![缺勤工資要扣個税嗎]( "缺勤工資要扣個税嗎")
- 缺勤扣績效後還要扣工資嗎遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂用人單位依法...
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![勞動法缺勤工資]( "勞動法缺勤工資")
- 勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認...
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![工傷申報期間按缺勤處理]( "工傷申報期間按缺勤處理")
- 工傷鑑定期間按病假開資合理嗎第六十一條規定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區...
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![缺勤工資的個税怎麼算]( "缺勤工資的個税怎麼算")
- 房產個税怎麼算第一,營業税。營業税是對銷售不動產的單位和個人,就其所取得的營業額徵收的一種税,屬於流轉税制中的一個主要税種,營業税按5.6%由賣方繳納,若是滿五年可減免。第二,契税。契税是以所有權發生轉移變動的不動產為徵税對象,向產權承受人徵收的一種財產税;買房...
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![個税扣除缺勤工資嗎]( "個税扣除缺勤工資嗎")
- 缺勤工資怎麼計算當事人由於請事假，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(扣減法);而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(累加法)。扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數少，不宜用扣減法計算薪資，一般累加法計算薪資;出勤天數...
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![上海鐵路局缺勤曠工]( "上海鐵路局缺勤曠工")
- 上海鐵路局職工工傷待遇標準是怎樣的？你好，根據規定上海鐵路局職工工傷待遇標準:鐵路職工工亡待遇適用《工傷保險條例》規定，根據《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次...
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![扣個税要減去缺勤工資嗎]( "扣個税要減去缺勤工資嗎")
- 缺勤扣績效後還要扣工資嗎遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂用人單位依法...
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![缺勤時間從加班工資扣]( "缺勤時間從加班工資扣")
- 缺勤扣績效後還要扣工資嗎遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂用人單位依法...
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![勞動法算缺勤工資]( "勞動法算缺勤工資")
- 勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認...
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![勞動合同法缺勤計算]( "勞動合同法缺勤計算")
- 勞動合同法工資計算休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。2、休...
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![缺勤扣加班工資可以嗎？]( "缺勤扣加班工資可以嗎？")
- 對於員工缺勤是否扣崗位工資，在法律上並沒有明確規定，但公司是不得隨意剋扣員工的工資待遇的，對於員工缺勤情況，是可以由雙方協商處理，如果在雙方簽訂的勞動合同中明確認定了扣工資那麼是可以的。對於員工缺勤，是否扣工資，應當根據雙方協商的情況來進行處理，法律上並未明確規定，工...
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![員工缺勤扣績效後還要扣工資嗎？]( "員工缺勤扣績效後還要扣工資嗎？")
- 一、缺勤扣績效後還要扣工資嗎?遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂用人單...
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![員工缺勤要不要扣績效工資？]( "員工缺勤要不要扣績效工資？")
- 一、員工缺勤要不要扣績效工資?1、查找你們的工資管理辦法，看如何規定的；2、若沒有些辦法，可借鑑前期經驗，和通行做法；3、如都沒有，就請示鄰居，然後確定，最後形成制度頒發下去；4、不可自己拿主意，一般的公司都是扣的，績效工資佔得多和少的比例也是考慮扣與不扣的關鍵。二、缺勤工資...
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![缺勤 勞動法]( "缺勤 勞動法")
- 按勞動法對月工資員工缺勤的工資計算方法1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計...
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![被判違法 學校將缺勤4天教師解除勞動關係]( "被判違法 學校將缺勤4天教師解除勞動關係")
- 蕪湖市弋江區法院：應支付工資並賠償來源：人民法院報|作者：周瑞平張瑜近日，安徽省蕪湖市弋江區人民法院審結一起勞動爭議案，認定用人單位以考勤不規範為由解除勞動合同的行為違法，判決用人單位給付勞動者工資、經濟賠償金等合計53371元。蕪湖某美術培訓學校與彭某自2020年6月起...
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![帶薪缺勤是指什麼]( "帶薪缺勤是指什麼")
- 一般勞動者要是缺勤的話，那麼此時用人單位雖然不會倒扣工資，但是卻不會支付缺勤這段時間的工資的。不過，對於一些勞動者來講可能屬於帶薪缺勤。那大家知道帶薪缺勤是指什麼嗎？本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、帶薪缺勤是指什麼新《企業會計準則第9號——職工...
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![個税要扣除缺勤工資嗎]( "個税要扣除缺勤工資嗎")
- 個税是怎樣扣除新個税法引入綜合納税機制，納税人的收入綜合後，按年彙總納税，上述扣除標準中全年抵扣額度=月度額度×12。...
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![缺勤的工資計個税嗎]( "缺勤的工資計個税嗎")
- 加班工資計個税嗎我國對個人所得税徵税時主要是對工資、薪金所得徵税，工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是説，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支...
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![勞動法缺勤計算方法]( "勞動法缺勤計算方法")
- 按勞動法對月工資員工缺勤的工資計算方法1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計...
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![個税包括缺勤工資嗎]( "個税包括缺勤工資嗎")
- 缺勤工資怎麼計算當事人由於請事假，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(扣減法);而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(累加法)。扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數少，不宜用扣減法計算薪資，一般累加法計算薪資;出勤天數...
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![年假算缺勤]( "年假算缺勤")
- 帶薪年假等同於缺勤嗎職工年休假按正常出勤支付工資報酬，應當視作出勤。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。...
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![2023勞動法工資缺勤]( "2023勞動法工資缺勤")
- 勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認...
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![缺勤扣的工資算到個税嗎]( "缺勤扣的工資算到個税嗎")
- 缺勤扣績效後還要扣工資嗎遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂用人單位依法...
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![缺勤幾個小時算曠工]( "缺勤幾個小時算曠工")
- 您好我是做餐飲的，公司規定缺勤超過2小時做曠工1天1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
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![缺勤工資可以在個税前扣除嗎]( "缺勤工資可以在個税前扣除嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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