![月度加班工資]( "月度加班工資")
- 勞動合同糾紛【法律意見】勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區別是：一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調解不是必經程序，仲裁是必經程序，只有一種情況可以不經過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁決15...
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![月度績效工資扣個税]( "月度績效工資扣個税")
- 績效工資怎麼扣，公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合...
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![月度績效是否算加班工資基數]( "月度績效是否算加班工資基數")
- 加班工資基數怎麼算要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗λ工資”、“職務工資...
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![試用期員工月度評估表]( "試用期員工月度評估表")
- 請問試用期員工月度評估表應該怎麼寫？自我評估表要從三個方面着手:（一）、工作業績：包括1.工作目標完工程度：是否出色完成領導交的工作，達到目標（精確、徹底），得到認可2.工作效率：是否能及時按計劃完成各項工作任務，時效性高3.工作創新：分析現有工作，提出合理化建議並取得良好效果（二）、...
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![月度水路貨物託運計劃表]( "月度水路貨物託運計劃表")
- 月度水路貨物託運計劃表編號：_____________本表經承運人籤蓋運輸合同專用章後，具有月度運輸合同效力，有關承運人與託運人，收貨人之間的權利、義務關係和責任界限，按《水路貨物運輸規則》及運雜費用的有關規定辦理。起運地：____________________；提出日期：_____年___月___日提計劃...
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![月度工資裏含一倍加班工資嗎？]( "月度工資裏含一倍加班工資嗎？")
- 一、月度工資裏含一倍加班工資嗎？勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費，加班費不屬於工資，是勞動者另外加班所補償的費用。因此沒有加班工資一説。通常，用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權利，譬如連加班費一起計算以滿足本地最低工資要求，或者通過捆綁，可以最大限...
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![企業所得税月度預繳]( "企業所得税月度預繳")
- 房地產企業預繳企業所得税的計算方法利潤率是剩餘價值與全部預付資本的比率,利潤率是剩餘價值率的轉化形式，是同一剩餘價值量不同的方法計算出來的另一種比率。營業利潤是指企業從事生產經營活動中取得的利潤,是企業利潤的主要來源。營業利潤等於主營業務利潤加上其他業務...
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![物業管理糾紛月度分析]( "物業管理糾紛月度分析")
- 現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的，自然作為小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的眾多業主，在處理過程中，業主也可能因共同利益聯合起來，一個案件的處理在涉案小區會...
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![社會融資規模月度數據]( "社會融資規模月度數據")
- 想通過融資擴大公司規模，請問公司融資比例是多少呢融資比例是指，投資者向證券公司交納一定的保證金，融（借）入一定數量的資金買入股票的交易行為。投資者向證券公司提交的保證金可以是現金或者可充抵保證金的證券。證券公司向投資者進行授信後，投資者可以在授信額度內買入由證券...
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![月度水路貨物託運計劃表新]( "月度水路貨物託運計劃表新")
- 月度水路貨物託運計劃表新_________年_________月_________日┌─────────────────────┐│本表經承運人籤蓋運輸合同專用章後，具有││月度運輸合同效力，有關承運人與託運人，收貨││人之間的權利、義務關係和責任界限，按《水路││貨物運輸規則》及運...
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![月度考核最低被調崗降薪合法嗎]( "月度考核最低被調崗降薪合法嗎")
- 不合法。最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金...
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![什麼是月度工資及福利？]( "什麼是月度工資及福利？")
- 每一個用人單位都會有工資和福利，工資是對員工辛勤付出的保障，福利是對大家辛勤工作的慰問。至於什麼是月度工資及福利，想必大家也都有所瞭解，每個月的工資都是按時發放的，逢年過節到年底都會給大家發放一些福利，當然平時上班的過程中也會有福利的。接下來小編將詳細介紹工資和...
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![月度內曠工15天]( "月度內曠工15天")
- 有人知道關於曠工15天可以開除嗎你好很高興為你解答關於曠工15天可以開除嗎的問題。已廢止的《企業職工獎懲條例》“第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。”有相關規定，但是已廢止。可...
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![辭退員工補償月度薪資標準是什麼]( "辭退員工補償月度薪資標準是什麼")
- 一、辭退員工補償月度薪資標準是什麼1、勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六...
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![非全日制用工月度工作時間]( "非全日制用工月度工作時間")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
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![酒駕什麼程度拘役兩月？]( "酒駕什麼程度拘役兩月？")
- 一、司機酒駕什麼程度拘役兩月?一般血液酒精含量超過80就是醉駕了，會拘役2個月，拘役是指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁並強制勞動的刑罰。在中國是主刑之一，拘役的期限為1個月以上6個月以下，數罪併罰時最高不能超過1年。拘役有如下特點：(1)刑期短於有期徒刑，由公安機關就近執行...
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![武漢上年度月平均工資]( "武漢上年度月平均工資")
- 月平均工資怎麼算平均工資等於(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)除12。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。...
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![拘役六個月緩刑幅度]( "拘役六個月緩刑幅度")
- 拘役六個月緩刑六個月期間要注意什麼根據《刑法》第七十五條規定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內必須遵守下列規定：1、遵守法律、行政法規，服從監督;2、按照規定定期向執行緩刑的機關報告自己的活動情況;3、遵守考察機關關於會客的規定;4、離開所居住的市、縣或者遷...
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![公積金月還款額度]( "公積金月還款額度")
- 怎麼通過公積金電話修改還款額度公積金貸款批下來就要按照規定還款，無法修改。公積金用途如下：用途一：購房不貸款購房可一次性提取公積金；商業貸款購房可提取公積金用於首付；商業貸款購房可提取公積金償還本息；公積金(組合)貸款購房可提取公積金償還本息。用途二：建造翻建大修住...
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![車禍賠償 半月板1度損傷]( "車禍賠償 半月板1度損傷")
- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
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![地税企業所得税月季度申報]( "地税企業所得税月季度申報")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![月進度工程款申請表]( "月進度工程款申請表")
- 工程款支付申請表怎麼填工程款支付申請表工程名稱：致：(監理單位)我方已完成工作，按施工合同的約定，建設單位應於年月日前支付該項工程款共(大寫)(小寫：￥)，現報上該付款申請表，請予以審查並開具工程款支付證書。注：承包單位項目經理日期二、拖欠工程款的危害第一，影響建築企業的生存...
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![廣東醫保卡每月額度]( "廣東醫保卡每月額度")
- 醫保卡如何使用濟南市職工醫保醫保分兩個帳户：1、個人帳户，體現在醫保卡內的錢，可以用來在定點藥店買藥，門診費用的支付和住院費用中個人自付部分的支付;2、統籌帳户，由醫保中心管理，參保人員發生符合當地醫保報銷的費用由統籌帳户支付。...
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![拘役半個月幅度]( "拘役半個月幅度")
- 代通知金可以半個月嗎第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(...
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![北京上年度月平均工資]( "北京上年度月平均工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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