![眼睛膜貫穿傷屬幾級工傷]( "眼睛膜貫穿傷屬幾級工傷")
- 工傷一隻眼睛換了眼膜屬幾級傷殘根據描述是需要根據員工視力來進行判定，是可以申請勞動能力鑑定來判定的。依據《勞動能力鑑定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑑定委員...
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![試用期受傷屬不屬於工傷]( "試用期受傷屬不屬於工傷")
- 一、試用期受傷屬不屬於工傷試用期間發生的事故也可以認定工傷。試用期內員工與用人單位已形成了勞動關係，為單位職工，試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的...
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![工傷屬不屬於職業病]( "工傷屬不屬於職業病")
- 相信很多朋友在現實生活與工作中可能患有職業病。那麼，職業病屬於工傷嗎？職業病工傷認定應該怎麼進行呢？如果您對此感到十分好奇或者困惑的話，那就看看下面由本站網的小編針對這一問題為您蒐集整理的相關資料吧。精選律師·講解實例職業病必須具備以下幾個條件，否則不屬於職業...
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![精神病屬不屬於工傷]( "精神病屬不屬於工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工作期間被人打傷屬不屬於工傷]( "工作期間被人打傷屬不屬於工傷")
- 工作原因面癱屬不屬於工傷疾病視為工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病，如果面癱發生是由於工作原因受到傷害導致，可以申請認定工傷，由於自身原因不構成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數是指意外傷害類的，除了職業病和突發疾病死亡的可以屬於工傷，其他疾病基本都不屬於工...
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![臨時工傷殘屬不屬於工傷？]( "臨時工傷殘屬不屬於工傷？")
- 一、臨時工傷殘屬不屬於工傷?在工作時間，因工作造成的傷殘就是屬於工傷，根據工傷保險條例規定:第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...
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![包工頭工地受傷屬不屬工傷]( "包工頭工地受傷屬不屬工傷")
- 包工頭受傷不屬於工傷，包工頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關係而非勞動關係。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商户的僱工，工傷認定必須以勞動關係的存在為前提。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為...
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![工作時被狗咬傷屬不屬於工傷？]( "工作時被狗咬傷屬不屬於工傷？")
- 一、工作時被狗咬傷屬不屬於工傷?工作時被狗咬傷屬不屬於工傷，應當是根據工傷認定的相關結果來進行確定的，上班時間，因為工作原因被狗咬傷的，是工傷;非工作原因被狗咬傷的，不是工傷。應該找飼養動物的管理人索要賠償，狗的管理人承擔無過錯賠償責任。1、職工有下列情形之一的，應...
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![僱傭關係受傷屬不屬於工傷]( "僱傭關係受傷屬不屬於工傷")
- 僱傭關係受傷屬不屬於工傷1、僱傭關係中的僱員受傷，一般不屬於工傷。2、如果是勞動關係中的勞動者受傷，且具有在工作時間和工作場所內，由於工作原因受傷、患職業病等情形的，屬於工傷。3、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和...
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![工傷屬不屬於一般意外傷害]( "工傷屬不屬於一般意外傷害")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![噪音造成傷害屬不屬於工傷]( "噪音造成傷害屬不屬於工傷")
- 工作原因面癱屬不屬於工傷疾病視為工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病，如果面癱發生是由於工作原因受到傷害導致，可以申請認定工傷，由於自身原因不構成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數是指意外傷害類的，除了職業病和突發疾病死亡的可以屬於工傷，其他疾病基本都不屬於工...
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![第六指受傷屬不屬於工傷]( "第六指受傷屬不屬於工傷")
- 工作原因面癱屬不屬於工傷疾病視為工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病，如果面癱發生是由於工作原因受到傷害導致，可以申請認定工傷，由於自身原因不構成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數是指意外傷害類的，除了職業病和突發疾病死亡的可以屬於工傷，其他疾病基本都不屬於工...
