![以假換真算盜竊嗎]( "以假換真算盜竊嗎")
- 不算盜竊，算詐騙。詐騙，是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。盜竊是指以非法佔有為目的，盜竊公私財物數額較大或者多次盜竊、入户盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊公私財物的行為。《刑法》第二百六十六條，詐騙公私財物，數額較大的，處三年...
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![換公司哺乳假]( "換公司哺乳假")
- 什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩...
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![換單位可以修年假]( "換單位可以修年假")
- 我年假沒修換單位了還能休今年年假嗎在新單位不能休之前單位未休年休假，應當按照新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照...
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![換單位 婚假]( "換單位 婚假")
- 辭職換單位後婚假記錄會保留嗎婚假記錄保留不低於兩年。勞動者婚假記錄，通常保存於考勤資料，按勞動部《工資支付暫行規定》，用人單位工資表從產生之日起至少保留兩年，考勤與結算工資密不可分，各地規定也是至少保留兩年。不過，勞動者辭職原單位婚假記錄是否保留對其沒有實際意義...
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![沒休年假可以換成錢]( "沒休年假可以換成錢")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![節假日加班換休]( "節假日加班換休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班可以換作調休假嗎]( "加班可以換作調休假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假後換公司可以休哺乳假麼]( "產假後換公司可以休哺乳假麼")
- 產假休完後請哺乳假隨着各省市的《人口與計劃生育條例》規定了享受生育延長假後，已不再設有“哺乳假”。也就是説，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條第一、第二款執行，即“對哺乳未滿1週歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或...
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![換車不換牌照可以嗎]( "換車不換牌照可以嗎")
- 換車可以不換車牌號，但是需要符合以下條件：1、必須在原車轉移或註銷後六個月之內提出上牌申請，超過一天都不行，這六個月包括節假日；2、原號牌必須足額使用了三年以上；3、原號牌沒有違法行為和未處理的交通事故；4、只能由原車主（單位或個人）才能申請保留原號牌，不能轉讓給他人；5、只...
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![產假休完換工作]( "產假休完換工作")
- 休完產假就辭職男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假(90天)外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。...
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![換單位哺乳假]( "換單位哺乳假")
- 單位不批准哺乳假怎麼辦雖然法律規定了女職工有權申請哺乳假，但其前提是確有困難且工作許可，還需經用人單位批准。因此，給予女職工享受哺乳假並非用人單位的法定義務，只能視為用人單位可以為女職工創設的一項權利，而非法定的權利，單位可以不批准職工的哺乳假。女職工勞動保護的...
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![換新單位年休假]( "換新單位年休假")
- 單位如何安排年休假單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假...
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![異地換單位年假]( "異地換單位年假")
- 我年假沒修換單位了還能休今年年假嗎在新單位不能休之前單位未休年休假，應當按照新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照...
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![換了單位可以修年假嗎]( "換了單位可以修年假嗎")
- 修產假還能修年假嗎女職工休了產假，還可以休年休假。根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，女職工當年已休產假的，不影響休帶薪年休假，還可以休帶薪年休假。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國...
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![休完產假換崗]( "休完產假換崗")
- 休完產假就辭職男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假(90天)外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。...
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![假釋擔保人可以更換嗎]( "假釋擔保人可以更換嗎")
- 假釋需要擔保人嗎，擔保人要符合哪些條件假釋需要擔保人。根據我國《刑事訴訟法》第五十四條的規定，保證人必須符合下列條件：(一)與本案無牽連;(二)有能力履行保證義務;(三)享有政治權利，人身自由未受到限制;(四)有固定的住處和收入。有下列情況之一的，不能擔任擔保人：(一)共同...
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![換單位 年假]( "換單位 年假")
- 我年假沒修換單位了還能休今年年假嗎在新單位不能休之前單位未休年休假，應當按照新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照...
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![年休假可以換事假嗎]( "年休假可以換事假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![換單位年休假]( "換單位年休假")
- 單位如何安排年休假單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假...
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![哺乳假可以替換休假嗎]( "哺乳假可以替換休假嗎")
- 哺乳期怎麼休假國家層面的法律法規並未規定輔乳期休假制度，對輔乳期女職工的保護措施由《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：“對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動”。“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時...
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![換單位年假]( "換單位年假")
- 我年假沒修換單位了還能休今年年假嗎在新單位不能休之前單位未休年休假，應當按照新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照...
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![換工作了婚假還可以休嗎]( "換工作了婚假還可以休嗎")
- 視情況而定。無論勞動者到哪一個公司，若在工作期間結婚並領取結婚證的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期間結婚的，換工作後就不可以在新公司享受婚假。【法律依據】《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶...
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![換單位還能婚假]( "換單位還能婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年假可以換錢嗎]( "年假可以換錢嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![婚假換了公司可以休嗎]( "婚假換了公司可以休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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