![因工作積勞成疾算不算工傷]( "因工作積勞成疾算不算工傷")
- 因工作積勞成疾算不算工傷1、工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，所謂的因為工作積勞成疾是不能認定為工傷的。2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後...
- 19745
![重大疾病 勞動法]( "重大疾病 勞動法")
- 勞動法中規定哪些疾病為重大疾病勞動法中重大疾病可參照以下規定：2007年4月3日起開始實施的《重大疾病保險的疾病定義使用規範》中規定：疾病範圍應當包括本規範內的惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）、重大器官移植術或造血幹細...
- 17676
![勞動法針對殘疾人]( "勞動法針對殘疾人")
- 殘疾人標準殘疾人是指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。根據《聯合國殘疾人權利公約》CRPD第一條宗旨：釋義為殘疾人包括肢體、精神、智力或感官有長期損傷的人，這些損傷與各種障礙相互作用，可能阻礙殘...
- 5848
![成都患重大疾病公積金提取條件]( "成都患重大疾病公積金提取條件")
- 成都患重大疾病公積金提取條件職工符合以下任一情況造成家庭生活嚴重困難的，均可申請辦理患重大疾病提取住房公積金：(一)職工本人或配偶、父母、子女因患重大疾病(包括惡性腫瘤、腎功能衰竭、腎移植後抗排斥、慢性白血病、再生障礙性貧血、帕金森氏症、紅斑狼瘡、肝硬化、...
- 8298
![勞動合同疾病]( "勞動合同疾病")
- 勞動者發生重大疾病勞動合同應怎樣辦理《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給...
- 27531
![未成年人殘疾賠償金]( "未成年人殘疾賠償金")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
- 3189
![新勞動法重大疾病]( "新勞動法重大疾病")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例新農合重大疾病有哪些各個省份都有不同的政策規定，拿河北省為例，其先後已將20種重大疾病...
- 27507
![殘殘疾人勞動法]( "殘殘疾人勞動法")
- 勞動法中關於殘疾人得規定用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。掛號費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外...
- 5102
![勞動法殘疾人]( "勞動法殘疾人")
- 殘疾人標準殘疾人是指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。根據《聯合國殘疾人權利公約》CRPD第一條宗旨：釋義為殘疾人包括肢體、精神、智力或感官有長期損傷的人，這些損傷與各種障礙相互作用，可能阻礙殘...
- 30150
![解除勞動合同殘疾]( "解除勞動合同殘疾")
- 殘疾三級能否解除勞動合同工傷三級應當保留勞動關係，退出勞動崗位，按月發給傷殘津貼。根據《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為三級傷殘的，應當保留勞動關係(勞動合同一直延續到退休終止)，退出勞動崗位，享受以下待遇：一、由工傷保險基金一次...
- 17987
![勞動法疾病辭退]( "勞動法疾病辭退")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
- 5642
![勞動法入職疾病]( "勞動法入職疾病")
- 勞動法有沒有規定入職體檢入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。那麼勞動法有沒有規定入職體檢呢。除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。勞動法律對未...
- 25531
![勞動法殘疾]( "勞動法殘疾")
- 勞動法中關於殘疾人得規定用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。掛號費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外...
- 22105
![2022勞動法疾病死亡]( "2022勞動法疾病死亡")
- 勞動關係疾病死亡要如何解除1、職工死亡，勞動合同即告終止，與用人單位之間的勞動關係自然解除，並不需要辦理什麼特別的手續，向勞動行政部門備案下即可。2、對於職工死亡可以由勞動保險基金支付喪葬費、給直系親屬的撫卹費救濟費。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)...
- 23696
![疾病勞動合同]( "疾病勞動合同")
- 勞動者發生重大疾病勞動合同應怎樣辦理《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給...
- 29852
![勞動法重大疾病]( "勞動法重大疾病")
- 勞動法中規定哪些疾病為重大疾病勞動法中重大疾病可參照以下規定：2007年4月3日起開始實施的《重大疾病保險的疾病定義使用規範》中規定：疾病範圍應當包括本規範內的惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）、重大器官移植術或造血幹細...
- 31189
![勞動法員工得疾病]( "勞動法員工得疾病")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位...
- 11373
![勞動法疾病標準]( "勞動法疾病標準")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
- 23813
![直系親屬重大疾病公積金提取公積金嗎]( "直系親屬重大疾病公積金提取公積金嗎")
- 沒有孩子離婚協議書怎麼寫您好，可以直接分開就行，自己協商好。我的補充：:45你好，94年後國家不承認事實婚姻，只能是同居關係，你們既然決定分開，可以起草一份離婚協議書（或者是解除同居關係協議書）把共同財產分割、債務承擔確定清楚，防止分開後再有糾紛，具體的可以跟我電話詳細溝通。...
- 3114
![殘疾人成年後撫養]( "殘疾人成年後撫養")
- 殘疾人撫養老人第二十八條有負擔能力的祖父母、外祖父母，對於父母已經死亡或父母無力撫養的未成年的孫子女、外孫子女，有撫養的義務。有負擔能力的孫子女、外孫子女，對於子女已經死亡或子女無力贍養的祖父母、外祖父母，有贍養的義務。...
- 28439
![勞動法疾病]( "勞動法疾病")
- 勞動法中規定哪些疾病為重大疾病勞動法中重大疾病可參照以下規定：2007年4月3日起開始實施的《重大疾病保險的疾病定義使用規範》中規定：疾病範圍應當包括本規範內的惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）、重大器官移植術或造血幹細...
- 20935
![勞動法職業疾病]( "勞動法職業疾病")
- 職業年金職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，《國務院辦...
- 6064
![勞動法疾病證明]( "勞動法疾病證明")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
- 6622
![殘疾勞動法]( "殘疾勞動法")
- 精神殘疾標準18歲以上的精神障礙患者根據《世界衞生組織殘疾評定量表Ⅱ》(WHO-DASⅡ)分數和下述的適應行為表現，18歲以下者依據下述的適應行為的表現，把精神殘疾劃分為四級。精神殘疾一級：WHO-DASⅡ值≥116分，適應行為嚴重障礙;生活完全不能自理，忽視自己的生理、心理的基本要...
- 4411
![撫養 成年殘疾人]( "撫養 成年殘疾人")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
- 27121
普法百科網
