![涉密文件丟失的責任]( "涉密文件丟失的責任")
- 視具體情況而定。如果是國家機關工作人員故意丟失泄密文件，致使國家祕密泄露，情節嚴重的，需要承擔刑事責任，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第三百九十八條國家機關工作人員違反保守國家祕密法的規定，故意或者過...
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![涉密人員辭職如何申請]( "涉密人員辭職如何申請")
- 涉密人員是有脱密期的，和普通員工不一樣。脱密期”也被稱為“提前通知期”，是指掌握商業祕密的員工在離職前需提前通知用人單位，期間用人單位可以採取相關的脱密措施，該期限屆滿，員工才可以正式離職。在協商約定的情況下，用人單位可與工作崗位涉及用人單位的商業祕密的相關員工...
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![涉密保密協議書]( "涉密保密協議書")
- 關於部隊涉密會議保密協議書的主要內容是什麼？一、認真遵守保密條令條例和規章制度，不提供虛假信息，自願接受審查，履行保密義務。二、學習掌握《保密條例》，強化守紀意識，增強反滲透、反心戰、反策反、反竊取的本領三、不違反紀律存儲、複製祕密信息，不違規使用和留存辦公u盤、...
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![保密法規定了涉密人員的基本條件包含什麼呢]( "保密法規定了涉密人員的基本條件包含什麼呢")
- 涉密人員的基本條件根據《保守國家祕密法》第三十五條，在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗...
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![涉密人員保密協議]( "涉密人員保密協議")
- 想請問關於涉密人員保密協議是怎麼樣的呢？保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協議一般包括保密內容、責任...
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![刑事起訴書是否涉密呢]( "刑事起訴書是否涉密呢")
- 刑事案件的起訴書是保密的，不對外公開。但人民法院決定開庭審判後，應當將人民檢察院的起訴書副本至遲在開庭十日以前送達被告人及其辯護人。檢察機關決定不起訴的，人民檢察院應當將不起訴決定書送達被害人、被不起訴人。【法律依據】《刑事訴訟法》第一百八十八條規定，人民法...
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![政府涉密項目保密協議]( "政府涉密項目保密協議")
- 您好，公司給政府做一個平台，請問哪裏有政府涉密項目保密協議甲方：乙方：本着平等互利的原則，經雙方友好平等協商一致，自願簽訂本協議，以資雙方共同信守！一、保密的內容和範圍1、軟件數據涉及乙方的信息；2、凡以直接、間接、口頭或書面等形式提供涉及保密內容的行為均屬泄密。二、雙...
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![涉密專利申請表]( "涉密專利申請表")
- 國家鼓勵發明和創造，並且出台了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程序，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分為發明、實用新型和外觀設計三種類型。而中華人民共和國國家知識產...
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![勞動合同涉密6個月]( "勞動合同涉密6個月")
- 判6個月緩刑6個月是什麼意思緩刑，就是對於判處一定刑罰的犯罪分子，在其具備法定條件的情況下，在一定期間附條件地不執行原判刑罰的制度。有期徒刑6個月,緩刑6個月，就是從判決確定之日起計算，有6個月的考驗期，在考驗期內，刑罰(有期徒刑6個月)暫不執行。在6個月的考驗期內，根據具體...
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![重要涉密人員脱密期管理時間為多少年呢]( "重要涉密人員脱密期管理時間為多少年呢")
- 重要涉密人員脱密期管理時間為兩到三年。依據我國《保密法》第三十八條法律規定，涉密人員離崗離職實行脱密期管理。涉密人員在脱密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家祕密。【法律依據】《保密法》第三十八條涉密人員離崗離職實行脱密期...
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![行政訴訟涉密證據應該如何質證]( "行政訴訟涉密證據應該如何質證")
- 行政訴訟涉密證據應該如何質證行政訴訟涉密證據的質證規定是不得在公開開庭時出示質證。行政訴訟質證的法律規定是：在法庭上出示證據，然後雙方針對對方出示的證據進行質詢和解答，通過這個程序來證明案件事實真相。但是對涉及國家祕密、商業祕密和個人隱私的證據，不得在公開開...
