![外企孕婦請產假工資怎麼算]( "外企孕婦請產假工資怎麼算")
- 孕婦請病假工資怎麼算按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年...
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![外企入職材料需要準備哪些？]( "外企入職材料需要準備哪些？")
- 交通事故賠償標準">交通事故賠償標準交通事故賠償協議書">交通事故賠償協議書交通事故賠償">交通事故賠償交通肇事賠償標準">交通肇事賠償標準交通事故理賠">交通事故理賠交通事故死亡賠償金">交通事故死亡賠償金畢業季即將來臨，應屆畢業生紛紛投入招聘的浪潮。眾所...
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![外企分公司註銷流程及材料]( "外企分公司註銷流程及材料")
- 一、外資企業分公司註銷流程1、董事會決議通過2、投資方(股東)批准3、商務部門批准4、成立清算組，清算資產，公告，出具《清算報告》5、税務(國税、地税)登記證註銷6、海關、財政、統計部門註銷核准7、外匯登記證註銷(外幣、人民幣購匯後匯出，外幣、人民幣賬户銷户)8、工商(營...
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![外企醫療報銷]( "外企醫療報銷")
- 醫療報銷（1）、門診(一)使用醫保卡到門診看病，實時結算，無需報銷。(二)無醫保卡到門診看病，請使用《北京市醫療保險手冊》（醫療藍本）。1、報銷範圍：參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院，中醫醫院和A類醫院發生的普通門診、急診費用。2、門診起付線：一個自然年度內發生的...
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![外企單位拆遷補償標準]( "外企單位拆遷補償標準")
- 在現實社會中有很多企業拆遷房子的情況，一般來説房屋拆遷的話是可以獲得一定的賠償金的。但是需要經過政府的審批，符合條件的情況下需要簽訂一份協議，那麼企業單位分的房拆遷有賠償嗎?下面就由本站網小編為大家解答。精選律師·講解實例單位集資房拆遷怎麼補償可以按照當地...
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![外企法人個人所得税]( "外企法人個人所得税")
- 個人所得税這個題目需要注意的地方在於，劉某出租的房屋是用於經營場所，而不是居民的日常生活。對個人出租房屋有優惠，其出租房屋適用10%的個人所得税税率，是指用於日常居住，而不包括作為經營場所的出租房屋，因此其適用税率為20%每月收入為2500元，扣除其成本800元，應納税所得額為1...
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![外企不遵守勞動法]( "外企不遵守勞動法")
- 勞動法辭退哪種不賠償勞動者提出解除解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；5...
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![外企 勞動法 加班費]( "外企 勞動法 加班費")
- 國家勞動法加班費？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通...
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![外企有加班費]( "外企有加班費")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![外企簽訂勞動合同一般幾年]( "外企簽訂勞動合同一般幾年")
- 勞動合同一般籤幾年合理地確定勞動合同簽訂的期限，對當事人雙方來説，都是至關重要的。由於勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利於企業發...
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![外企工傷保險待遇領取]( "外企工傷保險待遇領取")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![外商獨資外企辦事處]( "外商獨資外企辦事處")
- 外商設立代表處(辦事處)流程1、工商行政管理局審批;2、公安局備案;3、刻制公司印章;4、質量技術監督局簽發《組織機構代碼證》;5、國家税務局及地方税務局税務登記;6、外匯管理局審批;7、客户根據外匯管理局審批批准的銀行進行開户，包括資本金帳户及人民幣帳户。...
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![外企沒有勞動合同被辭退]( "外企沒有勞動合同被辭退")
- 沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎看簽訂的時間瞭如果是上崗1個月之內的，沒簽合同，可以的而且是試用期被辭退的，不能補償沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失。另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門...
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![外企適用勞動合同法嗎]( "外企適用勞動合同法嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![外企哺乳期辭退補償標準]( "外企哺乳期辭退補償標準")
- 辭退補償標準依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立了勞動關係後，就不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計...
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![外企沒有年終獎]( "外企沒有年終獎")
- 被公司辭退有沒有年終獎1、被公司辭退了，那麼已經解除了勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬於公司對員工的福利，不屬於工資中的一種。3、無故被辭退可...
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![五險一金與私企 外企]( "五險一金與私企 外企")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![外企合同終止的補償]( "外企合同終止的補償")
- 合同終止有補償嗎終止合同是否需要賠償，要視合同的類型和終止的方式具體分析。譬如買賣合同，如果若買賣合同雙方當事人已經完全履行合同的約定，那麼雙方已經不對彼此負有任何義務，合同終止，任何一方不需承擔賠償責任。...
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![外企十年員工辭退補償標準]( "外企十年員工辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![外企帶薪病假出去玩]( "外企帶薪病假出去玩")
- 病假是帶薪休假嗎病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。...
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![外企辭退員工]( "外企辭退員工")
- 外企員工轉正評估如何進行1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。2、轉正對員工來説是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行...
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![職務侵佔罪外企]( "職務侵佔罪外企")
- 職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公司、企業或其他單位擁有的債權。就財物的形態而言，犯罪...
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![外企買斷工齡補償金規定]( "外企買斷工齡補償金規定")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![外企解除合同賠償標準大概會是怎麼樣的？]( "外企解除合同賠償標準大概會是怎麼樣的？")
- 標準：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
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![商標侵權 改名 外企]( "商標侵權 改名 外企")
- 商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用户辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有“註冊商標”與“未註冊商標”之區別。註冊商標是在政...
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