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![腦淤血屬不屬於工傷]( "腦淤血屬不屬於工傷")
- 工作原因面癱屬不屬於工傷疾病視為工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病，如果面癱發生是由於工作原因受到傷害導致，可以申請認定工傷，由於自身原因不構成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數是指意外傷害類的，除了職業病和突發疾病死亡的可以屬於工傷，其他疾病基本都不屬於工...
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![幹活扭傷腰屬不屬於工傷嗎]( "幹活扭傷腰屬不屬於工傷嗎")
- 幹活扭傷腰屬不屬於工傷嗎在上班期間，上班場所內，幹活扭傷腰屬工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作...
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![腰傷屬於工傷嗎]( "腰傷屬於工傷嗎")
- 腰傷能不能屬於工傷【第三十八條】工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。【第四十五條】職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。...
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![意外傷害險屬不屬於工傷保險？]( "意外傷害險屬不屬於工傷保險？")
- 一、意外傷害險屬不屬於工傷保險?近年來，許多企業因對工傷保險不夠了解，錯誤地認為工傷保險和意外傷害保險是一樣的，有一種就行了，於是參加了意外傷害險後就不再參加工傷保險，但意外傷害險並不能代替工傷保險。在職工被認定為工傷或視同工傷後，工傷保險會為傷者支付醫療費、住...
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![上班時間內被砸傷屬不屬工傷？]( "上班時間內被砸傷屬不屬工傷？")
- 一、上班時間內被砸傷屬不屬工傷?上班時間內被砸傷屬不屬工傷，應當根據工傷認定的結果來判斷。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性...
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![工地上受傷屬不屬於工傷]( "工地上受傷屬不屬於工傷")
- 屬不屬於工傷在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故屬於工傷；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。以上情形都屬...
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![疾病屬不屬於工傷]( "疾病屬不屬於工傷")
- 工作原因面癱屬不屬於工傷疾病視為工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病，如果面癱發生是由於工作原因受到傷害導致，可以申請認定工傷，由於自身原因不構成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數是指意外傷害類的，除了職業病和突發疾病死亡的可以屬於工傷，其他疾病基本都不屬於工...
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![傷筋病屬不屬於工傷]( "傷筋病屬不屬於工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![臉毀容屬不屬於工傷]( "臉毀容屬不屬於工傷")
- 工作原因面癱屬不屬於工傷疾病視為工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病，如果面癱發生是由於工作原因受到傷害導致，可以申請認定工傷，由於自身原因不構成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數是指意外傷害類的，除了職業病和突發疾病死亡的可以屬於工傷，其他疾病基本都不屬於工...
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![報警後屬不屬於工傷]( "報警後屬不屬於工傷")
- 工作原因面癱屬不屬於工傷疾病視為工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病，如果面癱發生是由於工作原因受到傷害導致，可以申請認定工傷，由於自身原因不構成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數是指意外傷害類的，除了職業病和突發疾病死亡的可以屬於工傷，其他疾病基本都不屬於工...
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![下班途中摔傷屬不屬於工傷]( "下班途中摔傷屬不屬於工傷")
- 一、下班途中摔傷屬不屬於工傷按照工傷保險條例第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故，導致的受傷，應認定為工傷。(當然還必須在下班回家的正常路線、...
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![工傷屬不屬於侵權]( "工傷屬不屬於侵權")
- 工作原因面癱屬不屬於工傷疾病視為工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病，如果面癱發生是由於工作原因受到傷害導致，可以申請認定工傷，由於自身原因不構成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數是指意外傷害類的，除了職業病和突發疾病死亡的可以屬於工傷，其他疾病基本都不屬於工...
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![加班屬工傷]( "加班屬工傷")
- 屬勞動爭議，加班費好，我是尹其臻律師，如有需要請來電根據勞動法的規定，沒有簽訂勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍工資，同時，如果單位違法解除勞動合同，則勞動者可以要求用工人單位向勞動者支付勞動補償金或者勞動賠償金；你可以把在公司工作時的記錄、工資卡、上班卡、名片、公...
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