![法律對僱傭關係中的責任承擔是如何規定的]( "法律對僱傭關係中的責任承擔是如何規定的")
- 下雨造成地下室漏水業主可以以地下室漏水，常年失修，物業公司未盡到責任為由抗辯。但是，此不是不繳納物業費的充分理由。因為，現物業公司與開發公司雖然存在事實上的利益關係，但在公司註冊上分別是獨立的法人。如果，此事不能協商解決，建議各個業主推薦代表，起訴房產開發企業存在建...
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![僱傭關係造成財產損失的]( "僱傭關係造成財產損失的")
- 事故造成的財產損失怎麼評估(一)交通事故財產損失評估的權利人和義務人《交通事故處理程序規定》第四十條四款規定：“具備資格的檢驗、鑑定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案，公安機關交通管理部門可以向當事人介紹符合條件的評估機構，由當事人自行選擇...
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![僱傭人身損害判決書]( "僱傭人身損害判決書")
- 僱傭關係人身損害賠償您好！可以要求賠償。1、發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請；2、單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定；3、治療終結後申請勞動能力（傷殘等級）鑑定，具體的賠償數額，需要根據工資標準、傷殘等級、户口性質等進行計算；4、...
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![僱傭童工向哪個部門投訴]( "僱傭童工向哪個部門投訴")
- 僱傭童工向哪個部門投訴1、僱傭童工的，發現者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報。2、童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的...
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![僱傭關係人身損害賠償代理詞]( "僱傭關係人身損害賠償代理詞")
- 僱傭關係人身損害賠償僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。...
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![交通事故與僱傭賠償可以同時主張嗎]( "交通事故與僱傭賠償可以同時主張嗎")
- 交通事故與僱傭賠償可以同時主張嗎交通事故與僱傭賠償可以同時主張的。如果是在工作的時間內，勞動者發生交通事故的，此時作為受害人是可以申請雙賠償的，就是僱傭的司機和僱主都需要賠償，因為此時受害人兼顧勞動者和交通事故受害人的角色。...
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![僱傭更夫合同書]( "僱傭更夫合同書")
- 安全合同書甲方：乙方：姓名：性別：文化程度：住址：根據《勞動法》、《違反（勞動法）處罰辦法》和“勞動者遵章守紀”等有關管理規定，結合企業實際，明確安全職責、維護安全生產，創建安全、文明的生產施工秩序。經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同書。一、甲方的權利和義務1、提供乙方不能自備...
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![僱傭關係和工傷哪個賠償多]( "僱傭關係和工傷哪個賠償多")
- 僱傭關係和工傷哪個賠償多我國法律並沒有規定僱傭關係受傷賠償和工傷賠償哪個更多，要具體情況具體分析。兩者賠償的項目以及各個項目的賠償標準都是不同的，而且每個賠償案件的情況都不同，所以無法一概而論哪個賠償的更多。【法律依據】《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人...
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![僱傭關係財產]( "僱傭關係財產")
- 僱傭關係1、概念不同。僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務...
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![僱傭會計的合同法]( "僱傭會計的合同法")
- 僱傭合同適用合同法嗎勞動法的制定是為了保護在經濟上居於弱者地位的勞動者，根據規範目的，勞動法的規定不能適用於民法上的僱傭合同。僱傭關係雖然不受勞動合同法的規制與調整，但是也應當要簽訂勞務合同，以利於明確權利義務關係，避免紛爭，維持合同關係的穩定，維護雙方的合法權益...
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![勞務關係是否屬於僱傭關係]( "勞務關係是否屬於僱傭關係")
- 勞務關係是否屬於僱傭關係1、勞務關係與僱傭關係之間存在一定的區別。僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。2、勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體...
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![僱傭關係房主是否承擔責任]( "僱傭關係房主是否承擔責任")
- 僱傭關係房主是否承擔責任僱傭關係，房主是否承擔責任，應當根據實際情況進行確定。《民法典》第一千一百九十二條規定：“個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一...
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![僱傭的關係是否適用工傷]( "僱傭的關係是否適用工傷")
- 僱傭的關係是否適用工傷1、僱傭關係中的僱員受傷的，一般不適用工傷。如果是勞動關係中的勞動者受傷，且符合法定的情形，例如在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工...
