![勞動合同未籤勞動仲裁時效如何計算？]( "勞動合同未籤勞動仲裁時效如何計算？")
- 未籤勞動合同仲裁時效你好，關於上述的問題，解答如下：未籤勞動合同仲裁時效是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動申請仲裁不受本條規定的仲裁期間的限制；但是，勞動...
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![未籤勞動合同工傷要如何賠償?]( "未籤勞動合同工傷要如何賠償?")
- 一、未籤勞動合同工傷要如何賠償?1、未籤勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福...
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![未籤勞動合同的被辭退怎麼賠償]( "未籤勞動合同的被辭退怎麼賠償")
- 律師解析：1、用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。2、沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資（從工作的第二個月起至一年內的。）；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。3...
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![未籤勞動合同工傷誰負責]( "未籤勞動合同工傷誰負責")
- 未籤勞動合同工傷怎麼賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資”。...
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![被無故辭退有賠償嗎 員工未籤勞動合同]( "被無故辭退有賠償嗎 員工未籤勞動合同")
- 一、員工未籤勞動合同,被無故辭退有賠償嗎員工未籤勞動合同,被無故辭退有賠償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察...
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![未籤勞動合同兩倍工資時效期]( "未籤勞動合同兩倍工資時效期")
- 未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動...
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![勞動合同未籤辭職嗎]( "勞動合同未籤辭職嗎")
- 未籤勞動合同怎麼辭職沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以...
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![未籤勞動合同試用期是否有效]( "未籤勞動合同試用期是否有效")
- 未籤勞動合同試用期是否有效1、有效。如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對勞動合同的約定，試用期的期限視作勞動合同的期限。2、同樣，僅約定了試用期內薪資，則該薪資被視為勞動合同中的勞動報酬，如果用人單位還約...
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![勞動合同未籤辭職]( "勞動合同未籤辭職")
- 未籤勞動合同怎麼辭職沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以...
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![交完首付購房合同半年未籤]( "交完首付購房合同半年未籤")
- 業主交完首付多久籤合同1、按照認購協議書上約定的時間簽訂協議;2、如果認購書上沒有約定時間，可以和開發商達成一個補充協議，約定簽約時間;3、還有一種情況，可以在付清規定的首付之後簽訂合同。...
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![勞動合同期限過期未籤怎麼辦？]( "勞動合同期限過期未籤怎麼辦？")
- 勞動合同期限怎麼籤根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以...
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![租賃未籤書面合同]( "租賃未籤書面合同")
- 租賃合同必須書面簽訂嗎《合同法》第二百一十五條：租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃。...
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![未籤勞動合同兩倍工資的計算]( "未籤勞動合同兩倍工資的計算")
- 未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動...
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![未籤勞動合同 已投社保]( "未籤勞動合同 已投社保")
- 請問下已投社保未籤勞動合同怎麼辦呢，謝謝了用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...
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![滿一年未籤勞動合同怎麼賠償]( "滿一年未籤勞動合同怎麼賠償")
- 律師解析：用人單位用工滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。所以，滿一年沒有簽訂勞動合同的賠償是...
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![未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些呢]( "未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些呢")
- 一、未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些呢未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下：1、用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的；2、工傷職工在停工留薪期內的，女職工在產假期內或哺乳假內的，職工患病或非因...
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![未籤勞動合同離職扣工資]( "未籤勞動合同離職扣工資")
- 未籤勞動合同離職您好，針對您的未籤勞動合同離職扣工資問題解答如下：最好先和單位協商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅定，你就可以隨時走，不過為了保險起見，要保留一些證據。公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工...
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![不給工資怎麼辦 試用期未籤勞動合同]( "不給工資怎麼辦 試用期未籤勞動合同")
- 試用期不籤勞動合同怎麼辦根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...
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![未籤勞動合同的兩倍工資怎麼算]( "未籤勞動合同的兩倍工資怎麼算")
- 未籤勞動合同雙倍工資怎麼算的呢？關於“未籤勞動合同的兩倍工資怎麼算”的相關解答如下：您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超...
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![未籤無固定期限合同的訴訟時效是多久？]( "未籤無固定期限合同的訴訟時效是多久？")
- 一、未籤無固定期限合同的訴訟時效是多久?未籤無固定期限合同的訴訟時效是三年的時間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的...
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![未籤勞務合同怎麼賠償]( "未籤勞務合同怎麼賠償")
- 律師解析：1、勞動者可獲得自用工之日起至訂立無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期...
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![民工未籤勞動合同討薪]( "民工未籤勞動合同討薪")
- 農民工沒簽勞動合同討薪的取證方法農民工跟着包工頭出來幹活，最好能寫一個書面字據。即使不能簽訂勞動合同，也要讓包工頭寫個字據，讓他把每月(天)給多少錢、工期多長等內容寫下來。如果包工頭連這個也不願意寫的話，為了確保以後不會白給包工頭幹活，勞動者最好帶一個小錄音機放...
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![用人單位原因造成合同無效視同未籤可以嗎？]( "用人單位原因造成合同無效視同未籤可以嗎？")
- 一、用人單位原因造成合同無效視同未籤可以嗎?勞動合同無效不能被視為未簽訂勞動合同。無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。未籤勞動合同是指用人單位與勞動者就勞動合同的內容等不能...
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![未籤書面勞動合同雙倍工資標準]( "未籤書面勞動合同雙倍工資標準")
- 沒簽書面勞動合同未必雙倍工資具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關係、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未籤書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應綜合整體情況，將雙倍工資支付責任的規定進行目的解釋，若用人單位...
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![我國未籤勞務合同如何賠償]( "我國未籤勞務合同如何賠償")
- 一、我國未籤勞務合同如何賠償1、沒有簽訂勞務合同這種情況一般是沒有補償費的，因為勞務關係主要適用於民法，而不是屬於勞動合同法，如果是公司裏面的員工沒有簽訂合同就可以直接要求雙倍賠償。2、沒有簽訂合同職員可以獲得雙倍工資的依據3、法律依據：《勞動合同法》第八十二...
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