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![涉密人員解除勞動合同的規定]( "涉密人員解除勞動合同的規定")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![涉密人員辭職提前一個月申請為什麼不行]( "涉密人員辭職提前一個月申請為什麼不行")
- 涉密人員是有脱密期的，和普通員工不一樣。脱密期”也被稱為“提前通知期”，是指掌握商業祕密的員工在離職前需提前通知用人單位，期間用人單位可以採取相關的脱密措施，該期限屆滿，員工才可以正式離職。在協商約定的情況下，用人單位可與工作崗位涉及用人單位的商業祕密的相關員工...
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![個人之間勞動合同涉密條款]( "個人之間勞動合同涉密條款")
- 勞動合同具備哪些條款第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險...
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![涉密信息系統集成資質管理辦法]( "涉密信息系統集成資質管理辦法")
- 涉密信息系統集成資質管理辦法為加強涉密信息系統集成資質管理，確保國家祕密安全，根據《中華人民共和國保守國家祕密法》和有關法律法規，制定本辦法。頒佈單位：國家保密局文號：國保發[2013]7號頒佈時間：2013-07-24實施時間：2013-07-24時效性：現行有效效力級別：部門規範性文件第一...
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![保密法規定了涉密人員的基本條件有什麼]( "保密法規定了涉密人員的基本條件有什麼")
- 涉密人員的基本條件根據《保守國家祕密法》第三十五條，在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗...
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![涉密員工能否提前30日預告解除]( "涉密員工能否提前30日預告解除")
- 涉密員工能否提前30日預告解除涉密員工可以提前30日預告解除。用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應當按照《勞動法》的有關規定執行。未經當事人雙方協商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反...
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![重要涉密人員脱密期管理時間為多少年]( "重要涉密人員脱密期管理時間為多少年")
- 重要涉密人員脱密期管理時間為兩到三年。【法律依據】《保密法》第三十八條，涉密人員離崗離職實行脱密期管理。涉密人員在脱密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家祕密。...
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![勞動合同涉密6個月勞動者違約需要支付違約金嗎]( "勞動合同涉密6個月勞動者違約需要支付違約金嗎")
- 一、勞動合同涉密6個月勞動者違約需要支付違約金嗎?勞動者違反保密義務的需要支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動...
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![涉密項目保密協議範本]( "涉密項目保密協議範本")
- 項目保密協議書的範本編號：________________本協議書由以下雙方於_______________年_______________月_______________日簽署並生效。1.________________(以下簡稱“甲方”);地址：________________;郵政編碼：________________;2.___________________(以下簡稱“乙方”);…...
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![涉密項目保密協議]( "涉密項目保密協議")
- 您好，公司給政府做一個平台，請問哪裏有政府涉密項目保密協議甲方：乙方：本着平等互利的原則，經雙方友好平等協商一致，自願簽訂本協議，以資雙方共同信守！一、保密的內容和範圍1、軟件數據涉及乙方的信息；2、凡以直接、間接、口頭或書面等形式提供涉及保密內容的行為均屬泄密。二、雙...
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![涉密信息保密協議書]( "涉密信息保密協議書")
- 保密協議保密信息範圍是什麼樣的？保密協議主要包含哪些內容保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。保密協議，是指協議當事人之間...
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![刑事起訴書是否涉密]( "刑事起訴書是否涉密")
- 刑事案件的起訴書是保密的，不對外公開。但人民法院決定開庭審判後，應當將人民檢察院的起訴書副本至遲在開庭十日以前送達被告人及其辯護人。檢察機關決定不起訴的，人民檢察院應當將不起訴決定書送達被害人、被不起訴人。在開庭以前，審判人員可以召集公訴人、當事人和辯護人、...
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![涉密保密協議]( "涉密保密協議")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![機關單位根據涉密信息系統的什麼確定系統的密級]( "機關單位根據涉密信息系統的什麼確定系統的密級")
- 機關單位應當根據涉密信息系統存儲、處理信息的最高密級確定系統的密級。法律依據：《中華人民共和國保守國家祕密法》第四條保守國家祕密的工作（以下簡稱保密工作），實行積極防範、突出重點、依法管理的方針，既確保國家祕密安全，又便利信息資源合理利用。法律、行政法規規定公開...
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