![如果公司不放高温假違法嗎]( "如果公司不放高温假違法嗎")
- 如果公司不放高温假違法嗎違法，可以去勞動監察大隊舉報。法律依據：《防暑降温措施管理辦法》第八條在高温天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高温工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高温時段室...
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![高温假加班不放假]( "高温假加班不放假")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![高温假]( "高温假")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![高温假放假條件]( "高温假放假條件")
- 在高温天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高温工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高温時段室外作業等措施：（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温，調整作業時...
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![勞動法規定高温假]( "勞動法規定高温假")
- 你好，新勞動法有沒有對企業放高温假做出明確規定您好，上海市關於高温費的規定：“企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。夏季高温津貼納入工資總額。企業在發放夏...
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![勞動法關於高温假規定]( "勞動法關於高温假規定")
- 勞動法關於年假的規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦...
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![高温假 勞動法]( "高温假 勞動法")
- 你好，新勞動法有沒有對企業放高温假做出明確規定您好，上海市關於高温費的規定：“企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。夏季高温津貼納入工資總額。企業在發放夏...
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![勞動法高温假]( "勞動法高温假")
- 你好，新勞動法有沒有對企業放高温假做出明確規定您好，上海市關於高温費的規定：“企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。夏季高温津貼納入工資總額。企業在發放夏...
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![氣温達到多少度才會放高温假]( "氣温達到多少度才會放高温假")
- 一、氣温達到多少度才會放高温假所謂高温天氣，指的是由市、區縣氣象主管機構所屬氣象台站通過當地電視、廣播等媒體向公眾發佈的未來24小時日最高氣温37℃以上的天氣。如用人單位採取空調等降温措施，使工作地點温度低於37℃的，可以自行決定是否放高温假。高温假標準根據温度...
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![放高温假工資是否照常發放]( "放高温假工資是否照常發放")
- 放高温假工資照常發放。依據我國相關法律的規定，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，所以工資是可以照常發放的。《防暑降温措施管理辦法》第八條...
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![放高温假會被扣工資嗎]( "放高温假會被扣工資嗎")
- 不會。依據我國相關法律的規定，勞動者在室外温度超過法律規定而停止高温工作的，用人單位不得扣除或降低勞動者的工資。《防暑降温措施管理辦法》第八條明確規定：因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。日最高氣温達到35℃以上、37℃以下（不含...
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![高温假要扣年假麼]( "高温假要扣年假麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![高温假抵消年假]( "高温假抵消年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年假 高温假]( "年假 高温假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法中的高温假]( "勞動法中的高温假")
- 高温費勞動法是怎麼規定的1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所温度達到33℃或在日最高...
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![放高温假還發高温費嗎]( "放高温假還發高温費嗎")
- 放高温假還發高温費嗎1、根據國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。2、而高温假則是按照國家的有關規定，在超過規定的高温時間，用人單位要對職工給予放假...
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![勞動法高温假40度]( "勞動法高温假40度")
- 你好，新勞動法有沒有對企業放高温假做出明確規定您好，上海市關於高温費的規定：“企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。夏季高温津貼納入工資總額。企業在發放夏...
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![高温假加班]( "高温假加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![高温假是什麼]( "高温假是什麼")
- 高温假是什麼《防暑降温措施管理辦法》則規定，日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業。...
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![高温假扣工資合法嗎]( "高温假扣工資合法嗎")
- 高温假扣工資不合法。依據我國相關法律的規定，因高温天氣停止工作、縮短工作時間，勞動者在休高温假的期間，用人單位是不能扣工資的，工資要照常支付給勞動者。《防暑降温措施管理辦法》第八條...
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![高温假放假條件是什麼]( "高温假放假條件是什麼")
- 一、高温假放假條件是什麼?在高温天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高温工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高温時段室外作業等措施。用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當...
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![高温假有沒有工資]( "高温假有沒有工資")
- 律師解析：因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，所以工資是可以照常發放的。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，不能採取有效措施將工作場所温度降至33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。面對當前極端高...
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![高温放假 勞動法]( "高温放假 勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法放假工資怎麼算根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，放假在一個工資支付...
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![產假有高温費嗎]( "產假有高温費嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![勞動法高温假期]( "勞動法高温假期")
- 勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允...
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