![請假公司不批然後辭退]( "請假公司不批然後辭退")
- 員工請假不批合法嗎1、員工因病治療請假必須批准。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，員工因為患病需要停止工作治療時，用人單位不得解除勞動合同，並且勞動者本人可享受3～24個月的醫療期限，在治療期內勞動者本人的工資、醫療救濟、醫療待遇按照相關規定執行。...
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![請假不批不去上班按曠工處理合法嗎]( "請假不批不去上班按曠工處理合法嗎")
- 要看請假類型。常見的請假類型有事假、病假、婚喪假等，如果請的是事假，是否准許假期的權利在於用人單位，如果單位未批准事假勞動者又不去上班的話，屬於曠工；如果請的是病假，依據我國《勞動法》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是勞動者的法定權利，無須用人單位批...
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![企業員工病假不批]( "企業員工病假不批")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![村裏不批宅基地]( "村裏不批宅基地")
- 長期申請宅基地村裏不批怎麼辦?依據宅基地的相關規定，宅基地以一户一宅為原則，達到分户並且符合宅基地申請條件可以申請使用宅基地，但是如果村裏沒有或者不夠除外。有下列情形之一的，其宅基地申請不予批准：（1）宅基地面積已達到規定的標準再申請新宅基地的，但為實施村莊和集鎮規劃...
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![請病假公司不批怎麼辦？]( "請病假公司不批怎麼辦？")
- 時間：2023-12-1211:57:40瀏覽：10942次來源：本站小編整理?用人單位沒有權利剝奪員工休假，員工請病假，用人單位不批，勞動者可以去公司所在地的勞動部門投訴。勞動者身體原因，向單位請病假，最好能夠提供醫院出具的診斷證明，這樣更容易讓單位同意。一、請病假公司不批怎麼辦?可以到當...
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![單位不批婚假怎麼辦]( "單位不批婚假怎麼辦")
- 單位不批婚假怎麼辦1、當公司不批婚假時，首先應與公司人事行政或領導進行協商，指出員工依法享有婚假。2、公司不放婚假，屬於勞動糾紛，協商不成，可以到勞動保障處投訴或者直接申請勞動仲裁。...
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![年休假規定天數是多久 年休假領導不批合法麼]( "年休假規定天數是多久 年休假領導不批合法麼")
- 年休假領導不批合法麼，年休假規定天數是多久1、休年休假領導不批不合法，要求休年假是合法要求，單位應予以支持。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣可以選擇不休年假，但是用人單位應當支付3倍工資的補償。休年休假領導不批可以到當地的勞動...
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![工廠辭職不批如何強制離職]( "工廠辭職不批如何強制離職")
- 一、工廠辭職不批如何強制離職勞動者只要盡到通知義務，無需用人單位同意即可離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可...
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![在我國沒有勞動合同辭職不批怎麼辦理]( "在我國沒有勞動合同辭職不批怎麼辦理")
- 有些工資待遇跟工作環境都特別好的用人單位的勞動關係當然是非常穩定的，但也有與之截然相反的，就是有些內部管理本身就存在問題的這些公司的勞動關係就特別的緊張，很多員工都是適應不了幾乎沒有人性的管理手段所以才主動提出了辭職，但是員工本人擔心的問題卻是在我國沒有勞動...
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![買房定金交了貸款不批]( "買房定金交了貸款不批")
- 買房定金交了貸款不批應該怎麼辦？因為貸款沒有通過審批，可以辦理退房。不過，要繳納違約金，一般不超過簽訂合同時所付定金金額。如果是因為客觀原因、或者開發商工程質量等問題，導致銀行不放貸，那麼消費者就不應該支付違約金。但是，如果是消費者刻意隱瞞信用記錄導致銀行不放貸，那...
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![買房子貸款不批能退房嗎]( "買房子貸款不批能退房嗎")
- 買房子貸款不批能退房嗎在實踐中，因銀行或住房資金管理中心未批准按揭，而導致的違約責任應由誰來承擔?根據《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條規定：商品房買賣合同約定，買受人以擔保貸款方式付款、因當事人一方原因未能訂立商...
