![離職後公司不發入職15天的員工工資是合法的嗎？]( "離職後公司不發入職15天的員工工資是合法的嗎？")
- 現代社會，工作穩定是每一個人都向往的，有時候會選擇先就業再擇業，在進入職場之後，發現目前的工作不適合自己，就會果斷的辭職。那麼，如果入職十五天就想要辭職，而公司不發入職15天的員工工資，這是合法的嗎？如果要發的話，應該怎樣計算，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。一...
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![收入證明 應發 實發]( "收入證明 應發 實發")
- 實發工資還是應發工資？你好，1、撫養費的數額.根據最高人民法院的意見，對於有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。撫養費的計算。經法律程序夫妻離異，不與未成年或不能獨力生活的子女一起生活的，應負擔子女的撫養費。只有一個子女時撫養費按其總...
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![入職三天離職不發工資嗎]( "入職三天離職不發工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職後發現崗位不符如何維權]( "入職後發現崗位不符如何維權")
- 一、入職後發現崗位不符如何維權可以依照我們所簽訂的勞動合同來和他們協商，如果真的協商不來我們也可以選擇辭職，當然如果你一時找不到適合的工作，也可以先暫時在哪裏工作，等找到合適的工作才辭職。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。二、勞動合同1、用人單位自...
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![在我國入職不滿7天發工資嗎]( "在我國入職不滿7天發工資嗎")
- 選擇一份適合自己的工作，對很多人來説都是可遇不可求的。大家在生活中可能經常會遇到這樣的問題，自己找到工作以後，工作沒幾天就覺得不太適合自己，想要離職。但是用人單位卻拒絕給自己發放工資，很多的人往往會選擇不予追究。其實我國勞動合同法中，對這一問題是有這規定的。在我...
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![年後入職發工資怎麼發?]( "年後入職發工資怎麼發?")
- 年後入職發工資怎麼發?我國相關法律規定，入職後企業應當按照員工工作時間對工資進行發放，所以即使是年後入職，工資的發放也應該方法，不能夠因此剋扣工資。那如果公司剋扣怎麼辦?今天小編為大家收集整理了相關的知識，希望對你有所幫助。一、年後入職發工資怎麼發工資，是員工所應...
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![入職後發現崗位不符]( "入職後發現崗位不符")
- 入職後發現崗位不符的話要怎麼辦？1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致...
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![購房合同和發票能不能入户]( "購房合同和發票能不能入户")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![入職材料不齊工資不發怎麼辦？]( "入職材料不齊工資不發怎麼辦？")
- 我們都知道，一般情況下入職的時候是需要交入職材料的。但是，也有一些例外是因為時間不充裕啊或者是因為工作流程等問題，導致入職材料不齊。有時候用人單位就會以入職資料不全為藉口，拖欠工資或者直接暫停工資的發放，遇到這種情況應該怎麼辦呢，小編就為大家回答一下。一、入職時...
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![沒辦入職不發工資怎麼辦？]( "沒辦入職不發工資怎麼辦？")
- 一般來説，人們到企業上班，需要辦理入職手續，簽署勞動合同。而現實生活中，有些小企業會以沒有辦理入職手續，不是企業正式員工為由拒絕支付工資，這種行為嚴重傷害了員工利益，員工應該通過法律手段維權。那麼沒辦入職不發工資怎麼辦？下面我們跟隨本站小編學習相關法律知識。一、沒辦...
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![入股後發現被騙可不可以退股]( "入股後發現被騙可不可以退股")
- 入股後發現被騙可不可以退股1、入股後發現被騙的，可以要求退股。如果該單位是以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，會構成集資詐騙罪。2、一般應對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。...
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![入職不到一個月離職發工資嗎]( "入職不到一個月離職發工資嗎")
- 一、入職一個月離職的工資會不會發根據相關規定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。2、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未...
