![無緣無故收到網貸逾期短信怎麼辦？]( "無緣無故收到網貸逾期短信怎麼辦？")
- 一、無緣無故收到網貸逾期短信怎麼辦?無緣無故收到網貸逾期短信可以到網站機構諮詢，諮詢一下是否是屬於自己所欠下的網貸。網貸逾期一般是無法申請停息掛賬的(一般只有銀行信用卡提供有停息掛賬服務)，但要協商分期還款還是可以的，如下操作即可：1、主動撥打網貸平台的服務熱線...
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![公司可以無緣無故辭退員工]( "公司可以無緣無故辭退員工")
- 公司無緣無故辭退員工怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
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![公司無緣無故扣工資合法嗎]( "公司無緣無故扣工資合法嗎")
- 不合法。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資。存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以採取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一...
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![公司無緣無故降工資沒有勞動合同怎麼辦？]( "公司無緣無故降工資沒有勞動合同怎麼辦？")
- 一、公司無緣無故降工資沒有勞動合同怎麼辦?第一，沒有書面勞動合同的，企業要承擔雙倍工資;第二，在沒有與員工協商的情況下，企業沒有單方降低工資的權利。建議收集好工資發放記錄等證據材料，以備將來解決爭議。第三，勞動者可以向勞動監察大隊舉報並且同時向勞動仲裁委員會申請仲...
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![用人單位無緣無故辭退員工]( "用人單位無緣無故辭退員工")
- 試用期要注意些什麼據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不...
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![外聘員工工作無緣無故遭辭退]( "外聘員工工作無緣無故遭辭退")
- 公司無緣無故辭退員工怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
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![無緣無故被用人單位辭退應該怎麼辦]( "無緣無故被用人單位辭退應該怎麼辦")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司會無緣無故調崗麼]( "公司會無緣無故調崗麼")
- 公司無緣無故辭退員工怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
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![無緣無故毆打他人怎麼處罰]( "無緣無故毆打他人怎麼處罰")
- 一般情況下根據打人的情節輕重、損害後果，承擔不同的法律責任。輕則處以治安拘留或者罰款，重則追究刑事責任；同時，打人者還應當承擔民事賠償責任。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十...
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![派出所無緣無故拘留怎麼辦]( "派出所無緣無故拘留怎麼辦")
- 律師解析：1、相對人對公安機關行政拘留的處罰決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。2、被刑事拘留的人對公安機關的決定不服的，按照刑事訴訟法的規定，只能向公安機關提出異議，公安機關如果認為採取刑事拘留的強制措施不當的，應當作出或者變更強制措施的決定。法律依據：《行政...
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![無緣無故被公司辭退怎麼賠償？]( "無緣無故被公司辭退怎麼賠償？")
- 一、無緣無故被公司辭退怎麼賠償?無緣無故被公司辭退需要結合勞動者的工作年限來進行經濟賠償。經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一...
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![結婚一年老婆無緣無故彩禮]( "結婚一年老婆無緣無故彩禮")
- 中國農村的婚嫁彩禮一路攀升，尤其是一些貧困山區從最初的幾萬元飆漲至目前十幾、甚至二十幾萬元的現象屢見不鮮。甚至有個別農民把嫁女作為改變貧困生活的手段，使一大批年輕人因彩禮問題而“婚不起”。針對一些地方天價彩禮、奢侈浪費辦婚禮等問題，2018年12月，民政部要求，全面...
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![公司無緣無故罰錢怎麼辦]( "公司無緣無故罰錢怎麼辦")
- 拿着工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對勞動仲裁法規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的...
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![員工被無緣無故辭退後應該怎麼維權]( "員工被無緣無故辭退後應該怎麼維權")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![員工無緣無故被辭退有沒有補償？]( "員工無緣無故被辭退有沒有補償？")
- 一、員工無緣無故被辭退有沒有補償?員工無緣無故被辭退是有賠償的。根據我國法律的相關規定，單位無故辭退員工，是屬於《勞動合同法》規定中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。具體的法律規定是用人單位違反本法規定解除或...
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![員工無緣無故被辭退未籤勞動合同有賠償嗎？]( "員工無緣無故被辭退未籤勞動合同有賠償嗎？")
- 一、員工無緣無故被辭退未籤勞動合同有賠償嗎?員工無緣無故被辭退未籤勞動合同是有賠償的。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付...
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![無緣無故毆打別人是尋釁滋事嗎]( "無緣無故毆打別人是尋釁滋事嗎")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![用人單位無緣無故辭退員工賠償怎麼計算]( "用人單位無緣無故辭退員工賠償怎麼計算")
- 一、用人單位無緣無故辭退員工賠償怎麼計算(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;(3)六個月以上不滿一年的，按一...
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![走多久才算離婚 老婆無緣無故離家出走]( "走多久才算離婚 老婆無緣無故離家出走")
- 老婆無緣無故離家出走，走多久才算離婚1、離家出走多久都不算離婚，離婚要到婚姻登記處辦理手續進行登記。2、妻子離家出走起訴離婚一般需要六個月，如果適用簡易程序只需要三個月。根據相關法律規定，人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當庭宣判的，應當在...
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![快到年底了無緣無故被老闆辭退]( "快到年底了無緣無故被老闆辭退")
- 被無緣無故辭退賠償哪些根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...
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![公司無緣無故拖欠工資怎麼辦]( "公司無緣無故拖欠工資怎麼辦")
- 1.可以打人力資源和社會保障局的電話投訴或者到勞動局監察大隊投訴。2.可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。3.可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。4.勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同...
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![無緣無故被打是什麼罪]( "無緣無故被打是什麼罪")
- 《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。...
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![無緣無故被打怎麼去告]( "無緣無故被打怎麼去告")
- 首先要醫院出具醫療鑑定，根據警察處理情況，看是刑事案件還是治安案件，刑事案件你可以提起附帶民事訴訟，治安案件你可以單獨同打人者協商處理，協商不成可單獨提起民事訴訟。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪...
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![被工廠無緣無故開除需要什麼賠償]( "被工廠無緣無故開除需要什麼賠償")
- 律師解析：如果被公司辭退的，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裏的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《...
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![無緣無故打人犯法嗎]( "無緣無故打人犯法嗎")
- 犯法，馬上報警，做傷情鑑定，要求賠償，並追究對方的法律責任。公安部門會根據受害者傷情的不同，做出不同的處理。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘...
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