![備孕期間辭退]( "備孕期間辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![備孕葉酸藥店醫保卡能買嗎]( "備孕葉酸藥店醫保卡能買嗎")
- 藥店醫保卡怎麼刷持有醫保卡的人員在定點醫院看病時，不住院的情況下可憑醫保卡直接在POS機上刷卡使用，即支付診療費、藥費等。注意要在醫保指定的窗口辦理，醫保卡不能提取現金或進行轉賬使用。...
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![男方可以離婚嗎？ 女方出軌在備孕]( "男方可以離婚嗎？ 女方出軌在備孕")
- 一、女方出軌在備孕，男方可以離婚嗎女方在備孕期間出軌的，如果女方未懷上的，男方可以提出離婚請求。《民法典》第一千零八十二條規定：”女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚;但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除...
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![備孕期間公司辭退合法嗎？]( "備孕期間公司辭退合法嗎？")
- 一、備孕期間公司辭退合法嗎？備孕期間辭退是可以的，女職工在懷孕期、生產期和哺乳期不允許辭退、解聘。(哺乳期的時限是孩子出生後12個月)國家法律規定不得解除哺乳期婦女的勞動合同。如果哺乳媽媽在勞動權利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事...
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![勞動法備孕期間被辭退]( "勞動法備孕期間被辭退")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![備孕勞動合同到期了]( "備孕勞動合同到期了")
- 勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
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![大齡夫妻該怎樣積極的備孕]( "大齡夫妻該怎樣積極的備孕")
- 史克腸蟲清備男方孕能吃嗎最好不吃，低毒，有一定風險。毒理試驗表明，本品毒性小，安全。小鼠口服LD50大於800mg/kg，犬口服最大耐受量在400mg/kg以上。本藥對雄小白鼠的生殖功能無影響，對雌小白鼠也無致畸胎作用，在雌大白鼠和雌兔，應用較大劑量(30mg/kg/日)時，可發生胎兒吸收和骨骼畸...
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![備孕期間接觸甲醛調崗申請]( "備孕期間接觸甲醛調崗申請")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![懷孕沒有備案可以領生育津貼嗎]( "懷孕沒有備案可以領生育津貼嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![孕婦懷孕期間的工資]( "孕婦懷孕期間的工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![孕婦隱瞞懷孕勞動法]( "孕婦隱瞞懷孕勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位...
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![懷孕7個月社保備案遲嗎]( "懷孕7個月社保備案遲嗎")
- 懷孕7個月社保備案遲了，一般懷孕三個月內需要辦理社保備案。想要領取生育津貼必須保證生產前連續繳納生育報險6-12個月（具體省市不同，會有差別）,中間不能停交、斷交,沒交夠的不能補繳。法律依據：《社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；...
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![孕婦懷孕期間辭退]( "孕婦懷孕期間辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![懷孕了報銷生育險需提前報備]( "懷孕了報銷生育險需提前報備")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![生育險懷孕登記報備]( "生育險懷孕登記報備")
- 生育險報備晚了怎麼辦可以要求用人單位及時補，生育保險的費用是公司繳納的，若公司未及時繳納，勞動者可以要求公司進行補繳或者向相關部門投訴。法律依據：《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。...
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![懷孕多久去社保局備案]( "懷孕多久去社保局備案")
- 提前一年備案。社保滿一年才能報銷。社會保險經辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準發給職工。用人單位未按規定為職工辦理生育保險...
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![處於孕期的孕婦調崗]( "處於孕期的孕婦調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![老婆懷孕 準備離婚]( "老婆懷孕 準備離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![懷孕]( "懷孕")
- 懷孕病假不合法,妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得上夜班。對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應給予工間休息一...
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![懷孕上班多久準備休產假]( "懷孕上班多久準備休產假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![準備辭退員工時員工懷孕]( "準備辭退員工時員工懷孕")
- 離婚後要撫養費你好根據我國法律規定就提到的離婚後要撫養費的問題有以下回答，根據父母的職業情況，撫養費原則上應定期給付。有固定收入或雖無固定收入，但每月都有相當收入的父母一方，應按月給付孩子的撫養費;從事農業生產或收入較高的父母，也可以按季或年給付。有的情況下，撫...
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![沒簽訂勞動合同懷孕備辭退]( "沒簽訂勞動合同懷孕備辭退")
- 沒簽訂勞動合同辭退員工可以嗎自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用...
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![公務員可以以備孕為由調崗麼]( "公務員可以以備孕為由調崗麼")
- 醉駕後還可以考取公務員麼目前司法界傾向於以“危險駕駛罪”來界定醉駕，若醉駕造成嚴重後果如導致死亡的，甚至可以以危害公共安全罪定罪。但是具體判決從重從輕，要看醉駕是否造成人身或者財產損害，以及醉駕司機的認罪態度，這些都會影響最終量刑。跟以前罰款扣證不同，此次醉駕入...
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![孕婦懷孕期間降工資]( "孕婦懷孕期間降工資")
- 懷孕期間降工資（1)、根據我國《勞動法》及其司法解釋的規定，女職工在懷孕期間因確實不能從事現有崗位的工作的，用人單位可以對其工作予以調整。調整後的待遇要符合本企業崗位工資制度的要求。（2）、女職工孕期佔用工作時間進行產前檢查並提供有效證明的，應視為出勤，不扣減工資，公...
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![懷孕備案什麼時候備案]( "懷孕備案什麼時候備案")
- 懷孕備案什麼時候備案提前一年備案。社保滿一年才能報銷。社會保險經辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準發給職工。用人單位未按規...
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