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![入職未滿15天不發工資是否合理]( "入職未滿15天不發工資是否合理")
- 有的朋友在簽訂合同辦理入職手續以後，工作卻不滿十五天就離職了，這樣的情形也是大量存在的，有的人拿到了不足十五天的工資，有的人卻沒有拿到工資，但是入職未滿15天不發工資是否合理，顯然是不合理的，也是不符合勞動法的規定的，但是究竟該如何發放不滿十五天的工資呢，感興趣的可以一...
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![入職不滿一個月工資不發工資嗎]( "入職不滿一個月工資不發工資嗎")
- 一、入職一個月離職的工資會不會發根據相關規定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未籤...
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![物業管理前期介入發展不足]( "物業管理前期介入發展不足")
- 前期物業管理第二十一條在業主、業主大會選聘物業服務企業之前，建設單位選聘物業服務企業的，應當簽訂書面的前期物業服務合同。第二十二條建設單位應當在銷售物業之前，制定臨時管理規約，對有關物業的使用、維護、管理，業主的共同利益，業主應當履行的義務，違反臨時管理規約應當承...
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![入職三天離職不發工資]( "入職三天離職不發工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![員工入職不滿月工資怎麼發？]( "員工入職不滿月工資怎麼發？")
- 單位聘請員工入職之後作出了侵犯員工的行為而導致員工直接辭職的情形也是需要支付其工資的，但我們都知道工資基本上都是按月發的，出現上述情況大多也是不到一個月就離職的，此時單位要支付工資就出現了問題，那麼，究竟員工入職不滿月工資怎麼發？一、員工入職不滿月工資怎麼發工資...
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![開發商不交房強行入住]( "開發商不交房強行入住")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![實發工資和收入證明不符]( "實發工資和收入證明不符")
- 公司招工承諾工資與實發工資不符發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁...
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![入職後發現崗位不符如何維權？]( "入職後發現崗位不符如何維權？")
- 我們在找工作的時候會遇到許許多多的情況，其中入職後發現崗位不符算是一個比較常見的狀況，我們簽訂合同之後公司就覺得我們是任由他們擺佈的，他們就可以隨意安排。其實不然，我們還是有許多辦法來維護我們自己的權益。本站小編為你解答。一、入職後發現崗位不符如何維權很多時...
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![公司沒辦入職不發工資]( "公司沒辦入職不發工資")
- 依據勞動合同法的規定，職工在入職一個月內，用人單位要為勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者不簽訂勞動合同的，要支付勞動者雙倍工資，那麼公司沒辦入職不發工資怎麼進行勞動仲裁?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。精選律師·講解實例公司沒辦入職不發工資怎麼辦？如何維權？...
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![如何入職兩家公司不被發現]( "如何入職兩家公司不被發現")
- 同時入職兩家公司並與兩家公司簽訂勞動合同的，是違法勞動法的，一般也是不被用人單位所允許的。這時用人單位可以按照法律規定與該員工合法的解除勞動合同，而且用人單位也不需要進行賠償，所以不要同時入職兩家公司。一個人同時在兩家公司做入職違法，公司可以主張解除合同。《中...
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![新員工不入職發不發工資？]( "新員工不入職發不發工資？")
- 很多公司不知出於什麼原因關於工資都有所謂的傳統就是不着急為員工辦理入職並且以適用的名義不發工資，而實際上如果單位不給正式錄用的員工辦入職已經是侵權違法的，而就算不入職也應該就其勞動發放對應的工資。下面來看看具體的內容。一、新員工不入職發不發工資？公司沒有為...
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![工程款發票入賬]( "工程款發票入賬")
- 工程價款的數額是非常巨大的，在工程價款結算的時候，一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算，若有差錯，最好的數額就會相差很大，一方就會不服最後的結果，還可能因此對薄公堂。在實踐中，建築工程合同款應當在簽訂施工合同的時候就確定好，如果工程竣工後雙方就工程款產生了糾紛...
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![收入證明是以實發收入或實際收入]( "收入證明是以實發收入或實際收入")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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