![我被公司辭退，工資説要下個月才給我，我可以要求當月結清嗎？ ]( "我被公司辭退，工資説要下個月才給我，我可以要求當月結清嗎？ ")
- 您可以拒絕公司下月發工資的要求，主張當月結清工資。根據法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可與公司就離職工資發放事...
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![五險一金當月扣下月繳]( "五險一金當月扣下月繳")
- 五險一金停交五險一金停交兩個月，並沒有影響的，因為是累計的，之後可以直接繼續交費的。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保...
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![離職當月的五險一金]( "離職當月的五險一金")
- 離職當月的五險一金怎麼辦？在原單位繳納五險一金，離職後找了新工作，五險一金的處理方式是：一、養老保險有個人賬户，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；2，由於個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同...
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![固定資產當月折扣嗎]( "固定資產當月折扣嗎")
- 當月購買的固定資產當月計提折舊嗎1、如題所述，當月購買到的固定資產，如不需安裝且已達到可使用狀態的，應予進行相應會計處理，借記固定資產科目核算，固定資產項目增加；2、以上，當月無需計提折舊，次月起進行計提折舊的會計處理；以上僅供參考，請予核實，依法操作。...
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![在上海社保是當月交當月的嗎？]( "在上海社保是當月交當月的嗎？")
- 一、在上海社保是當月交當月的嗎?1、上海社保當月的金額要到下月才能夠有繳費通知。一般來説一次是八號進行扣款，一次是25號進行扣款。也就是説，員工10月的社保，要到11月的月初才會有繳費通知如果是11月進單位，那麼，職員的申報是要12月繳納的，如果單位是隔月發工資，那麼就是同步...
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![退休當月還要交社保嗎]( "退休當月還要交社保嗎")
- 退休職工是不繳納社會保險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的社會保險費。但是，下面兩種情況不在此例：1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從達到退休條件的次月起執行，不是批准的當月就退休了。2、由於結算時間的差異，退休當月領取...
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![信用卡當月還不上怎麼辦]( "信用卡當月還不上怎麼辦")
- 一、信用卡當月還不上怎麼辦1、借錢還款:信用卡在還不上的情況下,可以向自己身邊的親朋好友進行借款,先解決還款危機,保證信用卡不逾期,等過了這段時間,然後再給親朋好友進行還款。2、申請延期:可以撥打信用卡銀行客服電話,説明信用卡還不上的原因,向銀行申請延期還款,希...
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![加班費不在當月發放]( "加班費不在當月發放")
- 加班費發放標準勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同...
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![離職當月不滿15天是否交社保]( "離職當月不滿15天是否交社保")
- 不交。勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會...
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![當月休產假的有績效工資沒]( "當月休產假的有績效工資沒")
- 休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用人單位應支付工資的。2、法律依據《女職工勞動保護特別...
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![當月未扣發生工傷可以報銷]( "當月未扣發生工傷可以報銷")
- 職工發生工傷能用醫保報銷嗎工傷事故一般不能用醫保。醫保和工傷是兩個不同範疇，發生工傷事故，醫藥費應該先由企業墊付，然後再報銷。工傷事故用了醫保卡，所花費的所有醫療保險基金支付之外的費用可以由工傷保險報銷。工傷事故的全部費用由單位支付，受傷員工可以在出院後到勞動...
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![固定資產當月停止]( "固定資產當月停止")
- 當月購買的固定資產當月計提折舊嗎1、如題所述，當月購買到的固定資產，如不需安裝且已達到可使用狀態的，應予進行相應會計處理，借記固定資產科目核算，固定資產項目增加；2、以上，當月無需計提折舊，次月起進行計提折舊的會計處理；以上僅供參考，請予核實，依法操作。...
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![勞動法當月發放上月工資]( "勞動法當月發放上月工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![社保必須當月繳]( "社保必須當月繳")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![社保查詢當月幾號可以查詢到]( "社保查詢當月幾號可以查詢到")
- 一、社保查詢當月幾號可以查詢到社保查詢當月可以查詢到的期限為；1、一般情況下月底是可以查詢到的，不過需要在每個月的工作日提前五天繳納；2、新用户基本上當月時查詢不到的；3、參加社保的單位和個人，查詢社保繳費信息無需到服務大廳，可以通過互聯網登錄當地人力資源和社會保...
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![辭職當月公積金]( "辭職當月公積金")
- 異地離職人員當月離職當月能提取公積金嗎公積金提取方式很多，可以通過住房提取，也可以離職時轉移或者註銷賬户後提取，提取住房公積金的程序和手續各地有所不同規定。一、提取住房公積金申請條件：1、城鎮職工個人與所在單位必須連續繳納住房公積金滿一年。2、借款人購買商品房...
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![工資掛賬當月交納個税嗎]( "工資掛賬當月交納個税嗎")
- 臨時工需要交納個税嗎工資薪金所得是屬於非獨立個人勞務所得，勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的所得;兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。具體界定方法是，是個人提供的勞務作為獨立個人勞務，一般應符合以下條件：(1)、...
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![工傷保險當月買好久生效]( "工傷保險當月買好久生效")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![當月請病假先扣減法定假日]( "當月請病假先扣減法定假日")
- 請問當月請病假先扣減法定假日嗎？《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月...
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![14號入職當月交五險一金嗎]( "14號入職當月交五險一金嗎")
- 辭職了五險一金可以自己交嗎個人只能參保養老保險，醫療保險，也可以選擇直接斷交，下次入職新公司繼續續上。不過斷交會有以下影響：1、醫保斷交3個月後，想再享受醫保待遇，需先交足6個月(注：各地政策不一，請以當地社保和公積金管理中心為準)。2、養老斷交，主要是影響以後養老金的領取...
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![固定資產更新改造當月是否提折舊]( "固定資產更新改造當月是否提折舊")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![那麼當月8日23點45還款是否違約 貸款平台8日是還款日]( "那麼當月8日23點45還款是否違約 貸款平台8日是還款日")
- 貸款平台8日是還款日，那麼當月8日23點45還款是否違約不違約一、還款只要不超過還款日當天晚上12點之前還上貸款就不算逾期還款的。二、到期還款日也稱最後還款日，如果在到期還款日之前沒有全額還款同時也沒有選擇信用卡最低還款額還款，那麼可能面臨的懲罰有：1、所有消費款項...
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![當月發上個月工資怎麼報個税]( "當月發上個月工資怎麼報個税")
- 每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![員工離職當月節假日沒有算工資合法嗎]( "員工離職當月節假日沒有算工資合法嗎")
- 不合法。根據相關法律規定，勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要正常發放工資的，離職當月的節假日也應該計算工資的，所以離職當月節假日不計算工資是不合法的。《中華人民共和國勞動法》第三十八條《中華人民共和國勞動法》第四十條《中華人民共和國勞動法》第四...
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![當月發放兩月工資個税]( "當月發放兩月工資個税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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