- 裁定書調解書判決書的區別1.判決是法院根據案件事實和法律依據,對實體部分的一個判決;2.裁定主要是法院在案件審理中,對程序部分的一個裁定;3.法院調解書,是在法院主持下,在雙方自願合法的原則前提下,由雙方先達成調解協議,再由法院根據調解協議制定調解書;以上三種都有強制執行力...
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- 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好,四十五日包括節假日。如果不包括,應該是45個工作...
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- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間,由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時,由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢,通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的説明。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
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- 勞動仲裁調解書範本怎麼寫根據你的問題解答如下:勞動仲裁調解協議申請人:,男,漢族,19年6月7日出生,住省縣鎮村號,系死者之子。被申請人:公司。法定代表人:,職務:經理。申請人與被申請人經友好協商,就申請人申請確認與被申請人勞動關係一案,就相關賠償自願達成如下協議:一、申請人親屬與...
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- 勞動爭議仲裁委員會在進行勞動仲裁前會根據案件需求對爭議的當事人雙方進行調解,爭取當事人雙方就勞動爭議問題的解決達成一致意見。如果勞動爭議的當事人雙方經調解後表示願意按調解辦法執行的,就可簽署調解協議書了結此爭議。那麼勞動爭議仲裁調解協議書該怎麼寫呢?具體的...
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- 置換勞動爭議仲裁調解書範本置換勞動爭議仲裁調解書___________勞動爭議仲裁委員會:___________與___________就___________勞動爭議事項平等協商後/在___________調解組織的主持下達成和解協議書,現提請將和解協議書置換為仲裁調解書。附:和解協議書(略)...
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- 勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好,四十五日包括節假日。如果不包括,應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件,並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是仲裁裁決或是人民法院的判決,必須等生效後且用人單位不...
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- 置換勞動爭議仲裁調解書範本置換勞動爭議仲裁調解書___________勞動爭議仲裁委員會:___________與___________就___________勞動爭議事項平等協商後/在___________調解組織的主持下達成和解協議書,現提請將和解協議書置換為仲裁調解書。附:和解協議書(略)...
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- 勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好,四十五日包括節假日。如果不包括,應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件,並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是仲裁裁決或是人民法院的判決,必須等生效後且用人單位不...
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- 司法文書主要包括具有法律效力的文書,如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力,但對執行法律有切實保證作用的文書,如判決書等,注意:訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書,這些都是司法文書,司法文字貫穿了整個司法活動,而且扮演了重要的角色,如...
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- 仲裁與調解的區別仲裁與調解很相似,比如都遵循自願原則,都屬於非藉助國家權力的處理爭議的方式,都是由第三者居中處理爭議。一些人誤認為仲裁就是調解,實際上仲裁與調解有本質的不同。第一調解有一定的隨意性。在解決爭議中,任何一方不願意調解,就不能強迫其調解,未開始的不得開...
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- 【為您推薦】團風縣律師姑蘇區律師高縣律師浠水縣律師什邡市律師武功縣律師麻城市律師屏南縣律師面對時常發生的,勞動爭議調解是一項不可缺少的解決手段。國家也為此出台了勞動爭議仲裁法,使得相關的問題有了處理的依據和標準。但還是有不少人對仲裁法有疑惑,政府的相關人員...
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- 根據勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動爭議實行根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動爭議實行一裁終局制。《勞動爭議調解仲裁法》規定,如果勞動者對“一裁終局”裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五...
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- 【為您推薦】船山區律師彭山縣律師青白江區律師雙橋區律師肥城市律師都江堰市律師南湖區律師在我們進行勞動爭議調解之後,是要出具仲裁書的,而且,在調解的過程中,是有一定的期限的。那麼,勞動爭議調解仲裁書是什麼樣的呢?勞動爭議仲裁調解的期限是怎麼規定的呢?下面,小編會為大...
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- 勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好,四十五日包括節假日。如果不包括,應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件,並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是仲裁裁決或是人民法院的判決,必須等生效後且用人單位不...
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- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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- 置換勞動爭議仲裁調解書範本置換勞動爭議仲裁調解書___________勞動爭議仲裁委員會:___________與___________就___________勞動爭議事項平等協商後/在___________調解組織的主持下達成和解協議書,現提請將和解協議書置換為仲裁調解書。附:和解協議書(略)...
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- 勞動仲裁調解書假如公司不執行一你可以告起違約 二你可以申請重新仲裁或到法院起訴...
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- 勞動者與用人單位如果出現了矛盾在無法解決的情況下都會申請勞動仲裁的,因為只有這樣才能保障自己的權益,但是在申請完仲裁之後就會面臨着一個問題,那就是勞動仲裁調解書如何書寫呢?小編為大家整理了有關的介紹,一起來看一下吧。勞動仲裁調解書請求事項:申訴人:姓名性別年齡被...
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- 勞動爭議仲裁庭是否有一般仲裁庭仲裁庭是對某一爭議案件進行仲裁審理活動時的組織形式。它根據仲裁庭仲裁員人數,可分為獨任仲裁誕與合議仲裁庭,並沒有一般仲裁庭的説法。1、獨任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成,獨任審理;獨任仲裁員的產生,可由雙方共同協商指定,也可由共同委託仲...
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- 勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好,四十五日包括節假日。如果不包括,應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件,並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是仲裁裁決或是人民法院的判決,必須等生效後且用人單位不...
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- 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;因勞動報酬、工...
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- 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用《勞動爭議調解仲裁法》:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以...
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- 勞動爭議調解與仲裁的區別是什麼1,和解:一般是指當事人之間就爭議的事項,自願達成協議、解決糾紛。2,調解:一般是指當事人之間就爭議的事項,在第三人或組織主持下,自願協商或通過教育疏導,促成各方達成協議、解決糾紛。3,仲裁:一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議...
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- 不服勞動仲裁調解書可以起訴嗎不服勞動仲裁調解書的可以向人民法院提起訴訟。我國民事訴訟法規定,當事人對人民法院作出的已經發生法律效力的調解書,能夠提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的,可以申請再審。...
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