![工傷十級殘調崗降薪]( "工傷十級殘調崗降薪")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
- 21929
![調整殘疾賠償金]( "調整殘疾賠償金")
- 殘疾賠償金對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力的財產賠償。根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年...
- 20391
![傷殘調崗]( "傷殘調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 26363
![公務員要求調崗自殘]( "公務員要求調崗自殘")
- 公務員受賄標準是怎麼要求的2016年4月18日起開始實施的《關於辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》，對貪污、受賄罪的相關量刑數額作出了進一步的規定。1、受賄罪數額較大標準，30000元-200000元2、受賄罪數額巨大標準，200000元-3000000元3、受賄罪數額特別巨大標準...
- 19410
![工傷傷殘何時調整的]( "工傷傷殘何時調整的")
- 工傷傷殘何時調整的1、根據《工傷保險條例》第四十條規定，工傷職工傷殘津貼根據職工平均工資變化和生活費用等情況適時調整，由所在省、直轄市、自治區規定。從各地實踐，工傷職工傷殘津貼調整一般都在當年企業職工基本養老金調整之後，2016年企業職工基本養老保險金雖然已經確...
- 5808
![廣東傷殘護理費調整]( "廣東傷殘護理費調整")
- 交通傷殘護理費標準(1)有固定收入的按照誤工費標準計算;(2)無固定收入的公式為：護理費賠償金額=同級別護理勞務報酬×護理期限。《最高院解釋》第二十一條規定：“護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。”“護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人...
- 30060
![調崗殘疾人不能勝任]( "調崗殘疾人不能勝任")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
- 16128
![調解農民工傷殘糾紛]( "調解農民工傷殘糾紛")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
- 6298
![固定資產空調殘值]( "固定資產空調殘值")
- 固定資產計提折舊要考慮殘值嗎固定資產計提折舊時，是否考慮殘值，是折舊方法的選擇。平均年限法又稱直線法，是最簡單並且常用的一種方法。此法是以固定資產的原價減去預計淨殘值除以預計使用年限，求得每年的折舊費用。在各使用年限中，固定資產轉移到產品成本中的價值均是相等的...
- 22582
![山西工傷傷殘津貼上調]( "山西工傷傷殘津貼上調")
- 大慶市工傷傷殘津貼上調大慶市工傷傷殘津貼上調【主持人】今天(26號)，記者從市勞動和社會保障部門瞭解到，根據省相關文件要求，我市對2009年12月31日前由市勞動能力鑑定機構鑑定為1至6級因工負傷人員傷殘津貼、工亡職工供養親屬撫卹金和有護理依賴傷殘人員的護理待遇再次上調...
- 31854
![調整傷殘等級 評定]( "調整傷殘等級 評定")
- 傷殘等級評定鑑定一下你好如不熟悉相關法律規定建議儘早委託正規律師介入那樣會更好的維護所有合法權益有需要或者有疑問建議直接和本人聯繫或者帶資料面談做全面詳盡解答那樣才講的清楚電話諮詢免費或加七六九二五六五六一諮詢...
- 27549
![7到10級傷殘需要調崗]( "7到10級傷殘需要調崗")
- 7級至10級工傷傷殘賠償標準(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷...
- 12683
![殘疾賠償金調整]( "殘疾賠償金調整")
- 殘疾賠償金對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力的財產賠償。根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年...
- 18597
![河南工傷傷殘津貼上調]( "河南工傷傷殘津貼上調")
- 大慶市工傷傷殘津貼上調大慶市工傷傷殘津貼上調【主持人】今天(26號)，記者從市勞動和社會保障部門瞭解到，根據省相關文件要求，我市對2009年12月31日前由市勞動能力鑑定機構鑑定為1至6級因工負傷人員傷殘津貼、工亡職工供養親屬撫卹金和有護理依賴傷殘人員的護理待遇再次上調...
- 20806
![傷殘軍人撫卹金上調]( "傷殘軍人撫卹金上調")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 15564
![傷殘調整壽命年]( "傷殘調整壽命年")
- 請問，有關傷殘調整壽命年的相關知識傷殘調整壽命年是一個定量的計算因各種疾病造成的早死與殘疾對健康壽命年損失的綜合指標。是將由於早死（實際死亡年數與低死亡人羣中該年齡的預期壽命之差）造成的損失和因傷殘造成的健康損失二者結合起來加以測算的。[1]疾病可給人類健康...
- 25236
![申請調整傷殘等級]( "申請調整傷殘等級")
- 請問軍人怎麼申請調整傷殘等級啊？怎麼寫？關於申請調整傷殘等級的回答如下：1、單位（鄉、鎮、街道）審查申請人身份、致殘情形、及本人申請和有關材料後出具書面意見。2、縣、區民政局對報送的有關材料進行初審。符合因戰、因公負傷條件且材料齊全的，填寫《評定、調整傷殘等級審批...
- 6542
![殘疾軍人調整傷殘等級]( "殘疾軍人調整傷殘等級")
- 朋友軍人，想知道殘疾軍人調整傷殘等級怎麼劃分義務兵在服役期間患病，經醫療基本終結，退伍時依其喪失勞動能力及影響生活能力的程度，評定病殘等級，病殘分為兩等三級：（一）具有下列殘情之一，致勞動能力基本喪失，日常生活大部分活動需要人扶助的，為一等：１．腦、脊髓疾病或手術後遺症而致痴呆...
- 13613
![殘疾軍人撫卹金調整]( "殘疾軍人撫卹金調整")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
- 10456
![六級傷殘調崗後工資低]( "六級傷殘調崗後工資低")
- 六級傷殘賠償標準一次性傷殘補助金14個月，由社保機構支付.賠償基數2551元×14個月=35714元.由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付.3.經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，並終結工傷保險關係.一次性傷殘就業...
- 19961
![固定資產空調殘值率]( "固定資產空調殘值率")
- 固定資產的使用年限和殘值率一般來講年限和殘值率都是按着實際的使用情況（給企業來利潤的年限和處置時能否獲得收益）來確定年限和殘值率的。一般説殘值率是在5%以內的企業自定，超過5%的要報税務機關備案；折舊年限就要根據實際情況設定了。...
- 28892
![傷殘等級調整]( "傷殘等級調整")
- 傷殘等級和賠償你好，按照你的情況，工傷等級至少在6級或以上，請及時申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，以鑑定結果為準，只有傷殘等級結果出來後才可以確定具體賠償金額，因為你去單位工作時間較短，一般單位不會及時繳納工傷保險，工傷保險待遇應當由單位全額賠償。...
- 8525
![殘疾人賠償金調整]( "殘疾人賠償金調整")
- 殘疾人賠償金最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2021]20號)第二十五條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六...
- 4842
![殘疾賠償金上調]( "殘疾賠償金上調")
- 殘疾賠償金對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力的財產賠償。根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年...
- 4168
![員工傷殘可否調崗位]( "員工傷殘可否調崗位")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
- 23065
普法百科網
