![上海產假工資單位還發嗎]( "上海產假工資單位還發嗎")
- 上海產假多少天國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《上海市人口與計劃生育...
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![單位辭退員工年終獎還發嗎]( "單位辭退員工年終獎還發嗎")
- 一、單位辭退員工年終獎還發嗎年終獎，它是企業根據本年度的經濟效益、結合員工的工作成績，對員工進行獎勵的一種制度，它由企業根據自身狀況自行調整，企業對此具有一定的自主權。年終獎發放前被辭退的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時...
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![公司還發你工資 請產假]( "公司還發你工資 請產假")
- 產假還發工齡工資嗎在《勞動法》中規定的產假工資是指基本工資，並沒有包含工齡工資這一項。所以，女員工休產假髮不發工齡工資是由用人單位決定的，法律沒有做出要求。產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條...
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![遭丈夫暴力剃頭還發朋友圈！當地警方介入調查 女子被疑出軌]( "遭丈夫暴力剃頭還發朋友圈！當地警方介入調查 女子被疑出軌")
- 因為微信聊天中的一句話，女子被逼剃頭、發朋友圈自認出軌？丈夫的做法太過極端……近日，河北保定一女子因出軌被剃頭的視頻及微信截圖在網絡上熱傳，據媒體披露：當事人張女士（化名）與異性微信聊天，其丈夫認為兩人存在不正當兩性關係，暴怒之下將張女士頭髮剃禿，強制拍攝剃頭視頻，逼迫其...
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![年中辭退員工年終獎還發嗎？]( "年中辭退員工年終獎還發嗎？")
- 一、年中辭退員工年終獎還發嗎?可以發，可以不發，是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裏有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在於員工和公司在簽訂勞動合同時是否規定，根據績效考核確定年終獎數...
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![產假公司工資還發嗎發多少]( "產假公司工資還發嗎發多少")
- 產假還發工齡工資嗎在《勞動法》中規定的產假工資是指基本工資，並沒有包含工齡工資這一項。所以，女員工休產假髮不發工齡工資是由用人單位決定的，法律沒有做出要求。產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條...
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![相關規定有哪些 產假還發工齡工資嗎]( "相關規定有哪些 產假還發工齡工資嗎")
- 一、什麼是產假工資產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這裏的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資...
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![產假工資還發嗎 離職後]( "產假工資還發嗎 離職後")
- 產假還發工齡工資嗎在《勞動法》中規定的產假工資是指基本工資，並沒有包含工齡工資這一項。所以，女員工休產假髮不發工齡工資是由用人單位決定的，法律沒有做出要求。產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條...
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![執行輪休還發加班工資嗎]( "執行輪休還發加班工資嗎")
- 加班工資按照什麼標準執行加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準...
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![休產假還發崗位工資嗎]( "休產假還發崗位工資嗎")
- 休產假的時候工資還發放嗎1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。3、如果單位沒有交...
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![上班路上工傷工資還發嗎]( "上班路上工傷工資還發嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![產假還發工齡工資嗎]( "產假還發工齡工資嗎")
- 律師解析：在《勞動法》中規定的產假工資是指基本工資，並沒有包含工齡工資這一項。所以，女員工休產假髮不發工齡工資是由用人單位決定的，法律沒有做出要求。產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定：勞動者...
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![產假還發工齡工資嗎最新]( "產假還發工齡工資嗎最新")
- 產假還發工齡工資嗎在《勞動法》中規定的產假工資是指基本工資，並沒有包含工齡工資這一項。所以，女員工休產假髮不發工齡工資是由用人單位決定的，法律沒有做出要求。產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條...
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![在上海高温費發放規定請假還發高温補貼嗎？]( "在上海高温費發放規定請假還發高温補貼嗎？")
- 夏季在高温條件下工作真的是一件十分痛苦的事情，因此夏季的高温補貼也顯得非常重要。對高温補貼，我國法律有相關的規定，大方向的規定我們都很清楚，但是涉及到一些例如高温費發放規定請假還發高温補貼嗎？之類的問題，我們可能就不太清楚了。下面我們來看看在上海高温費發放規定請...
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![發社保卡還發社保本嗎]( "發社保卡還發社保本嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![曠工還發上個月工資麼]( "曠工還發上個月工資麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![孕期被辭退生育津貼還發嗎]( "孕期被辭退生育津貼還發嗎")
- 不能。首先生育津貼領取需要在職的狀態下領取。但是用人單位辭退懷孕期間的女職工是不符合《勞動合同法》規定的，應當支付雙倍的經濟補償金。根據《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...
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![死亡後企業年金還發嗎]( "死亡後企業年金還發嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![合同終止年終獎還發嗎]( "合同終止年終獎還發嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![曠工自離上個月工資還發嗎]( "曠工自離上個月工資還發嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![職工工傷停工薪水還發嗎？]( "職工工傷停工薪水還發嗎？")
- ?職工因工受傷一般都會有一個治療期，這段時間工傷職工肯定是沒辦法繼續從事原來的工作。那麼這期間該職工的薪水是否還能繼續獲得呢？相信這是很多工傷職工都比較關心的事情，下面小編就來為大傢俱體分析。1、工傷停工留薪期內：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在...
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![產假期間單位工資還發嗎]( "產假期間單位工資還發嗎")
- 產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如何發放?1、如果你沒有參加生育...
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![二胎還發獨生子女費]( "二胎還發獨生子女費")
- 現如今，我國已經從“單獨二孩”過度到了全面開放二胎，而其實二胎對應的應該是二孩政策。不得不説，現在只要是有條件的家庭，其實都是在生育第二個孩子了的。而在涉及到二胎的問題上，其實我國也是不斷的在完善之前的法律規定，儘可能的在法律上給予“二胎”一定的保護。但對於生育...
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![員工主動離職剩餘年薪還發嗎？]( "員工主動離職剩餘年薪還發嗎？")
- 一、員工主動離職剩餘年薪還發嗎?員工主動離職剩餘年薪不發，一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的。大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的...
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![曠工自離上個月工資還發麼]( "曠工自離上個月工資還發麼")
- 1、曠工自離屬於違法解除勞動合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。2、辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除...
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