰款（有的被指定銀行可能“暫時不”代繳罰款），2.哪台ATM機有代繳功能。搞清楚這兩個問題後，您就可以交罰款了...
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![上班期間把腰扭傷算不算工傷]( "上班期間把腰扭傷算不算工傷")
- 一、上班期間把腰扭傷算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。職工發生事故傷害或者按...
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![怎麼規定 上班走路摔傷可以認定工傷嗎]( "怎麼規定 上班走路摔傷可以認定工傷嗎")
- 上班走路摔傷可以認定工傷嗎,怎麼規定如果是在上班路上自己走路摔傷的不能認定為工傷。如果是在上班時間內在工傷場所內由於單位存在安全隱患而摔傷的，則應當認定為工傷；如果單位並不存在安全隱患，是由於勞動者自身原因摔傷的，則不能認定為工傷。【法律依據】《工傷保險條例...
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![工傷後上班單位調崗]( "工傷後上班單位調崗")
- 工傷後上班被調崗降薪，怎麼辦勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資...
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![職工工傷無法上班工資]( "職工工傷無法上班工資")
- 職工在上班路上算工傷嗎上下班途中出了車禍屬於工傷嗎?答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部...
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![上班路上腦梗算不算工傷]( "上班路上腦梗算不算工傷")
- 在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作...
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![辦公樓上班暈倒算不算工傷]( "辦公樓上班暈倒算不算工傷")
- 在公司暈倒算不算工傷應當根據是否因工作原因導致的。我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在...
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![怎麼規定 上班在廁所摔傷屬於工傷嗎]( "怎麼規定 上班在廁所摔傷屬於工傷嗎")
- 上班在廁所摔傷屬於工傷嗎,怎麼規定上班在廁所摔傷不一定構成工傷。如果是因為單位的設施或者環境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷；則應當認定為工傷，這屬於在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。但如果是由於員工自身原因，如嬉戲打鬧導致摔傷，且單位不存...
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