![雙方協商一致解除勞動合同還需要補償嗎]( "雙方協商一致解除勞動合同還需要補償嗎")
- 一、雙方協商一致解除勞動合同還需要補償嗎?公司和員工協商一致解除勞動合同的需要支付補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支...
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![請問離婚協議書如何寫 女方懷孕期間雙方協商一致離婚]( "請問離婚協議書如何寫 女方懷孕期間雙方協商一致離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![用人單位與勞動者協商一致可以訂立無固定期限勞動合同嗎]( "用人單位與勞動者協商一致可以訂立無固定期限勞動合同嗎")
- 可以，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制...
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![撫養費不給協商一致]( "撫養費不給協商一致")
- 什麼是協商一致協商一致表示協議雙方或者幾方對協議的相關事項達成了統一的意見，均同意按照某規定來辦理。...
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![雙方協商一致隨時解除勞動合同]( "雙方協商一致隨時解除勞動合同")
- 如何協商一致解除勞動合同單位與員工協商一致解除勞動合同後，應當進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，儘量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。協商一致解除勞動合同的法律依據...
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![補償金的算法 雙方協商一致解除勞動合同]( "補償金的算法 雙方協商一致解除勞動合同")
- 雙方協商一致解除勞動合同,補償金的算法勞動者提出解除勞動合同，與用人單位協商一致後解除勞動關係，用人單位無需支付經濟補償。但用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...
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![協商一致解除勞動合同辦法]( "協商一致解除勞動合同辦法")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![被迫解除勞動合同書範本（簡易13篇）]( "被迫解除勞動合同書範本（簡易13篇）")
- 被迫解除勞動合同書範本1解除勞動合同與終止勞動合同的區別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者...
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![協商一致合同需要交違約金嗎]( "協商一致合同需要交違約金嗎")
- 一、協商一致合同需要交違約金嗎協商一致合同可以不交違約金。《民法典》規定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增...
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![勞動合同由用人單位與勞動者協商一致]( "勞動合同由用人單位與勞動者協商一致")
- 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致的規定是什麼的第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；第四...
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![房貸離婚後怎麼辦理]( "房貸離婚後怎麼辦理")
- 離婚房貸怎麼辦理你好，關於離婚房貸怎麼辦理的解答可以參考下面的內容：1.提出申請。您向工行提出書面借款申請,並提交有關資料;2.貸款審批。銀行根據您的申請資料對貸款進行審批;3.簽訂合同。在接到工行有關貸款批准的通知後,您要到貸款行與工行簽訂借款合同和相應的擔保合...
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![協商一致解除勞動合同能算多少q]( "協商一致解除勞動合同能算多少q")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![跆拳道培訓班口頭約定辦卡不退錢有效嗎]( "跆拳道培訓班口頭約定辦卡不退錢有效嗎")
- 跆拳道培訓班口頭約定辦卡不退錢有效嗎無效。1、首先，不論是書面約定還是口頭約定辦卡不退費都屬於霸王條款，是無效的。2、霸王條款是一些經營者單方面制定的逃避法定義務、減免自身責任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業慣例等，限制消費者權利，嚴重侵害羣眾利...
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![支付定定開養老險]( "支付定定開養老險")
- 養老險繳費基數調整下限2205.45元上限11027.25元省人社廳、省統計局聯合下發的《關於公佈2013年甘肅省城鎮企業職工基本養老保險有關統計數據的通知》文件精神確定的。據悉，2013年度全省城鎮非私營單位在崗職工年平均貨幣工資為44109元，較2012年度的38440元增長了5669元。...
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![偷税漏税可以判刑嗎]( "偷税漏税可以判刑嗎")
- 偷税漏税判刑偷税漏税罪這是一個俗稱的罪名，應該講我國現行刑法沒有規定此罪名。我國《刑法》第二百零一條規定了偷税罪，第二百零三條規定了逃避追繳欠税罪。《刑法》第二百零一條規定：“納税人採取偽造、變造、隱匿、擅自銷燬帳簿、記帳憑證，在帳簿上多列支出或者不列、少列...
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![雙方協商一致變更撫養權]( "雙方協商一致變更撫養權")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![協商一致解除勞動合同是否支付經濟補償金]( "協商一致解除勞動合同是否支付經濟補償金")
- 是需要支付的。根據工作年限按照標準補償。根據我國相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...
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![解除勞動合同未協商一致]( "解除勞動合同未協商一致")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![法律的規定是什麼 當事人沒有協商一致或約定解除事由的是否還可以解除合同]( "法律的規定是什麼 當事人沒有協商一致或約定解除事由的是否還可以解除合同")
- 當事人沒有協商一致或約定解除事由的是否還可以解除合同,法律的規定是什麼當事人沒有協商一致或約定解除事由的，在有法定情形出現時可以解除合同。根據《民法典》中的規定，法定解除合同的情形主要有五種。1、因為不可抗力因素導致合同目的無法實現的。2、一方存在預期違約...
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![協商一致解除勞動合同可以領失業金嗎]( "協商一致解除勞動合同可以領失業金嗎")
- 勞動者在與單位協商一致的情況下解除勞動合同的，此時勞動者是否能根據之前購買的失業保險，要求領取失業金呢?對於不少勞動者來講，這都是一個很複雜的問題。接下來，本站小編整理了相關資料，將在下文中告訴你答案。一、協商一致解除勞動合同可以領失業金嗎由用人單位提出協商一...
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![協商一致解除勞動合同經濟補償金計算基數是否封頂]( "協商一致解除勞動合同經濟補償金計算基數是否封頂")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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- 行政強制執行申請期限是多長呢？行政處罰決定書下達之後，當事人在法律規定時限內，既不在60日內申請行政複議，也不在6個月內提起行政訴訟，又不履行行政機關的行政處理決定的，行政機關應當自下達行政處罰決定書之日起滿6個月期限後，在3個月內任何一個時間段內申請法院強制執行。若...
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- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![單位要給補償金嗎 雙方協商一致解除勞動合同]( "單位要給補償金嗎 雙方協商一致解除勞動合同")
- 雙方協商一致解除勞動合同，單位要給補償金嗎雙方協商解除勞動合同的，用人單位是否需支付經濟補償，有如下幾種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付...
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![員工調崗需要協商一致ima]( "員工調崗需要協商一致ima")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
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