![辭職辭不掉怎麼解決]( "辭職辭不掉怎麼解決")
- 辭職辭不掉怎麼解決辭職辭不掉,勞動者可以通過快遞給公司郵寄一份辭職,保留好快遞詳情單以及複印一份辭職書,辭職到期以後,要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。公司還不辦理可以申請勞動仲裁。...
- 28992
![離婚證掉了能離婚不]( "離婚證掉了能離婚不")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
- 6408
![全資子公司法人可以辭掉嗎]( "全資子公司法人可以辭掉嗎")
- 可以，法定代表人可以隨意變更，只要通過股東會決議即可。法定代表人只是企業的一個職務，代表公司行使法定民事權利而已。《民法典》第五十八條法人應當依法成立。法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規的規定。設...
- 25679
![安置房可以賣掉不]( "安置房可以賣掉不")
- 安置房是針對被拆遷人做出安置的一種房屋，也就是説這是用來安置被拆遷人的。但一般安置的對象是城市居民被拆遷户，也包括徵拆遷房屋的農户。而安置房雖然也是可以上市交易，不過此時對上市交易的條件有嚴格的規定，如果沒有達到規定的條件，自然也是不能進行買賣的。而安置房與普...
- 20906
![離婚忘不掉前妻]( "離婚忘不掉前妻")
- 起訴離婚離不掉怎麼辦在第一次起訴後，法院並沒有判決雙方離婚的，如果有一方仍然堅持離婚。那麼會涉及以下幾方面的內容：如果雙方在第一次起訴後沒有判決雙方離婚的，想離婚的一方又有新的證據，可以隨時到法院起訴，但是這種新的證據需要法院的確認。如果沒有新的證據，那麼需要當事...
- 31337
![離婚離不掉]( "離婚離不掉")
- 起訴離婚離不掉怎麼辦在第一次起訴後，法院並沒有判決雙方離婚的，如果有一方仍然堅持離婚。那麼會涉及以下幾方面的內容：如果雙方在第一次起訴後沒有判決雙方離婚的，想離婚的一方又有新的證據，可以隨時到法院起訴，但是這種新的證據需要法院的確認。如果沒有新的證據，那麼需要當事...
- 9391
![2020不能掉頭的地方掉頭罰幾分]( "2020不能掉頭的地方掉頭罰幾分")
- 不能掉頭的地方掉頭罰12分。根據《新交規駕駛證扣分細則》第一條第七款規定，機動車駕駛人駕駛機動車在高速公路上倒車、逆行、穿越中央分隔帶掉頭的，一次性扣12分。...
- 17872
![撫養費把工作辭掉]( "撫養費把工作辭掉")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
- 10335
![辭職書上交後被撕掉]( "辭職書上交後被撕掉")
- 辭職書上交二個月不批，怎麼辦b？勞動者按規定辭職，並不需要用人單位批准。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以...
- 29060
![不能左轉能掉頭]( "不能左轉能掉頭")
- 前方路口有禁止左轉彎標誌是不可以掉頭的。《道路交通安全法實施條例》對“掉頭”的法律界定較為模糊，關於掉頭的規定僅百餘字：機動車在有禁止掉頭或者禁止左轉彎標誌、標線的地點以及在鐵路道口、人行橫道、橋樑、急彎、陡坡、隧道或者容易發生危險的路段，不得掉頭。機動車...
- 29296
![怎麼要求賠償 廠子要辭掉我]( "怎麼要求賠償 廠子要辭掉我")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 28612
![公司辭掉員工怎麼賠償]( "公司辭掉員工怎麼賠償")
- 公司辭掉員工怎麼賠償1、用人單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便免職勞動者，必須要有合法的藉口。2、若用人單位沒理由就違法解除與勞動者的勞動關係，是需要支付賠償金的。3、賠償金的準則是兩倍經濟賠償金。經濟賠償金的支付準則為做滿2年補一個月，超出半年的按2年...
- 24573
![去年簽訂的合同不願意籤就要辭掉怎麼辦]( "去年簽訂的合同不願意籤就要辭掉怎麼辦")
- 去年簽訂的合同不願意籤就要辭掉怎麼辦1、根據《勞動合同法》第四十七條相關限定，用人單位辭掉勞動者，應支付經濟賠償。不滿六個月的按半個月薪水準則支付經濟賠償。2、具體條款如下：第四十七條經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付...
