![競崗失敗後就被解除勞動合同有補償嗎？]( "競崗失敗後就被解除勞動合同有補償嗎？")
- 一、競崗失敗後就被解除勞動合同有補償嗎?合同未到期，以競崗失敗為理由，解除勞動合同有補償，根據《勞動合同法》第八十七條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規定經濟補償按勞...
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![競崗溝通協調]( "競崗溝通協調")
- 加強溝通協調，促進司法鑑定管理與使用良性互動建立司法鑑定管理與使用銜接機制，規範司法鑑定工作，提高司法鑑定質量，是發揮司法鑑定作用，適應以審判為中心的訴訟制度改革的重要舉措。人民法院和司法行政機關要充分認識司法鑑定管理與使用銜接機制對於促進司法公正、提高審判質...
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![競聘上崗的勞動法]( "競聘上崗的勞動法")
- 競聘上崗失敗的經濟補償金的規定是什麼根據我國法律的規定，以競聘上崗失敗，並不存在着經濟補償金的支付，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。勞動合同法第46條，有下...
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![公司調崗競聘]( "公司調崗競聘")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![競聘調崗勞動爭議]( "競聘調崗勞動爭議")
- 關於勞動爭議您好，工資的計算方法需要詳見您與用人單位的勞動合同，可能會出現您和其他人計算工資的方法不一的情況。至於申請勞動仲裁的申請材料您可以問一下勞動仲裁部門，一般情況下需要的材料如下：勞動者申請仲裁需提交以下資料:(1)書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副...
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![競業限制調崗]( "競業限制調崗")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單...
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![調崗輪崗換崗]( "調崗輪崗換崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![協調崗位競聘]( "協調崗位競聘")
- 退休後另行競聘新工作是勞動關係性質嗎根據《勞動合同法》第二條的規定，國有及私營的企業與勞動者建立勞動關係的都要簽訂合同，勞動合同旨在保障合同簽訂雙方權利義務的實現，但因為勞動者的身份不同，簽訂的合同屬性也有區別。退休人員已經享受相關的社會、醫療保險，故此，依據《...
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![安調員崗位競聘]( "安調員崗位競聘")
- 哪些崗位可以適用聘任制公務員公務員職務的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。《公務員法》規定，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。梳理近年各地招聘聘任制公務員情況，發現崗位需求主要有兩個方向：一是專業性較強的職位，二是輔助性職位。儘管各地政策不...
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![國有企業改制職工競聘上崗如何規定？]( "國有企業改制職工競聘上崗如何規定？")
- 企業改制勞動者安置問題是關係民生的大事，每個企業都應該處理好。按照有關法律條例規定，職工分流安置有四種方式：重新簽訂勞動合同，內部退養，協議保留社會保險關係，自謀職業者。當重新簽訂合同時，第一考慮招聘內部職工，可以採用競聘上崗的方式。下面詳細解釋一下國有企業改制職工...
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![競聘調崗的合法性]( "競聘調崗的合法性")
- 證據的合法性包括哪些內容你知道證據的合法性嗎?這是證據三性當中的一個，其餘的還有關聯性以及真實性。這在對證據進行審查的時候是十分重要的內容，如果證據不合法，那麼法院一般是不會採納該證據的。到底證據的合法性具體包括哪些內容?以下是具體介紹。證據合法性—概念：合法...
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![崗位競聘不成功能否調崗]( "崗位競聘不成功能否調崗")
- 工傷認定不成功能否用醫保報銷如果工傷認定結果是不予認定為工傷，在沒有第三方責任方的情況下是可以使用醫療保險進行報銷的。...
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![勞動糾紛 調崗競聘]( "勞動糾紛 調崗競聘")
- 勞動糾紛調崗《勞動法》對調整工作崗位沒有具體規定，根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；勞動者...
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![京東調崗和競聘]( "京東調崗和競聘")
- 勞動關係中調崗和勞動合同嗎《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞...
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![崗位競聘不成是否調崗]( "崗位競聘不成是否調崗")
- 部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消，應分情況分析，同時掌握一個原則，即勞動者調整後的工作崗位應和原來的工作內容保持一致。...
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![競聘上崗與勞動法]( "競聘上崗與勞動法")
- 競聘上崗失敗的經濟補償金的規定是什麼根據我國法律的規定，以競聘上崗失敗，並不存在着經濟補償金的支付，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。勞動合同法第46條，有下...
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![調崗轉崗]( "調崗轉崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![調崗換崗]( "調崗換崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![競爭上崗違反勞動法嗎]( "競爭上崗違反勞動法嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單...
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![勞動爭議仲裁員競爭上崗陳述]( "勞動爭議仲裁員競爭上崗陳述")
- 如何成為勞動爭議仲裁員勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的人。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會保障局公務員，兼職由工會組織、企業人力資源部...
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![競聘上崗失敗的經濟補償金的規定是什麼？]( "競聘上崗失敗的經濟補償金的規定是什麼？")
- 一、競聘上崗失敗的經濟補償金的規定是什麼?根據我國法律的規定，以競聘上崗失敗，並不存在着經濟補償金的支付，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。勞動合同法第46...
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![全員競聘調崗調薪]( "全員競聘調崗調薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![教師調崗競選]( "教師調崗競選")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![競聘不成調崗]( "競聘不成調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![競合 不正當競爭]( "競合 不正當競爭")
- 治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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