![剛入職簽了合同又走]( "剛入職簽了合同又走")
- 剛入職公司只簽了試用期合同可以嗎有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不瞭解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，只籤試用期合同是違反《勞動法》的。依據《勞動法》第十六條第2款規定：“建立應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定。...
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![剛入職簽了勞動合同就想辭職如何處理？]( "剛入職簽了勞動合同就想辭職如何處理？")
- 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，是不需要徵得用人單位的同意和批准的，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。1、用人單位存在《勞動合同法》3...
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![入職簽了勞動合同違約金怎麼規定？]( "入職簽了勞動合同違約金怎麼規定？")
- 一、入職簽了勞動合同違約金怎麼規定?勞動合同違約是否賠違約金需要根據實際情況來確定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用...
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![勞動合同入職籤還是轉正籤]( "勞動合同入職籤還是轉正籤")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![最新規範入職簽了合同不想去該咋辦]( "最新規範入職簽了合同不想去該咋辦")
- 最新規範入職簽了合同不想去該咋辦一般情況下是不需要賠償違約金的，但是最好還是去辦理一下離職相關的手續。一般試用期提前1-3天書面申請即可，要是沒有上班，可以和公司協商，直接解除合同就行了。另外，還要看你們簽訂的這個入職合同有沒有約定專項培訓。如果有約定，用人單位已...
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![新員工入職籤什麼勞動合同？]( "新員工入職籤什麼勞動合同？")
- 大學生在畢業之後會進入社會，參加工作。對於這些大學生來説，由於沒有工作經驗，在求職過程中個人的基本權益很容易再到侵犯。特別是在勞動合同的簽訂上，應謹慎小心。那新員工入職籤什麼勞動合同?本站小編將通過以下文章為您詳細説明，一起來了解一下吧。一、新員工入職籤什麼勞...
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![入職簽了勞動合同公司違約金嗎]( "入職簽了勞動合同公司違約金嗎")
- 一、勞動合同中可以約定違約金嗎?勞動合同中可以約定違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。...
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![最新規定入職簽了合同不想去該咋辦]( "最新規定入職簽了合同不想去該咋辦")
- 最新規定入職簽了合同不想去該咋辦一般情況下是不需要賠償違約金的，但是最好還是去辦理一下離職相關的手續。一般試用期提前1-3天書面申請即可，要是沒有上班，可以和公司協商，直接解除合同就行了。另外，還要看你們簽訂的這個入職合同有沒有約定專項培訓。如果有約定，用人單位已...
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![法律依據入職簽了合同不想去該咋辦]( "法律依據入職簽了合同不想去該咋辦")
- 法律依據入職簽了合同不想去該咋辦一般情況下是不需要賠償違約金的，但是最好還是去辦理一下離職相關的手續。一般試用期提前1-3天書面申請即可，要是沒有上班，可以和公司協商，直接解除合同就行了。另外，還要看你們簽訂的這個入職合同有沒有約定專項培訓。如果有約定，用人單位已...
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![入職籤保密協議]( "入職籤保密協議")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![入職簽了保密協議]( "入職簽了保密協議")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![入職籤勞動合同還是轉正之後籤]( "入職籤勞動合同還是轉正之後籤")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![剛入職簽了合同就離職]( "剛入職簽了合同就離職")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![入職籤勞動合同是多久]( "入職籤勞動合同是多久")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![入職簽了合同就離職]( "入職簽了合同就離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職簽了勞動合同違約了會怎樣]( "入職簽了勞動合同違約了會怎樣")
- 一、入職簽了勞動合同違約了會怎樣?入職簽了勞動合同違約的，需要承擔違約責任。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人...
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![入職籤勞動合同的注意事項有哪些？]( "入職籤勞動合同的注意事項有哪些？")
- 近幾年來我國的就業形勢不容樂觀，部分的勞動者在找工作時也存在着焦慮、着急的心態，這一定程度上導致了他們在入職簽訂勞動合同時沒有慎重謹慎，使得後來出現勞動糾紛的情況。由此可見，入職簽訂勞動合同一定要注意一些重要的事項。而那麼，入職籤勞動合同的注意事項有哪些？今天小...
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![有什麼規定入職簽了合同不想去該咋辦]( "有什麼規定入職簽了合同不想去該咋辦")
- 有什麼規定入職簽了合同不想去該咋辦一般情況下是不需要賠償違約金的，但是最好還是去辦理一下離職相關的手續。一般試用期提前1-3天書面申請即可，要是沒有上班，可以和公司協商，直接解除合同就行了。另外，還要看你們簽訂的這個入職合同有沒有約定專項培訓。如果有約定，用人單位...
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![入職簽了勞動合同後辭職怎麼辦]( "入職簽了勞動合同後辭職怎麼辦")
- 一、入職簽了勞動合同後辭職怎麼辦?入職簽了勞動合同後辭職的，需要提前通知公司。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合...
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![入職簽了合同就離職有問題嗎？]( "入職簽了合同就離職有問題嗎？")
- 在我們尋找到工作時，就涉及到籤合同這一環節。簽署勞動合同是勞動者所關心的問題，因為它十分重要，它是勞動者的一種保障，並具有法律效益。勞動合同是企業與勞動者建立關係的一個依據，關乎雙方的利益，因而解除勞動關係就涉及許多問題。那麼，如果入職簽了合同就離職有問題嗎?下面...
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![入職簽了合同員工要離職算違約嗎]( "入職簽了合同員工要離職算違約嗎")
- 一、入職簽了合同員工要離職算違約嗎?入職簽了合同員工要離職一般是不構成違約的，除非違反服務期約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約...
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![競業條款是入職籤還是離職籤]( "競業條款是入職籤還是離職籤")
- 人力資源離職是否籤競業協議取決於用人單位和人力資源管理制度，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。《勞動合同法》第二十三條...
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![入職簽了勞動合同沒交社保怎麼辦理離職]( "入職簽了勞動合同沒交社保怎麼辦理離職")
- 一、入職簽了勞動合同沒交社保怎麼辦理離職?入職簽了勞動合同沒交社保的，可以隨時離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時...
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![入職籤勞動合同有哪些注意事項]( "入職籤勞動合同有哪些注意事項")
- 入職籤勞動合同有哪些注意事項勞動者入職籤勞動合同時有下列注意事項：簽約時間最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，要以書面形式訂立；用人單位與勞動者應當協商一致；用人單位與勞動者應當具備相應的主體資格；合同內容不能違反法律法規；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同...
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![剛入職簽了合同,想辭職,有什麼後果嗎？]( "剛入職簽了合同,想辭職,有什麼後果嗎？")
- 律師解析：如果勞動者履行了提前告知義務的，沒有後果，如果勞動者不履行提前告知義務的，應當承擔因此而給公司造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以...
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