![係爭商標註冊人註銷無效宣告、撤銷三者的區別有嗎？]( "係爭商標註冊人註銷無效宣告、撤銷三者的區別有嗎？")
- 係爭商標註冊人註銷無效宣告、撤銷有什麼區別？商標的註銷、無效宣告、撤銷三者是屬於不同的結果，從而產生的方式也是有區別的。(一)、商標註銷商標註銷是商標局根據商標註冊人本人、或者他人的申請，將註冊商標註銷或部分註銷的法律程序。商標的註銷主要有以下三種方式：1.商標...
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![反不正當競爭關係特點]( "反不正當競爭關係特點")
- 在涉外貿易當中，經常出現一些不正當競爭的情況。這裏的不正當競爭，可能背後就有相關政府或者政府部門撐腰，這是為了損害他國利益採取的一種不正當手段，同時也是各國和各國際經濟組織嚴厲打擊的一種行為，因此各國才會採取各種措施來反不正當競爭，維護本國的利益。目前，國務院建立...
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![不正當競爭與壟斷的聯繫]( "不正當競爭與壟斷的聯繫")
- 弄斷可以看做是一個非常好的現象，也可以看做是不好的現象。壟斷價格是指可以操縱的時常並且還能夠保證最大利潤量的市場價格。下面就由本站網小編為大家整理相關資料。價格是衡量市場各方面的基礎，希望對大家有所幫助。精選律師·講解實例不正當競爭行為和壟斷的區別面對...
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![接觸勞動關係有無爭議]( "接觸勞動關係有無爭議")
- 接觸勞動關係後，個人應該怎麼辦理社保與原單位解除勞動關係後，如果很快能找到同地區的下家單位，直接續交社保即可。醫療保險屬於社保裏的一種。如果不能很快找到同地區的下家單位，但也不會離開這個地區，可以攜帶解除勞動證明和就業失業登記證到社保局辦理失業登記，領取失業金，並...
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![不正當競爭與壟斷關係]( "不正當競爭與壟斷關係")
- 不正當競爭行為和壟斷的區別面對激烈的市場競爭，經營者為了在市場中生存、發展，就會利用各種手段來參與市場競爭。不當的壟斷、限制競爭和不正當競爭行為時有可見，這些行為不僅損害競爭對象和消費者的利益，而且還擾亂了市場經濟秩序，妨礙了經濟發展和技術創新。那麼如何來界。...
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![勞動關係爭議協商]( "勞動關係爭議協商")
- 協商解除勞動關係1、由於法律對協商解除勞動關係的限制較少，解除程序上也沒有硬性規定，因此，在法定解除理由不充分的情況下，企業應當儘量採取協商的方式與員工解除勞動關係。2、企業與員工協商解除勞動關係，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關係的協議。在該協議中應明確約定勞...
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![勞動關係爭議訴訟時效]( "勞動關係爭議訴訟時效")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動關係和勞務關係爭議的區別是什麼]( "勞動關係和勞務關係爭議的區別是什麼")
- 勞動關係和勞務關係爭議的區別是什麼1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係;勞務關係產生的依據是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規範調整。3...
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![工傷認定勞動關係爭議]( "工傷認定勞動關係爭議")
- 工傷認定，勞動關係認定工傷認定需要申請，單位不管，你可以到當地勞動局申請鑑定，勞動關係需要你提供相關證據認定，例如工資卡，銀行工資流水或其他證明勞動關係的證據。因為每天解答的諮詢問題較多，你所説的情況不是很詳細，只能給你做簡單的答覆，如有不太明白的地方建議你電話諮詢。...
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![直系親屬同業競爭]( "直系親屬同業競爭")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![不正當競爭和壟斷聯繫]( "不正當競爭和壟斷聯繫")
- 弄斷可以看做是一個非常好的現象，也可以看做是不好的現象。壟斷價格是指可以操縱的時常並且還能夠保證最大利潤量的市場價格。下面就由本站網小編為大家整理相關資料。價格是衡量市場各方面的基礎，希望對大家有所幫助。精選律師·講解實例不正當競爭行為和壟斷的區別面對...
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![雙重勞動關係引發的爭議]( "雙重勞動關係引發的爭議")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞社部勞動關係爭議]( "勞社部勞動關係爭議")
- 勞社部勞動關係認定的規定是怎麼樣的確認勞動關係的依據有哪些：勞動關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，並參加單...
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![不正當競爭 競爭關係]( "不正當競爭 競爭關係")
- 治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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![勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關係]( "勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關係")
- 勞動者與用人單位發生勞動爭議之後，勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以提起訴訟。那勞動仲裁與勞動訴訟是什麼關係呢?現在本站的小編將在下面的文章中為您解析二者的關係。勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關係：(一)勞動爭議訴訟應當嚴格執行仲裁前置制度。在審判實...
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![僱傭關係爭議可以仲裁嗎]( "僱傭關係爭議可以仲裁嗎")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![不正當競爭和商標權關係]( "不正當競爭和商標權關係")
- 治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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![仲裁解決爭議系一裁終]( "仲裁解決爭議系一裁終")
- 仲裁一裁終局嗎一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使...
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![關於雙重勞動關係的爭議]( "關於雙重勞動關係的爭議")
- 如今，在許多地方，企業職工人數已成了一個不易説清的問題。因為名冊上的人並非都在單位幹活掙錢，其中不少人只是將名字掛在企業，人則遠走高飛賺大錢，給企業留下了負擔和累贅，形成了雙重勞動關係，造成企業勞動管理的混亂，就其原因是：其十各級政府還應制定用工制約措施。對不按上述情...
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![新類型勞動關係爭議]( "新類型勞動關係爭議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![社會關係糾紛勞動爭議]( "社會關係糾紛勞動爭議")
- 法律關係是由什麼保證的社會關係法律關係是由國家強制力保證的，是一種帶強制性的社會關係。這種社會關係一旦形成，就受到國家的保障，不能任意的違反和破壞，否則就要承擔相應的責任。...
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![完全競爭與壟斷競爭的聯繫與區別]( "完全競爭與壟斷競爭的聯繫與區別")
- 完全競爭又稱純粹競爭，是一種不受任何阻礙和干擾的市場結構。壟斷競爭是指這樣一種市場結構，一個市場中有許多廠商生產和銷售有差別的同種產品。在壟斷競爭理論中，把市場上大量的生產非常接近的同種產品的廠商的總和叫做生產集團。例如，汽車加油站集團，快餐食品集團，理髮店集團...
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![勞動關係的性質勞動爭議]( "勞動關係的性質勞動爭議")
- 勞動關係雙方當事人如何解決勞動爭議勞動爭議的處理方式有四種：協商(和解)、調解、仲裁、訴訟。勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬於既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於...
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![旁系血親能否爭取撫養權]( "旁系血親能否爭取撫養權")
- 一、旁系血親能否爭取撫養權?不可以，撫養權是指父母對其子女的一項人身權利，撫養有婚生的撫養與非婚生的撫養之分，在現實生活中由於各種原因的出現與發生，導致父母對子女的撫養權得不到很好的保障。擁有該權利的一方或雙方，在子女成年之前，有權決定是否與子女共同生活，該權利在...
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![勞務關係爭議屬於勞動爭議嗎]( "勞務關係爭議屬於勞動爭議嗎")
- 不屬於。以下才屬於勞動爭議的範圍內：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費...
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