![夫妻不絕於共同債務的規定是什麼？]( "夫妻不絕於共同債務的規定是什麼？")
- 一、夫妻不絕於共同債務的規定是什麼?夫妻不絕於共同債務的規定如下，1、《婚姻法司法解釋(二〉》中有如下規定：第二十四條：“債權人就婚姻關係存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的，應當按夫妻共同債務處理。但夫妻一方能夠證明債權人與債務人明確約定為個人債務，或...
- 5948
![員工不勝任拒絕調崗]( "員工不勝任拒絕調崗")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
- 22641
![拒絕不付撫養費被拘留]( "拒絕不付撫養費被拘留")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
- 21495
![不給撫養費斷絕關係嗎]( "不給撫養費斷絕關係嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
- 25529
![員工可不可以拒絕出差]( "員工可不可以拒絕出差")
- 單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在3個月以上，這時候就關係到勞動合同中工作地點的變更問題，根據法律的規定單位需要與員工協商...
- 12026
![不勝任可以拒絕調崗]( "不勝任可以拒絕調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 19070
![拒絕探視就不給撫養費]( "拒絕探視就不給撫養費")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
- 7051
![上訴是否絕對不加刑]( "上訴是否絕對不加刑")
- 上訴是否絕對不加刑1、上訴不是絕對不加刑，人民檢察院提出抗訴或者自訴人提出上訴的，可以加刑。2、上訴不加刑是對被告人提出上訴的刑事案件，上訴審法院不得加重被告人刑罰的訴訟原則。3、法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百三十七條規定，第二審人民法院審理被告人...
- 6401
![不付撫養費拒絕探視]( "不付撫養費拒絕探視")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
- 14976
![商標絕對不能申請]( "商標絕對不能申請")
- 綜合質證絕對不能少關於綜合質證的問題，我想談一下我的個人看法。就是我們在法庭調查階段，要不要進行綜合質證?綜合質證質什麼?當然啦，我們辯護人有時在進行綜合質證的時候，法官會打斷你，他會認為你這個綜合質證意見應該放到法庭辯論時再發表。但是，我們一定要力爭，只要法官不打...
- 26256
![累犯絕對不可以緩刑麼]( "累犯絕對不可以緩刑麼")
- 累犯不能緩刑，不符合緩刑的條件。適用緩刑的對象和條件：1、適用緩刑的對象必須是被判處拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。這説明，判處三年以上徒刑的罪犯，不能緩刑。2、犯罪分子確有悔改表現，適用緩刑確實不致再危害社會，即法院認為不關押也不致於再危害社會。以上兩條缺一...
- 12359
![乙肝不能拒絕勞動法]( "乙肝不能拒絕勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例拒絕加班違反勞動法嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經...
- 21580
![拒絕履行合同不協商]( "拒絕履行合同不協商")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
- 20563
![不被拒絕的年假理由]( "不被拒絕的年假理由")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 26906
![絕對不起訴和相對不起訴區別]( "絕對不起訴和相對不起訴區別")
- 絕對不起訴和相對不起訴的區別：（1）絕對不起訴，指依法不追究刑事責任的不起訴，其具體條件是：1、情節顯著輕微，社會危害性不大，不認為是犯罪的；2、犯罪已過追訴期限的；3、依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；4、犯罪嫌疑人死亡的；5、其他法律規定免予追究刑事責任的。（2）相...
- 27422
![不籤合同可以拒絕不交保險嗎]( "不籤合同可以拒絕不交保險嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
- 14654
![加班不能拒絕的情形]( "加班不能拒絕的情形")
- 加班不能拒絕的情形不能拒絕加班的情形：1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修...
- 25325
![員工可不可以拒絕加班]( "員工可不可以拒絕加班")
- 員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班。《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作...
- 30671
![拒絕退款不當得利糾紛]( "拒絕退款不當得利糾紛")
- 不當得利糾紛怎麼處理1、受益人應返還所獲利的全部財產(包括原受利益及孳息)。返還財產時,各方有約定的,依約定;沒有約定的,按以下原則進行:(一)所獲利的財產為特定物的，返還原物;若原物被丟失或損壞，則折價補償。(二)若財產為種類物但己被丟失或損壞，則須返還同類物或折價...
- 24037
![哪四種加班不能拒絕]( "哪四種加班不能拒絕")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 19815
![四種加班不能拒絕]( "四種加班不能拒絕")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 27495
![地役權是不是絕對權]( "地役權是不是絕對權")
- 地役權是不是絕對權地役權是絕對權。絕對權又稱對世權，是指其效力及於一切人，即義務人為不特定的任何人的權利。它的義務人是不特定的任何人，即任何人均負有不妨害權利人實現其權利的義務。地役權是一種獨立的物權，在性質上屬於用益物權的範圍，是按照合同約定利用他人的不動產...
- 27708
![員工拒絕加班合不合法]( "員工拒絕加班合不合法")
- 律師解析：1、員工拒絕加班合法。2、用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。3、另外，如果加班，則支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；如果休息日加班又不補休，則支...
- 4930
![不勝任工作拒絕調崗]( "不勝任工作拒絕調崗")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
- 19740
![劃痕險絕對不計免賠]( "劃痕險絕對不計免賠")
- 不計免賠通常指的是車輛保險中的不計免賠險：是一種商業險(車損險或三責險)的附加險。不計免賠險作為一種附加險，需要以投保的“主險”為投保前提條件，不可以單獨進行投保，其保險責任通常是指“經特別約定，發生意外事故後，按照對應投保的主險條款規定的免賠率計算的、應當由被保...
- 11247
普法百科網
