![知法犯法罪加一等有這一條嗎?？]( "知法犯法罪加一等有這一條嗎?？")
- 律師解析：我國的法律中根本沒有知法犯法罪加一等的相關的法律規定，就算是體現其內涵的規定都近乎沒有。一般來説，罪加一等是指對行為人在科處刑罰時，使用較重的刑罰，即從重處罰，所謂從重處罰，是指在法定刑罰範圍內，對具有從重處罰情節的犯罪人，比較有該種處罰情節的犯罪人，適用較重...
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![津貼等於加班費嗎]( "津貼等於加班費嗎")
- 加班津貼能否替代加班費，加班津貼可以代替加班費嗎延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據用人單位的要求，在法定節假日和公休假日從事生產或工作;加點是指員工根據用人單位的要求，在標準工作日規定的工作時間以...
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![一直加班沒加班工資]( "一直加班沒加班工資")
- 公司一直要求加班投訴哪裏如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。也可以選擇以下方式舉報：一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。二、直接帶上相關的資料到勞...
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![鄧XX甲等詐騙罪一審刑事判決書]( "鄧XX甲等詐騙罪一審刑事判決書")
- 江蘇省無錫市樑溪區人民法院 刑事判決書 （2018）蘇0213刑初431號 公訴機關無錫市樑溪區人民檢察院。 被告人鄧XX，無業。2017年9月22日被抓獲，2017年9月24日因涉嫌犯詐騙罪被無錫市公安局樑溪分局刑事拘留，同年10月31日被逮捕。現羈押於無錫市第一看守所。 ...
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![工時補貼等於加班費嗎]( "工時補貼等於加班費嗎")
- 標準工時加班費有什麼不好這一微妙的變化要求法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。加班費的計算也應當是除以21.75來計算。這一變化導致部分勞動者的加班費有所減少。首先是公務員折算日薪減少了。按照新的“月...
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![加班一個月]( "加班一個月")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![十一加班]( "十一加班")
- 十一加班費怎麼算“節假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”國慶節10月1日、2日、3日當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。據《國務院辦公廳關於部分節假日安排的通知》，國慶節放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天。...
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![故意傷害罪加襲警是一個罪名嗎？]( "故意傷害罪加襲警是一個罪名嗎？")
- 不是。故意傷害罪的對象可以是任何人，但是襲警罪的對象只能夠是正在執行公務的警察。1、故意傷害罪，是指針對故意地非法損害他人身體健康的行為而定的罪。侵犯公民人身權利、民主權利罪的一種。主要特徵是：(1)犯罪客體是他人的身體健康。故意傷害自己身體健康的'，一般不...
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![結果加重犯屬於什麼的一罪]( "結果加重犯屬於什麼的一罪")
- 不屬於一個具體的罪名。結果加重犯是指行為人實施的基本犯罪，引起了可歸責於行為人的加重結果，刑法對加重結果規定了加重法定刑的犯罪形態。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處...
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![一月一號加班費]( "一月一號加班費")
- 自願加班一般有加班費嗎加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而...
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![加班補貼等於加班工資麼]( "加班補貼等於加班工資麼")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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![參加醫療保險有等待期嗎]( "參加醫療保險有等待期嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![傷殘鑑定怎麼增加等級]( "傷殘鑑定怎麼增加等級")
- 不可能增加。傷殘等級一共十級。殘疾等級根據勞動功能障礙情況，分為十個，最重的為一級，最輕的為十級。一至四級為完全喪失勞動能力，五至六級為大部分喪失勞動能力，七至十級為部分喪失勞動能力。是經過專業鑑定，不可能隨意增加。《傷殘等級鑑定具體標準》Ⅰ級傷殘l.l顱腦、脊髓...
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![五一加班加班費]( "五一加班加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![負債等於債權加債務嗎]( "負債等於債權加債務嗎")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![工傷等級加重後的待遇]( "工傷等級加重後的待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![犯了傷人罪逃跑了一年才自首加不加罪]( "犯了傷人罪逃跑了一年才自首加不加罪")
- 犯了傷人罪逃跑了一年才自首加不加罪根據你的問題解答如下,犯罪以後自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。對於自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。《中華人民共和國刑法》第六十七條【自首】犯罪以後自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首...
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![工傷等級鑑定後又加重怎麼辦 請教一下律師]( "工傷等級鑑定後又加重怎麼辦 請教一下律師")
- 請教一下律師，工傷等級鑑定後又加重怎麼辦勞動能力鑑定費由工傷保險基金支付。但是，不服設區的市級勞動能力鑑定委員會初次鑑定結論，申請省級勞動能力鑑定委員會再次鑑定的費用，一般是改變原結論的，由工傷保險基金支付，維持原結論的由申請人支付。所在單位沒有參加工傷保險的，應...
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![一般要等多久]( "一般要等多久")
- 商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等知識產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼，每個公司都有自身的商業密碼，這些商業密碼是不對外公開，其他公司不能侵犯商業密碼。所以，每個公司應做好保護...
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![加班工資等於加班費嗎]( "加班工資等於加班費嗎")
- 根據相關法律的規定加班工資就是加班費。實踐中要是單位安排職工在休息休假時間加班的話，那就需要按照法律的規定，支付該職工相應的加班工資或加班費。那麼你知道這個加班費是如何計算的嗎？本站馬上為您奉上有關內容。一、加班費如何計算？1.計算基數根據《勞動法》第44條的規...
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![一個月加班]( "一個月加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![交通肇事罪一人死亡一人傷殘等級8級]( "交通肇事罪一人死亡一人傷殘等級8級")
- 因酒駕犯交通肇事罪致一人死亡怎麼判刑？違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第133條犯交通肇事罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役。交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處3年以上7...
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![進一步加強非法行醫罪]( "進一步加強非法行醫罪")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![加班一定要有加班費]( "加班一定要有加班費")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![五一加班費]( "五一加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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