![2023上海女職工生育津貼]( "2023上海女職工生育津貼")
- 2023廈門女職工生育津貼如何領取的？在（懷孕、分娩、哺乳）三期期間所在企業有按規定正常履行社保繳費義務，繳費無中斷，生育符合國家計生條例規定的，待生育後可由您現企業的經辦人員帶齊相關材料到福州市社保中心工傷生育科審核生育保險待遇相關手續。二、辦理程序如下：參保女職工...
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![三期內女職工的勞動合同]( "三期內女職工的勞動合同")
- 在女職工三期內可以解除勞動合同嗎根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規定片面地理解為，處在三期內，就可以“為所欲為”，用人單位在任何條件下都無法與其...
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![江西省九江市瑞昌市產假女職工可以休息多久]( "江西省九江市瑞昌市產假女職工可以休息多久")
- 江西省九江市瑞昌市產假女職工可以休息多久產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。法律規定：《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金...
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![女職工產假工資是公司發嗎]( "女職工產假工資是公司發嗎")
- 一、女職工產假工資是公司發嗎產假期間的工資，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保...
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![現在女職工的退休年齡是多大年齡]( "現在女職工的退休年齡是多大年齡")
- 女職工多大年齡退休？關於女職工多大年齡退休可以分以下三點不同的情況：1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50週歲，在管理技術崗位的女職工年滿55週歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高温工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女...
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![徐州女職工退休年齡]( "徐州女職工退休年齡")
- 工商銀行貸款提前還款的流程是什麼？1、申請人帶上還款賬户、借款合同、本人身份證等材料，到工商銀行辦理網點進行辦理。2、在工商銀行辦理網點對申請人資料的審核過程中，不存在必須提前預約的強制規定。3、2016年工商銀行提前還貸每年最多一次。4、提前還貸金額：工商銀行規定...
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![勞動法對懷孕女職工]( "勞動法對懷孕女職工")
- 勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議通過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依據以下四種理由，在女職工的孕期、產期、哺乳期內與女職...
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![女職工生育險一般怎麼樣報]( "女職工生育險一般怎麼樣報")
- 生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審核，受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產假滿的30天內，將身份證、結婚證、社保卡、嬰兒出生證明...
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![法律是如何規定的 女職工三期期間是否可以解除勞動合同]( "法律是如何規定的 女職工三期期間是否可以解除勞動合同")
- 女職工三期期間是否可以解除勞動合同,法律是如何規定的女職工三期期間不可以解除勞動合同，但是三期女職工存在下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損...
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![如何計算女職工流產的假期待遇]( "如何計算女職工流產的假期待遇")
- 外商投資廣告企業申請設立分支機構審批程序外商投資廣告企業申請設立分支機構，按下列程序辦理：（1）由外商投資廣告企業分別向其所在地省級商務主管部門、省級工商行政管理局呈報申請文件。（2）所在地省級商務主管部門在徵求同級工商行政管理局意見後，決定批准或不批准。決定批准的...
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![應對女職工定期進行什麼查治]( "應對女職工定期進行什麼查治")
- 律師解析：對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。懷孕女職工的產前檢查，定為十一次，每次半天，應算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據醫務部門證明可增加次數。法律依據：《勞動合同法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦...
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![深圳女職工產假]( "深圳女職工產假")
- 深圳女職工產假工資如何發放。你好。《女職工勞動保護特別規定》明確規定：第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流...
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![用人單位能解僱懷孕職工嗎 女職工懷孕被辭退]( "用人單位能解僱懷孕職工嗎 女職工懷孕被辭退")
- 女職工懷孕被辭退，用人單位能解僱懷孕職工嗎在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬於違法解除...
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![55歲女職工還能交醫療保險糾紛嗎]( "55歲女職工還能交醫療保險糾紛嗎")
- 職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定，參加職工醫療保險，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的，可以繳費至規定年限。為保持統籌基金收支平衡，切實保障退休人員醫療待遇水平，各統籌地區都...
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![北京女職工哺乳假規定2023年]( "北京女職工哺乳假規定2023年")
- 女職工哺乳假規定《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。...
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![漯河市長葛市產假女職工可以休息多久]( "漯河市長葛市產假女職工可以休息多久")
- 漯河市長葛市產假女職工可以休息多久國家法定產假休息98天，符合地方條例規定的可延長產假三個月。法律規定：《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的...
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![報女職工生育險流程]( "報女職工生育險流程")
- 生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審核，受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產假滿的30天內，將身份證、結婚證、社保卡、嬰兒出生證明...
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![江蘇勞動法懷孕女職工]( "江蘇勞動法懷孕女職工")
- 勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議通過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依據以下四種理由，在女職工的孕期、產期、哺乳期內與女職...
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![北京女職工流產醫療報銷流程]( "北京女職工流產醫療報銷流程")
- 女職工流產有休假嗎女職工流產有休假，但需要滿足一定的條件。法律依據：根據我國《女職工特殊勞動保護條例》的規定，女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享...
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![女職工專項集體合同自查報]( "女職工專項集體合同自查報")
- 女職工專項集體合同自查報告自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。關於女職工專項集體合同自查報告該怎麼寫這個問題下面我以某個公司為例給你提供一個範文你可以參考一下:某某公司工會在接到上級工會要求...
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![北京女職工有哺乳假嗎]( "北京女職工有哺乳假嗎")
- 女職工哺乳假扣工資嗎有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途...
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![2023深圳女職工產假]( "2023深圳女職工產假")
- 深圳女職工產假工資如何發放。你好。《女職工勞動保護特別規定》明確規定：第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流...
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![不同意 女職工孕期調崗]( "不同意 女職工孕期調崗")
- 孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期...
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![勞動法中女職工懷孕]( "勞動法中女職工懷孕")
- 勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議通過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依據以下四種理由，在女職工的孕期、產期、哺乳期內與女職...
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![勞動法女職工懷孕辭職]( "勞動法女職工懷孕辭職")
- 懷孕女職工被逼辭職如何處理1、懷孕女職工主要主動辭職還是公司主動辭退不是一回事，兩者的相應處理也不同。2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動關係也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動關係的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續上班或者...
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