![下班突中暈倒算不算工傷]( "下班突中暈倒算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![犯罪未遂和犯罪中止有衝突嗎]( "犯罪未遂和犯罪中止有衝突嗎")
- 有的，兩者不會同時存在於一個案件中。在犯罪過程中，不可能既出現犯罪未遂又出現犯罪中止，兩者是不能共存的，未遂是指犯罪分子因意志以外的原因而未能得逞，中止是犯罪分子自動放棄犯罪。《刑法》第二十三條已經着手實行犯罪，由於犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。對...
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![行政訴訟法律衝突適用中區際衝突適用規則的含義]( "行政訴訟法律衝突適用中區際衝突適用規則的含義")
- 行政訴訟的法律適用是指什麼行政訴訟的基本原則是審查具體行政行為的合法性。而合法性審查的原則要求在對被訴具體行政行為審查時，必須有明確的法律規範標準，這種法律規範標準既是人民法院審理行政案件的依據，也稱之為人民法院在行政訴訟中對法律的適用。據此，我們可以得出這...
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![婚姻法中法理與情理衝突]( "婚姻法中法理與情理衝突")
- 婚姻法與彩禮當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬於以下情形，人民法院應當予以支持：（一）雙方未辦理結婚登記手續的；（二）雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的；（三）婚前給付並導致給付人生活困難的。適用前款第（二）、（三）項的規定，應當以雙方離婚為條件。據此，未領取結婚證且未...
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![空中侵權行為法律衝突]( "空中侵權行為法律衝突")
- 侵權行為是法律行為嗎區別：侵權行為就屬於法律行為中的作為行為，侵犯了他人的合法權益。侵權行為是違法行為。也就是説侵權行為一定是法律行為。而法律行為的範圍遠遠大於侵權行為，比如説結婚登記是法律行為，但是是合法的法律行為。侵權行為是違法行為。...
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![勞動法中規定突發心臟病]( "勞動法中規定突發心臟病")
- 上班時間突發心臟病算工傷嗎通常情況不算工傷。但《工傷保險條例》第十五條規定“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;”因此，如果在工作時間、工作崗位突發心臟病，在48小時死亡的情形，才可以認定工傷。...
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![工作中突然暈倒算不算工傷]( "工作中突然暈倒算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工作中突發腦溢血是否算工傷？]( "工作中突發腦溢血是否算工傷？")
- 工作中突發腦溢血是否算工傷？工作中突發腦溢血不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。如果單位未給其購買醫療保險，則需在社保範圍承擔相應醫療費用。在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造...
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![工作過程中突發腦梗塞]( "工作過程中突發腦梗塞")
- 小王是一名木門安裝工人，在工作過程中電鋸割傷左手您好，如果是工傷的話建議您先到工傷鑑定部門鑑定，根據工傷等級要求其賠償，如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。如果是人身損害的話，您可以向法院起訴申請傷殘鑑定，根據鑑定結果主張相應的人身損害賠償，具體需要根據傷...
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![上班中突然發病算不算工傷]( "上班中突然發病算不算工傷")
- 一、上班中突然發病算不算工傷?在工作場所發病一般不算工傷。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需要，加班加點，連續超時工作;3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導佈置有緊急任...
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![買房子公積金突然中斷]( "買房子公積金突然中斷")
- 員工怎麼用公積金買房子1、想用公積金買房，那就要申請公積金貸款，具體流程如下：提出申請，借款人按照要求向公積金管理核心提交貸款申請，並且提供貸款所需的資料。核心初審，公積金管理核心受理了借款人的申請之後，會對借款人資格、貸款額度、貸款期限、貸款資料等信息進行嚴格審...
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![工作中突發病算不算工傷]( "工作中突發病算不算工傷")
- 一、工作中突發病算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定可以...
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![意外保險中突發心臟病]( "意外保險中突發心臟病")
- 上班時間突發心臟病算工傷嗎通常情況不算工傷。但《工傷保險條例》第十五條規定“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;”因此，如果在工作時間、工作崗位突發心臟病，在48小時死亡的情形，才可以認定工傷。...
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![退休工資突然中斷原因]( "退休工資突然中斷原因")
- 退休人員退休工資尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：最低工資規定與公司的工資糾紛問題?剋扣工資,員工怎麼維權...
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![工作中突發心梗的算不算工傷]( "工作中突發心梗的算不算工傷")
- 工作中突發心梗的算不算工傷1、可以算作工傷。2、因為根據相關規定，勞動者在工作時間以及工作崗位上突發疾病死亡，或者是在48小時以內經過搶救無效死亡的情況下是可以視同工傷的。而工傷死亡的員工可以獲得相應的賠償。...
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![隱私權制度中的權利衝突]( "隱私權制度中的權利衝突")
- 隱私權包括哪些權利隱私權包括以下權利：1、個人生活自由權權利主體按照自己的意志從事或不從事某種與社會公共利益無關或無害的活動，不受他人干預、破壞或支配。2、情報保密權個人生活情報，包括所有的個人信息和資料。諸如身高、體重、女性三圍、病歷、身體缺陷、健康狀況、...
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![勞動法中關於員工突然離職]( "勞動法中關於員工突然離職")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例新勞動法中關於員工離職的規定有哪些《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除...
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![中國環境污染突發事件]( "中國環境污染突發事件")
- 突發事件報告程序 接到項目部舉報人的突發事件報告後，項目部應迅速將情況上報上級各相關部門，並啟動應急預案，項目部應急領導小組成員應打開通訊設備溝通聯繫，密切注意動態，防止事態擴大。 ...
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![工作中突發心梗算不算工傷]( "工作中突發心梗算不算工傷")
- 一、工作中突發心梗算不算工傷算工傷。工作中突發心梗死亡的話屬於工傷。根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。《工傷保險條例》第十五條職...
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![工作中腰椎間盤突出不算工傷？]( "工作中腰椎間盤突出不算工傷？")
- 一、工作中腰椎間盤突出不算工傷？第一，只要在工作期間所發生的病害(前無病例)，可以申請工傷鑑定，確認傷殘等級後再確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生...
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![工作中突然暈倒屬不屬於工傷]( "工作中突然暈倒屬不屬於工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![行政訴訟法律衝突適用中人際衝突適用規則的含義]( "行政訴訟法律衝突適用中人際衝突適用規則的含義")
- 行政訴訟的法律適用是指什麼行政訴訟的基本原則是審查具體行政行為的合法性。而合法性審查的原則要求在對被訴具體行政行為審查時，必須有明確的法律規範標準，這種法律規範標準既是人民法院審理行政案件的依據，也稱之為人民法院在行政訴訟中對法律的適用。據此，我們可以得出這...
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![工作中突然暈倒算不算工傷？]( "工作中突然暈倒算不算工傷？")
- 上班時間暈倒不算是工傷的。如果暈倒後48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。至於在工作期間因勞累過度體力跟不上，導致頭暈目眩冒虛汗繼而暈倒，不影響工傷認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後...
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![上班前突然中風算不算工傷]( "上班前突然中風算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![租賃方突然中止合同]( "租賃方突然中止合同")
- 租賃合同怎麼辦租賃合同是指出租人將標的物的佔有權、控制、使用權等授予承租人以換取租金或者其他給付的協議。租賃合同的簽訂，首先要合同雙方就租賃物的有關租賃事宜達成一致，明確雙方權利義務，並以書面的形式記錄下來形成書面合同，必要時可委託專門人員起草以規避法律風險...
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