![勞動仲裁一局終局裁決的情形]( "勞動仲裁一局終局裁決的情形")
- 一、勞動仲裁一局終局裁決的情形《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國...
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![工傷賠償是否為一局終裁]( "工傷賠償是否為一局終裁")
- 工傷賠償是否為一次性賠償工傷發生以後，對部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的勞動者及其遺屬，在其得到工傷補償時，工傷保險機構應支付一次性補償金，作為對被保險人因遭遇工傷事故導致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經濟補償。但是，一次性補償金一般無法對受害者或...
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![勞動仲裁一局終局裁決的情形有幾種]( "勞動仲裁一局終局裁決的情形有幾種")
- 一、勞動仲裁一局終局裁決的情形有幾種1、仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內預交。2、結案後，仲裁委員會按...
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![中建一局簽了正式合同辭職違約金怎麼算？]( "中建一局簽了正式合同辭職違約金怎麼算？")
- 一、中建一局簽了正式合同辭職違約金怎麼算?辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項...
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![中建一局户口違約金]( "中建一局户口違約金")
- 合同一旦訂立，就應該對其中的各類實行進行履行。如果對其為履行應盡的合同義務的，就可能會造成違約的情況。違約可以按照規定支付一定的違約金。下面，就由本站網小編為大家整理相關合同資料。希望對大家有所幫助。一、合同中一定要約定違約金嗎違約金可以由精選律師·講解實...
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![十一民政局上班嗎]( "十一民政局上班嗎")
- 國慶節1號-3號民政局不上班，屬於法定節假日。全體公民放假的節日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);(...
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![勞動局和社會保障局一樣嗎]( "勞動局和社會保障局一樣嗎")
- 人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本信息、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外...
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![勞動保障局和社會保障局一樣嗎]( "勞動保障局和社會保障局一樣嗎")
- 人事勞動社會保障局職能是什麼?社會保險的徵繳、生育工資的發放：顧名思意是指我國人力資源的管理與運用以及社會民生的保障現在應該叫人力資源和社會保障局。如大學生的就業、勞動合同的管理，普通工人的招聘、人員再就業的管理、勞動關係的關係、檔案管理...
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![民政局五一放幾天假]( "民政局五一放幾天假")
- 五一民政局一般放三天假，包含調休2天。我國全體公民放假的節日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);(七)...
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![濟南局五險一金]( "濟南局五險一金")
- 濟南五險一金有哪些1、養老保險一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳户上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的20%到哪裏去了?國...
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![工傷賠償一裁終局]( "工傷賠償一裁終局")
- 仲裁一裁終局嗎一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使...
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![法院執行局執一廳]( "法院執行局執一廳")
- 不管是民事審判還是刑事審判，在審核活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會強制執行，甚至還可能觸犯刑法。根據《刑法》第313條規...
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![不動產登記局和房管局是一個單位嗎]( "不動產登記局和房管局是一個單位嗎")
- 不動產登記局和房管局是一個單位嗎1、房產局和不動產登記局是同一個單位。2、房產局是隸屬市（縣）政府的職能管理局、目前歸於建設局，依據當地政府賦予的職能，對全市（縣）住房制度改革、房地產開發、住宅建設、物業服務、住房保障、房屋拆遷、房地產產權交易、房地產監察、直管公...
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![勞動爭議非一裁終局]( "勞動爭議非一裁終局")
- 勞動者申請勞動仲裁，有一裁終局又有非一裁終局，我希望一裁終局早點結束，是否一裁終局要根據申請的總金額多少及申請事項決定。《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定：下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療...
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![煙草局公積金一年]( "煙草局公積金一年")
- 公積金一年能取幾次，，，，，，，符合哪些條件可提取住房公積金賬户餘額1、購買、建造、翻建、大修自有住房的；提取憑證2、離休、退休的；提取憑證3、完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；提取憑證4、到國外、港、澳、台地區定居的；提取憑證5、償還住房貸款本息的；提取憑證6、被納入本市...
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![仲裁是一裁終局嗎]( "仲裁是一裁終局嗎")
- 是的。仲裁實行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，一經仲裁審理和裁決即告終結，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第九條仲裁實行一...
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![動爭議一裁終局]( "動爭議一裁終局")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![工傷待遇是一裁終局]( "工傷待遇是一裁終局")
- 什麼是一裁終局一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使...
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![勞動爭議一裁終局]( "勞動爭議一裁終局")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![五險一金 深圳社保局]( "五險一金 深圳社保局")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![五一民政局放假嗎]( "五一民政局放假嗎")
- 民政局五一放假不上班。我國法律規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。《全國年節及紀念日放假辦法》第六條...
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![經濟糾紛一裁終局]( "經濟糾紛一裁終局")
- 仲裁一裁終局嗎一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使...
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![工傷待遇一裁終局]( "工傷待遇一裁終局")
- 仲裁一裁終局嗎一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使...
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![民政局五一上班嗎]( "民政局五一上班嗎")
- 民政局五一不上班。我國法律規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。《全國年節及紀念日放假辦法》第六條...
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![一裁終局 勞動爭議]( "一裁終局 勞動爭議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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