![勞動法公司遲到扣除績效]( "勞動法公司遲到扣除績效")
- 公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設...
- 9198
![遲到算曠工仲裁]( "遲到算曠工仲裁")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 18146
![工傷報案最遲到什麼時候需要什麼手續]( "工傷報案最遲到什麼時候需要什麼手續")
- 工傷報案最遲到什麼時候需要什麼手續1、《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出...
- 27123
![上班遲到多長時間不算工傷]( "上班遲到多長時間不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
- 11566
![上班遲到摔倒算不算工傷]( "上班遲到摔倒算不算工傷")
- 一、上班遲到摔倒算不算工傷算工傷，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本...
- 28718
![打卡遲到算曠工]( "打卡遲到算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 28446
![遲到和曠工扣除工資嗎]( "遲到和曠工扣除工資嗎")
- 按照公司的規定，每個月遲到三天後，第四天再遲到按照曠工處理，曠工一天扣除當月工資的30%用人單位該廠紀廠規有否進行過公示和通過職工代表大會的一致同意，如果確實是已經通過的並已經進行過公示的，那麼該廠紀廠規是有效的，用人單位的如此做法，沒有違法。該結果是因為勞動者違反...
- 22684
![遲到多久算曠工]( "遲到多久算曠工")
- 這個沒有統一的標準。遲到一個多小時按曠工計算。關於遲到、早退、曠工。(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上...
- 23581
![在我國承諾的遲延與遲到怎樣區別]( "在我國承諾的遲延與遲到怎樣區別")
- 在我國承諾的遲延與遲到怎樣區別1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。3、承諾的遲到是受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠...
- 15353
![勞動法對遲到扣錢]( "勞動法對遲到扣錢")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司遲到扣錢合法嗎不管怎麼説，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣...
- 13563
![被扣工資是否合理 極端天氣導致遲到]( "被扣工資是否合理 極端天氣導致遲到")
- 勞動者享有取得勞動報酬的權利。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關係時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。所以因暴雨等天氣原因導致遲到的，公司扣工資也是不合法的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十五...
- 9070
![員工遲到扣錢會違反勞動法]( "員工遲到扣錢會違反勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用人單位剋扣工資是不合理的。我國《企業職工獎懲條例》...
- 31873
![勞動合同法關於遲到的規定是什麼]( "勞動合同法關於遲到的規定是什麼")
- 工作後由於多種原因，遲到是難免會發生一次的，有的單位會對遲到進行罰款，這種罰款是否合理以及勞動合同法是怎麼規定的呢。下面小編就為大家總結歸納一下勞動合同法關於遲到的規定，希望可以對大家瞭解勞動合同法中的遲到規定有所幫助。一、勞動合同法關於遲到的規定《勞動合同...
- 23392
![最新依據上班遲到被扣工資是否有法律法規]( "最新依據上班遲到被扣工資是否有法律法規")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 31190
![勞動法有沒有規定遲到扣當天工資的呢]( "勞動法有沒有規定遲到扣當天工資的呢")
- 《勞動法》沒有規定遲到怎麼扣工資。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。但是用人單位不能以此為理由隨意剋扣員工工資。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工...
- 26002
![上班遲到扣工資有相關的法律規定嗎]( "上班遲到扣工資有相關的法律規定嗎")
- 上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用...
- 18217
![勞動法遲到扣罰標準]( "勞動法遲到扣罰標準")
- 遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用人單位剋扣工資是不合理的。我國《企業職工獎懲條例》早就就廢止了企業擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款。...
- 19006
![承諾遲到還能成立合同嗎]( "承諾遲到還能成立合同嗎")
- 律師解析：根據法律規定，承諾遲到的，要約人及時通知受要約人該承諾有效的能成立合同；受要約人在承諾期限內發出承諾，因其他原因致使承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾外，成立合同。法律依據：《民法典》第四百八十六條受要約人超...
- 28239
![承諾的遲延和遲到的區別有什麼]( "承諾的遲延和遲到的區別有什麼")
- 承諾的遲延和遲到的區別有什麼區別：1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。3、承諾的遲到是受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能...
- 10879
![江淮汽車規定遲到多久算曠工]( "江淮汽車規定遲到多久算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 4910
![試用期員工經常遲到如何辭退]( "試用期員工經常遲到如何辭退")
- 試用期員工經常遲到如何辭退我國《勞動合同法》第三十九條規定了，如果員工有嚴重違反用人單位的規章制度情形的，公司可以與員工解除勞動合同。“嚴重違反用人單位的規章制度”的具體內容包括了違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；無正當...
- 11699
![遲到扣錢合不合勞動法]( "遲到扣錢合不合勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用人單位剋扣工資是不合理的。我國《企業職工獎懲條例》...
- 21637
![加班沒工資遲到扣工資嗎]( "加班沒工資遲到扣工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 12847
![上學遲到保證書簡潔模板]( "上學遲到保證書簡潔模板")
- 上學遲到保證書簡潔模板尊敬的_________：因為我晚上很晚才睡所以早上導致遲到，我覺得很抱歉!以後我一定會按時起牀，按時回校。晚上儘量早點睡，因為有了充足的睡眠不僅不會遲到還會使明天的課程更加有精神!這次上課遲到真的很不應該，我已經深刻認識到自己的錯誤，自己想了很多東...
- 8082
![遲到缺勤扣基本工資嗎]( "遲到缺勤扣基本工資嗎")
- 情勢變更跟不可抗力怎麼樣區分1、兩者的表現形式不同。不可抗力和情勢變更在具體的表現形式上存在較大的差異。不可抗力一般表現為災難性事件，如颱風、地震等。而情勢變更則表現為合同基礎動搖，即當事人締約之際期待和重視的事實消除或並未出現，如價格暴漲暴跌等。2、兩者的...
- 21709
普法百科網
