![勞動合同到期備案新籤]( "勞動合同到期備案新籤")
- 勞動合同到期沒有續簽如果單位不與職工續簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金。合同到期,公司可以拒絕續簽(即強制趕人).但要支付經濟補償,2008年《勞動合同法》...
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![新籤勞動合同大幅降低待遇]( "新籤勞動合同大幅降低待遇")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同網上備案新籤]( "勞動合同網上備案新籤")
- 勞動合同網上備案應怎樣辦理進入勞動保障網以後，會出現“我的辦事大廳”，點擊進入，出現“社會保險”、“勞動合同”、“就業備案”、“勞動監察”四個模塊，選擇“勞動合同”，然後輸入用户名、密碼和驗證號，用户名和密碼是《勞動合同網上備案業務申請表》上的單位編號，首次辦理的...
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![未解除勞動合同新籤]( "未解除勞動合同新籤")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![新籤勞動合同申請]( "新籤勞動合同申請")
- 勞動合同順延要新籤嗎要。根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最好重新籤...
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![新籤勞動合同流程]( "新籤勞動合同流程")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![新籤的勞動合同怎麼辦 勞動合同解除後]( "新籤的勞動合同怎麼辦 勞動合同解除後")
- 勞動合同如何籤，沒簽勞動合同應該怎麼辦1、勞動法規定，用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內，如果證明你不...
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![新籤租賃合同是否要重新貼印花]( "新籤租賃合同是否要重新貼印花")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![勞動合同調崗是否需要新籤]( "勞動合同調崗是否需要新籤")
- 公司未解除勞動合同嗎是否可以籤新合同實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下後果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那麼該公司知道真實情況後，有權終止勞動合...
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![哈爾濱新籤勞動合同流程]( "哈爾濱新籤勞動合同流程")
- 勞動合同順延要新籤嗎要。根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最好重新籤...
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![新籤勞動合同備案的期限]( "新籤勞動合同備案的期限")
- 新勞動合同簽訂期限根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...
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![新籤勞動合同籤幾年]( "新籤勞動合同籤幾年")
- 勞動合同可以籤幾年(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法...
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![新籤勞動合同年限是多久？]( "新籤勞動合同年限是多久？")
- 一、新籤勞動合同年限是多久?新籤勞動合同年限是多久應當是根據中方當事人協商的內容來進行確定的，勞動合同期限法律規定合同期限分為三種：(1)有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;(2)無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的...
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![企業新籤員工勞動合同備案嗎]( "企業新籤員工勞動合同備案嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![離婚新籤承包土地協議]( "離婚新籤承包土地協議")
- 農村土地承包是指採取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式，不宜採取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農村土地，可以採取招標、拍賣、公開協商等方式承包。農村土地承包后土地的所有權性質不變，承包地不得買賣。農村集體經濟組織成員有權依法承包由本集體經濟組織發包...
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![新籤勞動合同一般籤幾年]( "新籤勞動合同一般籤幾年")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同新簽報送材料]( "勞動合同新簽報送材料")
- 勞動合同順延要新籤嗎要。根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最好重新籤...
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![勞動合同新籤備案錄入錯誤]( "勞動合同新籤備案錄入錯誤")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![未與原公司解除合同是否可以新籤]( "未與原公司解除合同是否可以新籤")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同未解除可以新籤]( "勞動合同未解除可以新籤")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 3665
![四川省老項目新籤分包合同]( "四川省老項目新籤分包合同")
- 四川省交通事故賠償項目計算方法為1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮（農村居民）人均收入×傷殘係數×賠償年限殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按20年計...
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![勞動合同簽訂新籤備案]( "勞動合同簽訂新籤備案")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![昆明新籤勞動合同手續]( "昆明新籤勞動合同手續")
- 單方面解除勞動合同手續怎麼辦單方面解除勞動合同手續是：(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。(2)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社...
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![新籤勞動合同需要失業證和解除勞動合同證明嗎？]( "新籤勞動合同需要失業證和解除勞動合同證明嗎？")
- 一、新籤勞動合同需要失業證和解除勞動合同證明嗎?需要，非主動辭職的，失業後60天內到參保地的社保機構申請辦理失業金。如果是本地户籍人員，可以憑本人身份證、解除勞動關係通知書、户口頁、社保卡、本人照片在户籍地的街道辦理失業登記後再申領失業金。失業人員應在終止、...
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![未解除勞動合同新籤另外的勞動合同怎麼辦？]( "未解除勞動合同新籤另外的勞動合同怎麼辦？")
- 一、未解除勞動合同新籤另外的勞動合同違法嗎?勞動合同法沒有規定只能與一家單位簽訂用工合同的。所以在未解除勞動合同新籤另外的勞動合同不違法。但是要根據實際情況看，關鍵是與前一個單位在合同中是怎麼約定的，是否約定在合同期限內不得從事其他工作.即有不準兼職或有競...
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