- 一、勞動爭議仲裁庭怎麼組成仲裁庭的組成有兩種形式,一種是合議庭,一種是獨任庭。1、合議庭制。合議庭是指仲裁庭由三名仲裁員組成,且三名仲裁員中設一名首席仲裁員。2、獨任庭制。合議庭制雖然有利於集思廣益,但有時也可能造成仲裁資源的浪費,不利於及時解決糾紛。《勞動爭議...
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- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質,其受理案件的管轄權來自雙...
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- 一、工傷待遇賠償仲裁庭審理的期限是多久?1、工傷待遇賠償仲裁庭審理的期限一般是45天,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過...
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- 仲裁委員會受理仲裁申請後,並不直接進行審理,而是組成仲裁庭來審理案件並作出裁決。依據《中華人民共和國仲裁法》第三十九條的規定,仲裁庭審理案件有兩種方式:一種是開庭審理;一種是書面審理。其中開庭審理是普遍採用的方式,仲裁庭全體成員、當事人或其委託代理人都必須參加...
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- 申請勞動仲裁有什麼用勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁的作用是保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定。...
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- 一、仲裁庭對勞動合同糾紛如何立案?1、當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理;4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。二、勞動...
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- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質,其受理案件的管轄權來自雙...
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- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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- 一、集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起多久結束我國法律對於集體勞動爭議案件的結案時限做出以下規定:仲裁委員會處理勞動爭議案件,應當在收到仲裁申請後的60日內結束,案情複雜需要延期的,經批准可以延長30日。處理集體勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起15日結束,案情複雜需要延...
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- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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- 仲裁庭處理勞動爭議在多長時間內結束1、對於職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件,其處理時效按《勞動法》第82條規定的“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。”這裏所説的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書後,經過審查作受理和不予受理的決定...
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- 勞動爭議仲裁庭是否有一般仲裁庭仲裁庭是對某一爭議案件進行仲裁審理活動時的組織形式。它根據仲裁庭仲裁員人數,可分為獨任仲裁誕與合議仲裁庭,並沒有一般仲裁庭的説法。1、獨任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成,獨任審理;獨任仲裁員的產生,可由雙方共同協商指定,也可由共同委託仲...
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- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質,其受理案件的管轄權來自雙...
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- 勞動爭議仲裁庭是否有一般仲裁庭仲裁庭是對某一爭議案件進行仲裁審理活動時的組織形式。它根據仲裁庭仲裁員人數,可分為獨任仲裁誕與合議仲裁庭,並沒有一般仲裁庭的説法。1、獨任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成,獨任審理;獨任仲裁員的產生,可由雙方共同協商指定,也可由共同委託仲...
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- 不服仲裁裁決不可以選擇申請行政複議,因為仲裁不是具體的行政行為,仲裁委員會的仲裁裁決不屬於具體行政行為之列。具體行政行為是指行政機關在法定職權範圍內,對特定人、特定事務所進行的直接對其權利義務發生影響的行為。雖然勞動爭議仲裁委員會的裁決是針對特定人、特定事...
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- 一、勞動仲裁庭審流程是怎樣(1)當事人陳述。(2)證人作證,宣讀未到庭證人的證言。(3)出示書證、物證和視聽資料。(4)宣讀鑑定結論。當事人對鑑定結論有意見的,有權申請重新鑑定。此外,還應當注意的是,如果鑑定人親自出庭的,經過仲裁庭許可後,當事人及其代理人可以向鑑定人發問。...
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- 仲裁庭可以撤銷仲裁裁決麼不可以;撤銷仲裁裁決是一般有管轄權的法院,根據一方當事人的申請,依據特定的事由,依法裁定否決仲裁裁決效力的司法監督活動。申請撤銷的條件:按照我國《仲裁法》的規定,申請撤銷仲裁裁決必須符合下列條件:1.提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當事人...
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- 仲裁能否適用民訴法與仲裁法不衝突的部分均可以適用,仲裁法未規定部分適用民事訴訟法相關規定。我國《仲裁法》未明確規定對於仲裁法未作出規定的可以參照民事訴訟法的有關規定。但《仲裁法》對執行、涉外仲裁規則以及仲裁時效作出了適用民事訴訟法的有關規定。《仲裁法》...
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- 勞動仲裁庭根據你説的情況,首先對你能夠用法律來爭取自己的權力表示非常的讚賞,下面説下你開庭前應該做的準備:1、有積極的心態。你公司欠你錢是他們的不對,這個沒有你的過錯,雖然走法律途徑麻煩了一點,但是這是一條非常有效的維護自己權益的措施,希望你心態要積極,這個很重要。2...
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- 一、仲裁庭組成後四個月內做出裁決嗎不是;仲裁裁決一般是在申請後的45天內作出決定,法律規定一般簡單的勞動爭議仲裁是自受理仲裁申請之日起45天之內出結果。碰到案情複雜的,勞動仲裁委經過批准可以延期,但是延期需要書面通知當事人並且延長的期限不能超過15天。根據《中華人...
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- 仲裁庭在什麼情況下會裁決先予執行1、申請人提起仲裁去追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,且當事人之間權利義務關係明確,不先予執行將嚴重影響申請人的生活的。2、法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費...
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- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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- 山東省勞動仲裁您好,山東省勞動仲裁程序如下:申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。根據《勞動法》的有規定,提出仲裁要求的一方當事人,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其...
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- 勞動仲裁調解協議《勞動爭議調解仲裁法》第十四條第二款規定:調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。第四十二條第三款規定:調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞...
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