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相關化解矛盾的法律常識

老人贍養化解矛盾糾紛
  • 老人贍養化解矛盾糾紛

  • 撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象,還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女,而後者則應按照贍養法履行贍養父母的義務。若是不履行自己的義務,有嚴重...
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勞動監察化解矛盾糾紛
  • 勞動監察化解矛盾糾紛

  • 及時化解矛盾糾紛,妥善處理徵地拆遷突發事件各級國土資源部門要建立健全徵地拆遷矛盾糾紛排查處機制,認真做好徵地拆遷中矛盾糾紛化解工作。在徵地拆遷前,要分析評估易引發不穩定風險的環節和因素,提出預防和化解不穩定風險的對措施。徵地拆遷實施中要加強監管,及時發現出現的...
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化解矛盾調解故意傷害
  • 化解矛盾調解故意傷害

  • 化解矛盾糾紛工傷需要怎麼處理的呢?一、行政爭議處理:有關單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結論不服的,或者對單位工傷保險繳費費率不服的,可以依法申請行政複議,或依法提起行政訴訟。二、勞動爭議處理:職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭...
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物業企業化解矛盾糾紛
  • 物業企業化解矛盾糾紛

  • 及時化解矛盾糾紛,妥善處理徵地拆遷突發事件各級國土資源部門要建立健全徵地拆遷矛盾糾紛排查處機制,認真做好徵地拆遷中矛盾糾紛化解工作。在徵地拆遷前,要分析評估易引發不穩定風險的環節和因素,提出預防和化解不穩定風險的對措施。徵地拆遷實施中要加強監管,及時發現出現的...
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勞動監察化解矛盾糾紛基層
  • 勞動監察化解矛盾糾紛基層

  • 及時化解矛盾糾紛,妥善處理徵地拆遷突發事件各級國土資源部門要建立健全徵地拆遷矛盾糾紛排查處機制,認真做好徵地拆遷中矛盾糾紛化解工作。在徵地拆遷前,要分析評估易引發不穩定風險的環節和因素,提出預防和化解不穩定風險的對措施。徵地拆遷實施中要加強監管,及時發現出現的...
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矛盾調解書
  • 矛盾調解書

  • 調解書調解書是由人民法院製作的、以調解協議為主要內容的法律文書。民事訴訟法第98條規定,調解達成協議,人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章,送達雙方當事人。製作調解書的目的是為了明...
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物業管理矛盾糾紛化解
  • 物業管理矛盾糾紛化解

  • 怎麼處理物業管理糾紛發生糾紛以後先不要慌,主要的解決方法如下:1、糾紛各方以和平協商方式達成協議解決;2、糾紛各方通過第三方介入主要是當地房管局、居委會、街道辦事處或鎮政府調解機構參與調解的方式達成協議;3、糾紛各方在1,2二種方式無法達成一致協議的情況下通過仲裁...
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學生矛盾調解書
  • 學生矛盾調解書

  • 調解書調解書是由人民法院製作的、以調解協議為主要內容的法律文書。民事訴訟法第98條規定,調解達成協議,人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章,送達雙方當事人。製作調解書的目的是為了明...
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勞動爭議矛盾糾紛化解
  • 勞動爭議矛盾糾紛化解

  • 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外,還需遵守如下特有原...
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家庭矛盾調解書
  • 家庭矛盾調解書

  • 傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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化解物業矛盾糾紛全面
  • 化解物業矛盾糾紛全面

  • 健全徵地矛盾化解機制(一)做好徵地社會穩定風險評估。各地在徵地實施前,要按照國家有關規定開展徵地社會穩定風險評估工作,全面分析評估易引發不穩定風險的環節和因素,提出預防和化解不穩定風險的對策措施。徵地實施過程中,要主動傾聽羣眾合理訴求,及時妥善解決;對少數人提出...
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婚姻家庭矛盾化解典型案例
  • 婚姻家庭矛盾化解典型案例

  • 婚姻家庭矛盾辯護意見的內容有哪些婚姻家庭矛盾辯護意見的內容有:婚姻關係、婚姻狀態、財產分割意見、子女撫養權侵害意見及需要説明的其它事項等。審判辯論應該是爭論圍繞這三個重點,並表達自己的觀點,爭論了每個參數聲明的重點,要簡明扼要,有理有據,不能囉嗦,否則法官可聽糊塗...
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婦聯化解婚姻家庭矛盾的案例
  • 婦聯化解婚姻家庭矛盾的案例

  • 幸福的家庭都是一樣的,但是不幸的家庭就有不同的不幸之處。從幸福的婚姻家庭案例中總結幸福的經驗,從不幸福的婚姻家庭案例中分析不幸福的原因,讓不幸的家庭變成幸福的家庭。精選律師·講解實例婚姻家庭矛盾辯護意見的內容有哪些婚姻家庭矛盾辯護意見的內容有:婚姻關係、婚姻...
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社區矛盾調解書
  • 社區矛盾調解書