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![在工廠上班一個月辭職不批怎麼辦]( "在工廠上班一個月辭職不批怎麼辦")
- 在工廠上班一個月辭職不批怎麼辦1、辭職不用單位批准，批不批無所謂，關鍵是辭職信要提前三十日送達給對方。2、根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![辭職單位不批如何辦]( "辭職單位不批如何辦")
- 辭職單位不批如何辦辭職單位不批，勞動者只需要提前30天通知用人單位解除勞動合同即可，30天后如果用人單位不為勞動者辦理離職手續的，不發給解除勞動合同證明的，勞動者能夠申請勞動仲裁。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同...
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![在工廠上班一個月辭職不批如何辦？]( "在工廠上班一個月辭職不批如何辦？")
- 律師解析：在工廠上班一個月辭職不批，只要是履行了提前告知義務的，可以直接離開工作單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通知期間屆滿以後離開原單位。單...
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![天津市不批宅基地]( "天津市不批宅基地")
- 申請宅基地不批怎麼辦可以向鄉(鎮)人民政府或者縣級人民政府為被告提起行政訴訟。依據宅基地的相關規定，宅基地以一户一宅為原則，達到分户並且符合宅基地申請條件可以申請使用宅基地，但是如果村裏沒有或者不夠除外。...
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![婚假 3天 不批]( "婚假 3天 不批")
- 請婚假不批建議與公司老闆再次溝通。如果溝通無果，你可以選擇向所在地勞動局所屬，勞動監察大隊投訴舉報。《婚姻法》中無任何提及關於婚假，2008年1月1日實施的《勞動法合同法》也沒有提及婚假天數，也就是説，在法律層面沒有規定公民婚假的權利，只在行政法規和規範性文件層面。[1...
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![員工辭職工廠不批沒簽勞動合同]( "員工辭職工廠不批沒簽勞動合同")
- 沒簽勞動合同辭職不批怎麼辦沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動關係。如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。如果單位還要扣工資，更加違法，當事人可以去勞...
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![請假辭職都不批直接走人的後果]( "請假辭職都不批直接走人的後果")
- 請假辭職都不批直接走人的後果1、如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則...
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![不籤勞動合同提前30天辭職不批]( "不籤勞動合同提前30天辭職不批")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![辭職不批自離有工資嗎押金給退嗎]( "辭職不批自離有工資嗎押金給退嗎")
- 一、辭職不批自離有工資嗎押金給退嗎?要退的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作...
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![辭職不批怎樣強制離職]( "辭職不批怎樣強制離職")
- 辭職不批怎樣強制離職勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。其實這是屬於勞動者自由擇業的權利。作為...
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![不批宅基地怎麼起訴]( "不批宅基地怎麼起訴")
- 申請宅基地不批怎麼辦可以向鄉(鎮)人民政府或者縣級人民政府為被告提起行政訴訟。依據宅基地的相關規定，宅基地以一户一宅為原則，達到分户並且符合宅基地申請條件可以申請使用宅基地，但是如果村裏沒有或者不夠除外。...
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![取保候審不批]( "取保候審不批")
- 批捕後辦理取保候審哪裏批逮捕後應當在公安局辦理取保候審，符合條件就可以辦理。公安機關決定取保候審的，應當及時通知犯罪嫌疑人居住地派出所執行。人民法院、人民檢察院決定取保候審的，應當區別情形辦理：負責執行的縣級公安機關接到有關材料後，對採取保證人擔保的，及時指定犯...
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![天津市宅基地不批]( "天津市宅基地不批")
- 申請宅基地不批怎麼辦可以向鄉(鎮)人民政府或者縣級人民政府為被告提起行政訴訟。依據宅基地的相關規定，宅基地以一户一宅為原則，達到分户並且符合宅基地申請條件可以申請使用宅基地，但是如果村裏沒有或者不夠除外。...
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![員工請哪些假, 公司可以不批? 哪些假必須給?]( "員工請哪些假, 公司可以不批? 哪些假必須給?")
- 一、病假，必須給病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月...
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