- 25501
![勞動合同到期辭掉員工賠償]( "勞動合同到期辭掉員工賠償")
- 勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
- 4798
![調崗與辭掉]( "調崗與辭掉")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 5690
![管轄權異議送達不掉]( "管轄權異議送達不掉")
- 什麼是管轄權異議管轄權異議，是指人民法院受理案件後，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的管轄權異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院:異議不成立的，裁定駁回。對該駁回管轄權異議的裁定不服的，當事人可以依法上...
- 25735
![左轉能不能掉頭]( "左轉能不能掉頭")
- 前方路口有禁止左轉彎標誌是不可以掉頭的。《道路交通安全法實施條例》對“掉頭”的法律界定較為模糊，關於掉頭的規定僅百餘字：機動車在有禁止掉頭或者禁止左轉彎標誌、標線的地點以及在鐵路道口、人行橫道、橋樑、急彎、陡坡、隧道或者容易發生危險的路段，不得掉頭。機動車...
- 5044
![賠償怎樣算 被公司突然辭掉]( "賠償怎樣算 被公司突然辭掉")
- 被公司突然辭掉，賠償怎樣算1、公司突然辭退員工如何賠償需要根據不同的情況來進行計算。2、勞動者存在過錯，不需要賠償，不存在過錯，需要按經濟補償金兩倍賠償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
- 15731
![離婚離不掉怎麼處理]( "離婚離不掉怎麼處理")
- 律師解析：想離婚又離不掉的，要積極蒐集證據證明夫妻感情破裂，具體可以蒐集下列證據：1、蒐集雙方簽訂的分居協議、一方在外租房的合同、朋友鄰居的證言證明雙方因為感情不和已經分居，且分居滿兩年。2、蒐集驗傷證明、對方家暴被處罰的書面材料、調解記錄證明對方存在家暴行為。...
- 9440
![私企能隨便辭掉員工嗎？]( "私企能隨便辭掉員工嗎？")
- 一、私企能隨便辭掉員工嗎私人企業不可以隨便開除一個員工。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動...
- 25050
![左轉車道能不能掉頭]( "左轉車道能不能掉頭")
- 前方路口有禁止左轉彎標誌是不可以掉頭的。《道路交通安全法實施條例》對“掉頭”的法律界定較為模糊，關於掉頭的規定僅百餘字：機動車在有禁止掉頭或者禁止左轉彎標誌、標線的地點以及在鐵路道口、人行橫道、橋樑、急彎、陡坡、隧道或者容易發生危險的路段，不得掉頭。機動車...
- 3220
![工傷認定後會不會被辭掉]( "工傷認定後會不會被辭掉")
- 1、員工可以申請勞動仲裁進行維權，包括解除勞動關係的經濟補償和賠償金；申請工傷認定後，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。2、單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明：第一，無故...
- 5797
![離婚會不會離不掉]( "離婚會不會離不掉")
- 起訴離婚會不會離不掉起訴離婚並不一定就能離成。起訴離婚，法院依然會根據案件證據、庭審情況、《婚姻法》和相關司法解釋，來審查原、被告夫妻感情是否破裂，只有原、被告夫妻感情完全破裂，法院才會判決離婚。...
- 10937
![分居十年離婚離不掉]( "分居十年離婚離不掉")
- 離婚離不掉了未登記不構成婚姻關係，雙方有一方離開即告解除同居關係，孩子、財產有爭議可提請法院解決。男方有權退彩禮。法院將按有利於孩子成長原則確定孩子撫養權歸屬。但孩子未滿兩週歲時一般優先歸母親撫養，滿十週歲法院還會徵求孩子的意見。一方撫養子女的，另一方有權探...
- 6921
![賠償怎麼算 被公司突然辭掉]( "賠償怎麼算 被公司突然辭掉")
- 被公司突然辭掉，賠償怎麼算1、公司突然辭退員工如何賠償需要根據不同的情況來進行計算。2、勞動者存在過錯，不需要賠償，不存在過錯，需要按經濟補償金兩倍賠償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
- 30384
普法百科網
