![工傷鑑定賠付一定要病好以後做嗎]( "工傷鑑定賠付一定要病好以後做嗎")
- 工傷鑑定一定要康復期後才可以做嗎現行的《工傷保險條例》及《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》對勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）並沒有明確的時間上的規定。但勞動能力鑑定並非越早越好，鑑定時間的早晚不會對傷殘等級產生任何影響。工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能...
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![勞動法病假需要提供病歷卡]( "勞動法病假需要提供病歷卡")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![精神病病人可以要求不離婚嗎]( "精神病病人可以要求不離婚嗎")
- 精神病病人可以要求不離婚嗎可以要求的。精神病人屬於無民事行為能力人或者限制民事行為能力人，不離婚的要求可以要求法定代理人代為轉達，但一方堅決要求離婚，經調解無效，視為夫妻感情確已破裂，法院仍然會依法判決離婚。《民法典》第一千零七十九條 夫妻一方要求離婚的，可以...
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![病假要求看病歷卡]( "病假要求看病歷卡")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![病假要扣錢嗎]( "病假要扣錢嗎")
- 員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費...
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![病假需要批准嗎]( "病假需要批准嗎")
- 不需要批准，病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假是法律規定給予勞動者在患病時享有帶工資休養的權利。醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自...
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![病假要扣工資不]( "病假要扣工資不")
- 病假要扣工資不1、請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。也就是説，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。2、法律依據《關於貫徹...
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![病假必須要有病假條]( "病假必須要有病假條")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![病例需要蓋章嗎?]( "病例需要蓋章嗎?")
- 律師解析：門診病歷不需要蓋章。根據醫療機構病歷管理規定，複印或者複製的病歷資料經申請人核對無誤後，醫療機構應當加蓋證明印記。醫療機構可以為申請人複印或者複製的病歷資料包括：門（急）診病歷和住院病歷中的住院志（即入院記錄）、體温單、醫囑單、化驗單（檢驗報告）、醫學影像檢查...
- 30776
![一天病假需要病假條嗎]( "一天病假需要病假條嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![病假一天需要病假條嗎]( "病假一天需要病假條嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![請病假需要提供病歷麼]( "請病假需要提供病歷麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![帶薪病假需要病假單嗎]( "帶薪病假需要病假單嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![請病假需要提供病歷嗎]( "請病假需要提供病歷嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 20987
![病假要扣工資嗎]( "病假要扣工資嗎")
- 請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。也就是説，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六...
- 29204
![重病老婆要離婚]( "重病老婆要離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![生病給公司請病假要扣錢嗎？]( "生病給公司請病假要扣錢嗎？")
- 一、生病給公司請病假要扣錢嗎?如果是因病請假不會扣除工資。據相關規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資...
- 10052
![打官司病歷要求]( "打官司病歷要求")
- 和醫院打官司，能要求醫院將病歷給我嗎？《醫療事故處理條例》規定，患者有權複印或複製其門診病歷、住院志、化驗單、病理資料、護理記錄等病歷資料。發生醫療事故爭議時，死亡病歷討論記錄、疑難病歷討論記錄、上級醫師查房記錄、會診意見、病程記錄應當在醫患雙方在場的情況下...
- 30964
![因病要求調崗位]( "因病要求調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![請病假需要提供病歷麼？]( "請病假需要提供病歷麼？")
- 一、請病假需要提供病歷麼請病假，需要就診醫院出具醫生診斷證明以及相對應的掛號單據。上述醫生診斷證明以及相對應的掛號單據是最主要的證據證明，是必須提供的。同時藥費單據等可以作為相應的輔助證明。醫生診斷證明必須加蓋診斷證明專用章。醫生診斷證明一般要在請假當天...
- 12905
![請病假需要條件]( "請病假需要條件")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工請病假一定要病假單嗎？]( "員工請病假一定要病假單嗎？")
- 一、員工請病假一定要病假單嗎?員工請病假一般是必須提供病假單的。根據相關法律法規規定，提供病歷，還需要有資質醫院出具的建議休養的診斷證明。一般單位規章制度中對於請病假的流程和需要提供的流程是有着明確的規定的，因此首先需要依照相應的規章制度來執行。二、相關法...
- 26067
![帶薪病假需要病假條]( "帶薪病假需要病假條")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 28237
![請病假一定要寫病假條嗎?]( "請病假一定要寫病假條嗎?")
- 一、請病假一定要寫病假條嗎?通常情況下請病假一定要寫病假條的，如果用人單位對此有相應的規章制度也可以按照規章制度進行處理，但是前提是不能違反國家勞動法的相應規則。病假期勞動者可照常拿工資，病假工資不低於當地最低工資的80%，如有違反勞動者擁有追討的權力。二、請病...
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![病假天數要求]( "病假天數要求")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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