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![僱傭童工違法的嗎]( "僱傭童工違法的嗎")
- 僱傭童工違法的嗎僱傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。《未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的...
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![僱傭關係是否能適用工傷]( "僱傭關係是否能適用工傷")
- 僱傭關係是否能適用工傷1、僱傭關係中的僱員受傷的，一般不適用工傷。如果是勞動關係中的勞動者受傷，且符合法定的情形，例如在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工...
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![僱傭合同書樣本]( "僱傭合同書樣本")
- 房產合同書樣本賣方：_______________________________（以下簡稱甲方）買方：_______________________________（以下簡稱乙方）一、為房屋買賣有關事宜，經雙方協商，訂合同如下：甲方自願下列房屋賣給乙方所有：1.房屋狀況：（請按《房屋所有權證》填寫）房屋座落幢號室號套（間）數建築結構總層數建...
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![沒有僱傭合同怎麼認定僱傭關係]( "沒有僱傭合同怎麼認定僱傭關係")
- 沒有僱傭合同怎麼認定僱傭關係僱傭關係不能成為勞動關係。僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務,僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。我國法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞...
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![員工被僱傭解僱怎麼賠償]( "員工被僱傭解僱怎麼賠償")
- 員工被公司解僱怎麼賠償1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規計算(也就是勞動部違反和解除勞動...
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![請問僱傭關係勞動監察受理嗎]( "請問僱傭關係勞動監察受理嗎")
- 請問僱傭關係勞動監察受理嗎不會。勞動監察受理範圍:違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄;涉及拖欠農...
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![僱傭關係勞動合同樣本]( "僱傭關係勞動合同樣本")
- 僱傭關係和承攬關係的區別承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬法律關係包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等....最常見的承攬就是修理各種東西。在民事法律關係中，僱傭就代表着僱工出現意外，僱主負責，承攬則是承攬人對手...
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![如何進行合法討債 民法典中僱傭討債人討債是否合法]( "如何進行合法討債 民法典中僱傭討債人討債是否合法")
- 一、民法典中僱傭討債人討債是否合法民法典沒有規定僱傭討債人討債是否合法，但如果討債人在討債過程中對債務人進行毆打、非法拘禁的，將會構成故意傷害罪、非法拘禁罪。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪...
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![僱傭車輛合同書]( "僱傭車輛合同書")
- 車輛車，是指陸地上用輪子轉動的交通工具;輛，來源於古代對車的計量方法。那時的車一般是兩個車輪，故車一乘即稱一兩，後來才寫作輛。由此可見，車輛的本義是指本身沒有動力的車，用馬來牽引叫馬車，用人來拉或推叫人力車。隨着科學技術的發展，又有了用蒸汽機來牽引的汽車等等。輛是量...
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![僱傭關係的法律特徵 僱傭關係不籤合同如何仲裁]( "僱傭關係的法律特徵 僱傭關係不籤合同如何仲裁")
- 一、僱傭關係不籤合同如何仲裁僱傭關係沒有簽訂合同的，由於沒有仲裁條款，所以不能申請仲裁解決糾紛，當事人可以向法院提起訴訟，解決僱傭關係糾紛。《中華人民共和國仲裁法》第二十一條當事人申請仲裁應當符合下列條件：（一）有仲裁協議；（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；（三）屬於仲裁委...
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![僱傭工合同期限]( "僱傭工合同期限")
- 合同期限現在做大眾圖書的民營公司，合同期限四年的比較常見，作為參考。選集、彙編。乙方合同裏有時候會説有權決定甲方作品時單獨出版還是歸入叢書，以及有權選取甲方作品中的部分內容另外編纂為合集圖書。這裏一定要事先明確形式和內容，還有收益分配。在當代社會，大家對於知識...
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![僱傭關係人身損害賠償和工傷賠償那個賠償高]( "僱傭關係人身損害賠償和工傷賠償那個賠償高")
- 人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人民法院起訴解決，賠償包括醫療費、誤工費、護理費、住院...
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