![公安聘員有探親假嗎]( "公安聘員有探親假嗎")
- 行政官司訴訟費誰負擔一審、二審訴訟費均由敗訴方負擔。原、被告雙方都有責任的，按各自責任大小分擔。原告因被告改變具體行政行為而申請撤訴，獲法院准許的，訴訟費由被告負擔，減半收取。對一審法院裁定不予受理、駁回起訴和對一審不予受理、駁回起訴及管轄權異議的裁定不服，提...
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![聘用人員持有的聘書算不算勞動合同]( "聘用人員持有的聘書算不算勞動合同")
- 一、聘用人員持有的聘書算不算勞動合同？聘書不是勞動合同。聘書並不屬於書面勞動合同，其只是一個要約，也是用人單位聘請勞動者擔任某種職務或承擔某項工作的實用文書。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與...
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![外聘員工有五險一金嗎]( "外聘員工有五險一金嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![演員聘用合同]( "演員聘用合同")
- 演員聘用合同合同編號：_________甲方：_________法定住址：_________法定代表人：_________職務：_________委託代理人：_________身份證號碼：_________通訊地址：_________郵政編碼：_________電話：_________電掛：_________傳真：_________帳號：_________電子信箱：_________乙方：_________住所...
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![如何聘用退休返聘人員]( "如何聘用退休返聘人員")
- 如何聘用退休返聘人員1.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽定書面協議,明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此,在簽訂協議時,對於國家未規定或者規定不明確的如醫療保險等內容,應作明確的約定。2.發生糾紛時,方可以合同...
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![招聘員工有何法律風險]( "招聘員工有何法律風險")
- 開除，除名，辭退，解僱，有何法律風險在單位單方面解除和員工的勞動關係時，單位可能需要支付員工解除勞動關係的經濟補償或者賠償金。所以在辭退員工的時候需要認真考慮各種情況。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金...
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![退休人員返聘誤工費有嗎]( "退休人員返聘誤工費有嗎")
- 一、退休人員返聘誤工費有嗎理論上是可以的，要提供返聘合同或者返聘協議，工資單或銀行流水，保險公司承認就可以了。退休人員已經在社會保險部門領取退休金，想再交工傷保險，社會保險部門是不收的，只能為其繳納商業保險。如果退休返聘人員在工作中受傷，除商業保險可以按保險合同為...
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![與擬聘用人員簽訂聘用合同]( "與擬聘用人員簽訂聘用合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![外聘人員沒有簽訂合同]( "外聘人員沒有簽訂合同")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![返聘員工辭退有補償嗎？]( "返聘員工辭退有補償嗎？")
- 一、返聘員工辭退有補償嗎?不需要補償，這種是勞務關係，不屬於《勞動法》範疇。1、不用支付。返聘人員與聘用單位間存在的勞務關係則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關係時，不應當再享有經濟補償。2、因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式...
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![退休人員返聘有年假嗎？]( "退休人員返聘有年假嗎？")
- 一、退休人員返聘有年假嗎？從法律層面來説，退休返聘人員不享受帶薪年休假。依據1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單...
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![人員聘用合同]( "人員聘用合同")
- 人員聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關係自然終止。2、聘用合同期滿前...
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![臨聘人員有探親假嗎]( "臨聘人員有探親假嗎")
- 我是醫院的臨聘職工，之前每年都有探親假，今年醫院説你好！探親假是可以取消的，單位可以這樣做，但是帶薪年休假就不可以取消。有帶薪年休假的...
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![勞務返聘人員有年假嗎]( "勞務返聘人員有年假嗎")
- 我伯伯退休了又被返聘，這樣的退休人員是否有年假退休人員是否有年假，如果雙方有約定按約定;雙方沒有約定的，法律不強制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職...
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![聘用制書記員有沒有五險一金]( "聘用制書記員有沒有五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![退休返聘人員有試用期嗎]( "退休返聘人員有試用期嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![招聘人員有公休假嗎]( "招聘人員有公休假嗎")
- 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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![返聘員工辭退有賠償嗎]( "返聘員工辭退有賠償嗎")
- 辭退員工怎麼賠償用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
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![臨聘人員有失職瀆職罪嗎]( "臨聘人員有失職瀆職罪嗎")
- 失職罪與瀆職罪失職罪不是罪名，它是刑法分則罪名的一個分類，列在分則第九章，共有33個罪名第九章中有7個罪名用到“失職”二字，刑法中有下列相關罪名與失職有關，如：失職致使在押人員脱逃罪國家機關工作人員簽訂、履行合同失職罪環境監管失職罪傳染病防治失職罪商檢失職罪動植物...
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![招聘員工有何法律風險呢]( "招聘員工有何法律風險呢")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![聘用人員簽訂聘用勞動合同]( "聘用人員簽訂聘用勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![派遣員工招聘方式有哪些]( "派遣員工招聘方式有哪些")
- 企業招聘員工應注意什麼審查其身份、學歷、工作經歷等信息是否真實;是否有潛在疾病身體缺陷;是否達到法定就業年齡;是否與其他企業簽訂未到期的勞動合同。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞...
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![退休返聘人員有沒有年休假]( "退休返聘人員有沒有年休假")
- 退休人員返聘有年假嗎若合同沒有約定，年休假不適用退休返聘人員。勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關係，只成立民法意義上的勞務關係。因此...
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![退休返聘人員有沒有喪假待遇]( "退休返聘人員有沒有喪假待遇")
- 交通事故人身傷殘鑑定標準是什麼？對於交通事故損害賠償項目及賠償標準，以往由《辦法》規定，涉及人身損害賠償的其他案件的賠償項目和標準也是參照《辦法》計算。主要包括以下三部分：一、農村居民與城市居民區分標準；二、道路交通事故賠償項目的賠償標準；三、道路交通事故財產賠...
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![臨聘人員有五險一金嗎]( "臨聘人員有五險一金嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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