![調停訴訟仲裁]( "調停訴訟仲裁")
- 仲裁和訴訟的優缺點仲裁和訴訟是解決爭議的傳統方式。二者分別通過仲裁機構和審判機構具體實施其職能。二者各自獨立，地位平等，無上下級關係，無高低貴賤之分。二者中，無論以裁決、判決或裁定結案，其生效的法律文書均具有同等法律效力。二者在實施其職能時，彼此相互配合，密不可分...
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![違法停車 違章停車]( "違法停車 違章停車")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![違章停車 違法停車]( "違章停車 違法停車")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![物業費停水停電]( "物業費停水停電")
- 房產糾紛也稱房地產糾紛。是指在房地產開發、經營和管理過程中，當事人之間因房地產權益而產生的爭議。解決購房過程中發生的房產糾紛，可以通過協商、調解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。房地產糾紛，按其法律性質可分為民事性質的房地產糾紛和行政性質的房地產糾紛。民事...
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![停下還款調解書]( "停下還款調解書")
- 調解書調解書是由人民法院製作的、以調解協議為主要內容的法律文書。民事訴訟法第98條規定，調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。製作調解書的目的是為了明...
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![哺乳期停職調崗]( "哺乳期停職調崗")
- 哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...
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![停水停電合法嗎]( "停水停電合法嗎")
- 律師解析：行政機關是不可以對居民生活採取停止供水、供電、供熱、供燃氣等手段的。行政機關不得在夜間或者法定節假日實施行政強制執行。但是，情況緊急的除外。行政機關不得對居民生活採取停止供水、供電、供熱、供燃氣等方式迫使當事人履行相關行政決定。法律依據：《行政強...
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![違章停車 停車位裏]( "違章停車 停車位裏")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![公司經營不善給調崗停職或辭職]( "公司經營不善給調崗停職或辭職")
- 調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...
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![這些事都不能停 拆遷停不停]( "這些事都不能停 拆遷停不停")
- 近期，拆遷工程暫停的消息從不只一座城市傳來。從報道中看，暫停的原因都是為了實現年底的環保達標任務，當然也不排除在10月中旬宣佈這一決定有其他原因。那麼，拆遷方的突然停工究竟意味着什麼?被拆遷人是否可以就此暫時放下一直高懸到嗓子眼的心，躺在屋裏呼呼睡大覺了呢?對此，北...
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![無償停班和調崗]( "無償停班和調崗")
- 勞動關係中調崗和勞動合同嗎《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞...
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![單位停產調崗]( "單位停產調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法停崗調薪規定]( "勞動法停崗調薪規定")
- 調崗調薪有何規定在面對公司危機的時候，許多用人單位最先想到的就是以“調崗調薪”的方式壓縮管理成本。但是，一旦用人單位的“調崗調薪”沒有按法律規定的條件和程序進行，不僅達不到目的，還可能導致員工的投訴或引發勞動爭議，反而增加訟累，造成經濟損失。那麼，用人單位應該怎樣...
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![對員工停薪調崗合法不]( "對員工停薪調崗合法不")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![工傷停工留薪期間能否調整工資]( "工傷停工留薪期間能否調整工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![停職調查和立案偵查的區別具體是什麼]( "停職調查和立案偵查的區別具體是什麼")
- 停職調查和立案偵查的區別具體是什麼停職調查和立案偵查的區別是停職調查是違紀行為，而立案偵察是違法行為刑事案件立案偵查時間刑事立案作為刑事訴訟開始的標誌，是每一個刑事案件都必須經過的法定階段，是法律賦予公安機關、國家安全機關、人民檢察院和人民法院的一種職權，其...
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![調資調薪調崗表]( "調資調薪調崗表")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![勞動法停崗停薪]( "勞動法停崗停薪")
- 勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年...
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![停職停薪可以停多久]( "停職停薪可以停多久")
- 停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理...
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![交通事故調解書未包含停車費]( "交通事故調解書未包含停車費")
- 我們每個人都是消費者，都會購物買東西，但我們在購買的商品的時候，總會買到劣質產品，特別是現在網購非常火爆，買到劣質產品後卻不能退還，使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來説比較常見的一種糾紛，當消費的權益受到商家的侵權的時候，消費者要維護自己的權益不受損失...
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![停工留薪期結束後調崗]( "停工留薪期結束後調崗")
- 停工留薪期根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
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![違停停車違章停車扣分嗎]( "違停停車違章停車扣分嗎")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![還有什麼情況下可以停調]( "還有什麼情況下可以停調")
- 還有什麼情況下可以停調以下情況可以勞動仲裁。包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解...
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![無證經營責令停業算停產停業]( "無證經營責令停業算停產停業")
- 停產停業損失怎麼算停產停業損失如此重要，所以不得不精打細算，小編結合自身的經驗為您普及一下實踐中停產停業損失的計算方法，以期能夠對您有所幫助。第一種是按照被徵收房屋價值的一定比例計算，比如南京就是採用這種辦法，這種方法計算較為簡便。當您遇到這種補償方案時，要在兩...
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![信用卡逾期怎麼協調停息掛賬]( "信用卡逾期怎麼協調停息掛賬")
- 一、信用卡逾期怎麼協調停息掛賬?信用卡逾期後無法協商停息掛賬，申請停息掛賬的條件是：1、已經確認欠款金額明確超出欠款人的償還能力。2、欠款人要有還款意願的前提下,逾期之前主動和銀行協商溝通。3、有合理的理由,例如因外界因素導致未能如期還款，因失業生病等原因。二、...
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