  • 調解書調解書是由人民法院製作的、以調解協議為主要內容的法律文書。民事訴訟法第98條規定,調解達成協議,人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章,送達雙方當事人。製作調解書的目的是為了明...
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發生矛盾調解書
  • 發生矛盾調解書

  • 調解書調解書是由人民法院製作的、以調解協議為主要內容的法律文書。民事訴訟法第98條規定,調解達成協議,人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章,送達雙方當事人。製作調解書的目的是為了明...
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村民矛盾調解書
  • 村民矛盾調解書

  • 調解書調解書是由人民法院製作的、以調解協議為主要內容的法律文書。民事訴訟法第98條規定,調解達成協議,人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章,送達雙方當事人。製作調解書的目的是為了明...
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醫患矛盾化解之我見
  • 醫患矛盾化解之我見

  • 如何有效化解勞動關係矛盾構建和諧勞動關係需要堅持四個方面的原則:一是堅持以人為本,二是堅持依法構建,三是堅持共建共享,四是堅持改革創新。積極地加強統籌協調和指導服務,特別是要會同工會和企業組織健全協調勞動關係三方機制,依託協調勞動關係三方機制及時研究解決勞動關係...
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徵地拆遷矛盾糾紛化解
  • 徵地拆遷矛盾糾紛化解

  • 健全徵地矛盾化解機制(一)做好徵地社會穩定風險評估。各地在徵地實施前,要按照國家有關規定開展徵地社會穩定風險評估工作,全面分析評估易引發不穩定風險的環節和因素,提出預防和化解不穩定風險的對策措施。徵地實施過程中,要主動傾聽羣眾合理訴求,及時妥善解決;對少數人提出...
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勞動監察矛盾糾紛化解
  • 勞動監察矛盾糾紛化解

  • 健全徵地矛盾化解機制(一)做好徵地社會穩定風險評估。各地在徵地實施前,要按照國家有關規定開展徵地社會穩定風險評估工作,全面分析評估易引發不穩定風險的環節和因素,提出預防和化解不穩定風險的對策措施。徵地實施過程中,要主動傾聽羣眾合理訴求,及時妥善解決;對少數人提出...
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積極化解土地確權矛盾糾紛
  • 積極化解土地確權矛盾糾紛

  • 土地確權糾紛由誰處理個人之間、個人與單位之間、單位與單位之間發生的爭議案件,由爭議土地所在地的縣級國土資源行政主管部門調查處理。個人之間、個人與單位之間發生的爭議案件,可以根據當事人的申請,由鄉級人民政府受理和處理。設區的市、自治州國土資源行政主管部門調查...
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如何巧妙化解土地矛盾糾紛
  • 如何巧妙化解土地矛盾糾紛

  • 健全徵地矛盾化解機制(一)做好徵地社會穩定風險評估。各地在徵地實施前,要按照國家有關規定開展徵地社會穩定風險評估工作,全面分析評估易引發不穩定風險的環節和因素,提出預防和化解不穩定風險的對策措施。徵地實施過程中,要主動傾聽羣眾合理訴求,及時妥善解決;對少數人提出...
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鄰居矛盾調解書
  • 鄰居矛盾調解書

  • 調解書調解書是由人民法院製作的、以調解協議為主要內容的法律文書。民事訴訟法第98條規定,調解達成協議,人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章,送達雙方當事人。製作調解書的目的是為了明...
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民事糾紛矛盾調解化解案例
  • 民事糾紛矛盾調解化解案例

  • 民事糾紛調解流程首先到基層法院立案庭立案。然後定開庭日期送達傳票。然後開庭,現在法院都是以調解為主,因為調解是雙方當事人達成協議,這樣有助於社會穩定,調解不成的就只能判決了。判決不服的上訴,上訴到中院打二審了。...
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徵地拆遷矛盾排查化解工作
  • 徵地拆遷矛盾排查化解工作

  • 健全徵地矛盾化解機制(一)做好徵地社會穩定風險評估。各地在徵地實施前,要按照國家有關規定開展徵地社會穩定風險評估工作,全面分析評估易引發不穩定風險的環節和因素,提出預防和化解不穩定風險的對策措施。徵地實施過程中,要主動傾聽羣眾合理訴求,及時妥善解決;對少數人提出...
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聯合化解土地確權方面矛盾糾紛
  • 聯合化解土地確權方面矛盾糾紛

  • 土地確權糾紛由誰處理個人之間、個人與單位之間、單位與單位之間發生的爭議案件,由爭議土地所在地的縣級國土資源行政主管部門調查處理。個人之間、個人與單位之間發生的爭議案件,可以根據當事人的申請,由鄉級人民政府受理和處理。設區的市、自治州國土資源行政主管部門調查...
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