![陽江市在編教師調崗]( "陽江市在編教師調崗")
- 陽江市信息公開的類別(一)行政法規、規章和規範性文件;(二)國民經濟和社會發展規劃、專項規劃、區域規劃及相關政策;(三)國民經濟和社會發展統計信息;(四)財政預算、決算報告;(五)行政事業性收費的項目、依據、標準;(六)政府集中採購項目的目錄、標準及實施情況;(七)行政...
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![在編老師五險一金]( "在編老師五險一金")
- 在編的五險一金在編的五險一金的繳費額度比非編教師要高很多，但是到手的工資不多。在編五險一金逢年過節有東西和錢雙休(教畢業班除外)有加班費，有補助。公務員是行政編制，財政全額撥款，履行行政職能。事業編制是我國一大特色，概念不講了，網上你可以查下。按照財政經費渠道，主要...
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![非在編教師產假制度]( "非在編教師產假制度")
- 劉律師您好！我是在編教師，老婆兒子非在編人員符合條件的前提下，可以享受該待遇的，具體應根據當事人的户口遷入時間及户口原籍地的相關政策而定：1、當事人的户口是農業户口的，在户口原籍地未統一登記為“居民户口”（該項以農村股份制改革為基礎）的前提下；2、可以享受到當事人户口遷...
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![教師在編要籤勞動合同嗎]( "教師在編要籤勞動合同嗎")
- 在編教師籤勞動合同1、公辦學校屬於財政全額撥款的事業單位，如果有正規編制，那不需要再籤合同，跟公務員一樣，如果不受到處罰的話，是終身制的。2、政策上，事業編制的教師可以調動，甚至可以跨地區、跨行業調入，但實際能不能則靠個人本事了。但如果不經公務員考試程序，不可以調入公務...
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![事業單位在編工勤人員退休工資]( "事業單位在編工勤人員退休工資")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫院在編辭職違約金]( "醫院在編辭職違約金")
- 醫院辭職違約金事業單位也適用《勞動合同法》，勞動合同法規定：違約金情形法定原則，只用兩種情形你才需要交納違約金，1、單位對你採取了專項技術培訓；2、你違反了競業限制義務，即你辭職後一定時間內到別的醫院做同樣的工作。除此之外，合同中的違約金條款無效。因此，你可以大膽辭職...
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![在編教師勞動合同範本是怎麼樣的？]( "在編教師勞動合同範本是怎麼樣的？")
- 甲方：________(通常為用人學校)法定代表人：____________________委託代理人：____________________甲方地址：______________________乙方：__________________________居民身份證號碼：________________文化程度：______________________教師資格證編號：________________家庭住址：____...
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![在編教師被辭退待遇]( "在編教師被辭退待遇")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![在編教師有高温補貼嗎?]( "在編教師有高温補貼嗎?")
- 律師解析：在編教師一般沒有高温補貼。能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員，高温津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所，作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞...
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![在編教師違約金是多少]( "在編教師違約金是多少")
- 2023年教師合同違約金是多少？只要你提前一個月遞交辭職信，或單位批准你辭職就行了。參考以下資料第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，教師合同違約金如下。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![在編教師與勞動法]( "在編教師與勞動法")
- 公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設...
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![在編教師跨區調崗]( "在編教師跨區調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![借調算不算在崗在編]( "借調算不算在崗在編")
- 網籤算不算在房產局備案網籤不算在房產局備案，網籤房屋租賃備案並非是必須的，無論是二手房網籤，還是租房網籤，都是為了防止房屋租售時陰陽合同的出現，使房屋租售透明化，減少糾紛、便於管理。因此並不強制要求進行備案登記。目前主要是上海開始實行房屋租賃網籤備案，在上海租售房...
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![在編教師如何申請勞動仲裁]( "在編教師如何申請勞動仲裁")
- 勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者...
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![在編教師沒簽合同辭職違約金]( "在編教師沒簽合同辭職違約金")
- 沒簽合同違約金需要支付麼合同法第十條規定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”。第一百零七條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任”。沒有簽訂書面合同，不代表合同不存在，口...
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![在編職工傷期工資怎麼計算]( "在編職工傷期工資怎麼計算")
- 職工工傷怎麼計算工資工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職...
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![在編教師有五險一金嗎]( "在編教師有五險一金嗎")
- 教師辭職五險一金尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：勞動合同法解答200問(1-25)勞動者享有哪些權利勞動爭議常見問題解答...
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![在編教師產假績效工資嗎]( "在編教師產假績效工資嗎")
- 教師產假有績效工資嗎教師產假期間，停發工資改發生育津貼。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女教師產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按照所在學校上年度職工月平均工資支付，低於女職工產假前工資標準的，由學校補足差額；高於產假前...
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![在編醫生辭職違約金]( "在編醫生辭職違約金")
- 我是一名在編教師，如果辭職，需要交違約金嗎你好，勞動合同法：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。...
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![事業單位在編工勤人員退休工資標準]( "事業單位在編工勤人員退休工資標準")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![在編教師五險一金怎麼扣]( "在編教師五險一金怎麼扣")
- 教師辭職五險一金尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：勞動合同法解答200問(1-25)勞動者享有哪些權利勞動爭議常見問題解答...
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![在編工勤人員可以執法嗎]( "在編工勤人員可以執法嗎")
- 可以執法。但必須是在正式員工帶領下開展執法活動，不能單獨進行執法活動，只能單獨做執法輔助類活動。執法機關包括中央和地方各級人民政府及其依法設立的派出機關和縣級以上各級人民政府所屬部門及其依法設立的派出機構。行政機關是行政執法主體的主流，它包涵廣義的行政執法...
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![事業單位在編辭退補償]( "事業單位在編辭退補償")
- 事業單位在編合同到期後能否辭職事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發〔1990〕19號)等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請;所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，...
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![在編教師被辭退後果]( "在編教師被辭退後果")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![在編教師的產假工資]( "在編教師的產假工資")
- 在編教師的產假工資是什麼，產假是多少天的第一，保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按...
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