![懷孕幾周適合休產假]( "懷孕幾周適合休產假")
- 懷孕休產假，請問產假扣工資嗎？1、有工資的，產假期間是有工資的。按照法律規定，有購買生育保險的，產假期間的工資由社保局支付；如果沒有購買生育保險的，產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發放（即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發放2、《女職工勞...
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![懷孕到幾周開始請產假]( "懷孕到幾周開始請產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![幾周開始可以請產假]( "幾周開始可以請產假")
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![懷孕幾周開始休產假]( "懷孕幾周開始休產假")
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![懷孕幾周後算產假]( "懷孕幾周後算產假")
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![懷孕幾週休產假合適]( "懷孕幾週休產假合適")
- 懷孕休產假，請問產假扣工資嗎？1、有工資的，產假期間是有工資的。按照法律規定，有購買生育保險的，產假期間的工資由社保局支付；如果沒有購買生育保險的，產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發放（即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發放2、《女職工勞...
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![年前最後一週週末加班調休幾天]( "年前最後一週週末加班調休幾天")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![週六週日加班算幾倍工資]( "週六週日加班算幾倍工資")
- 一、週六週日加班算幾倍工資週六週日加班工資標準週六週日應該休息而加班的，屬於休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方...
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![辦理結婚證周幾]( "辦理結婚證周幾")
- 沒有結婚證怎麼離婚之沒有辦理結婚證如果沒有辦理結婚證，同居的時間發生在1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公佈實施以前，按事實婚姻處理，這種情況除非雙方願意補辦結婚登記，否則只能到人民法院起訴，不能到婚姻登記部門辦理協議離婚。如果同居的時間發生在1994年2月1日...
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![天津臨時牌照限周幾]( "天津臨時牌照限周幾")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![週末加班倒休幾天]( "週末加班倒休幾天")
- 勞動法加班倒休幾天(1)週末加班，可以用等時的工作日調休。(調休不成的，按最低2倍工資計發加班費)(2)工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費(按最低1.5倍標準計發)3、實行綜合工時制度的，無論週末加班還是工作日加點，都可以在週期內調休，只...
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![週六加班幾倍工資]( "週六加班幾倍工資")
- 在生活中每個勞動者每個月都會領取到相應的工資福利，如果加班的話要按照國家規定給勞動者加班工資，知識節假日加班和週末加班的工資是不同的，下面大家就跟小編一起來看看週六加班幾倍工資吧。週六加班幾倍工資在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的...
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![週日加班加幾個小時]( "週日加班加幾個小時")
- 公司要求週日加班可以拒絕嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要...
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![週末加班幾倍工資]( "週末加班幾倍工資")
- 週末安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又...
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![勞動法一週休幾天]( "勞動法一週休幾天")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待...
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![再融資審核每週幾家]( "再融資審核每週幾家")
- 上市公司再融資的方式。。公開增發：優：融資規模可根據募集資金需要靈活確定；新股沒有法定鎖定期。上市公司再融資的方式之公開增發其缺點：發行價格不可控，存在發行風險。非公開發行：優：發行條件低於公開發行；發行對象確定時的發行價格可控；上市公司再融資的方式可用於資產認購股份...
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![勞動法一週休息幾天]( "勞動法一週休息幾天")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例新勞動法一週工作41小時算不算違反勞動法您好！根據勞動法及勞動合同法:國家實行勞動者...
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![週六加班幾倍工資嗎]( "週六加班幾倍工資嗎")
- 週末加班算幾倍倍工資？一、週末加班算幾倍工資?週末屬於國家規定的休息日，休息日的加班工資應為本人日工資的兩倍。1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日...
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![結婚年齡幾週歲合適]( "結婚年齡幾週歲合適")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![週末加班是幾倍工資]( "週末加班是幾倍工資")
- 週末加班要支付雙倍工資，因為《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時...
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![周未加班工資幾倍]( "周未加班工資幾倍")
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![週六週日加班工資幾倍]( "週六週日加班工資幾倍")
- 一、週六週日加班工資幾倍週六週日加班工資標準週六週日應該休息而加班的，屬於休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式...
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![幾週歲才能結婚證]( "幾週歲才能結婚證")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![滿幾週歲不算童工]( "滿幾週歲不算童工")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![週六週日加班幾倍工資？]( "週六週日加班幾倍工資？")
- 一、週六週日加班幾倍工資?週六週日加班工資標準週六週日應該休息而加班的，屬於休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方...
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