![樹木倒下壓壞車誰的責任?]( "樹木倒下壓壞車誰的責任?")
- 因林木折斷造成他人車輛的損壞經濟損失，林木的所有人或者管理人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任，因此，車輛停靠的物業公司或者直接管理人員需要提供證據證明其對此沒有過錯，否則應當承擔侵權責任。林木的所有人或者管理人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。也...
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![職工在公司裏倒下算不算工傷]( "職工在公司裏倒下算不算工傷")
- 符合法定條件的才算工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
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![下班途中摔倒可否算工傷]( "下班途中摔倒可否算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![下班騎車摔倒屬工傷嗎]( "下班騎車摔倒屬工傷嗎")
- 下班騎車摔倒屬工傷嗎下班騎車摔倒不屬工傷，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬於工傷，下班騎車是勞動者因為自己的原因導致摔傷的不屬於工傷，也不能享受工傷待遇。《工傷保險條例》第十四條第四項、第五項規定，職工因工外出期間，由...
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![下班被風颳倒工傷]( "下班被風颳倒工傷")
- 下班工傷怎麼賠償上下班途中，發生的非本人主要責任的交通事故。一、醫療費二、康復費三、伙食補助費四、交通食宿費五、護理費六、停工留薪期工資七、傷殘輔助器具費八、一次性傷殘補助金九、傷殘津貼法律依據：《工傷保險條例》第十四條第六項：在上下班途中，受到非本人主要責...
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![下高速路口倒車怎麼罰？]( "下高速路口倒車怎麼罰？")
- 一、下高速路口倒車怎麼罰?收費站上高速路口倒車會被直接扣除掉12分，如果是出高速收費站，那麼倒車是算違章的，罰款200元，扣12分，如果你是進高速，那麼是不算違章的，沒事的。1、在高速公路入口沒有進入收費站倒車的，應當處警告或者二十元以上二百以下罰款。2、《道路交通安全法》第...
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![下班突中暈倒算不算工傷]( "下班突中暈倒算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![高速下道口倒車扣幾分？]( "高速下道口倒車扣幾分？")
- 一、高速下道口倒車扣幾分?高速上服務區路口倒車扣12分，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。機動車駕駛人有下列違法行為的，一次記12分：駕駛機動車在高速公路上倒車、逆行、穿越中央分隔帶掉頭的。機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告或者二...
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![下班自己摔倒算工傷嗎]( "下班自己摔倒算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![下班路上摔倒算工傷嗎?]( "下班路上摔倒算工傷嗎?")
- 一、下班路上摔倒算工傷嗎?下班路上摔倒不算工傷，我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。由此可以看出，“途中摔傷”只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。如果您是在上班途中...
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![下班摔倒屬於工傷嗎]( "下班摔倒屬於工傷嗎")
- 算。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。《工傷保險條例》第十...
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![下班路上滑倒算工傷嗎]( "下班路上滑倒算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![紅綠燈下倒車扣分嗎]( "紅綠燈下倒車扣分嗎")
- 扣分。按照《道路交通安全違法行為記分分值》中的規定，紅綠燈路口倒車屬於不按規定逆向行駛，駕駛機動車不按規定超車、讓行的，或者逆向行駛的，會被扣3分。《道路交通安全違法行為記分分值》第三條，機動車駕駛人有下列違法行為之一，一次記3分：（一）駕駛營運客車（不包括公共汽車）、校車...
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![下班時下樓梯摔倒算不算工傷]( "下班時下樓梯摔倒算不算工傷")
- 員工上班摔倒算不算工傷算工傷，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位...
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![勞動法上下班途中摔倒]( "勞動法上下班途中摔倒")
- 上下班途中摔倒骨折是否算工傷？你好，是被農場的蔬菜大棚絆倒了嗎？是的話，你可以直接要求侵權損害賠償，認定工傷可能有一定的難度，賠償需要根據傷殘等級而定，可以聯繫律師幫助你聯繫鑑定機構，調解或者訴訟要求賠償。賠償項目有醫療費、康復費、護理費、營養費、誤工費、食宿費，交通...
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![上下班路下自己摔倒算不算工傷]( "上下班路下自己摔倒算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![哪些情況下舉證責任倒置]( "哪些情況下舉證責任倒置")
- 侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![下班摔倒是否是工傷]( "下班摔倒是否是工傷")
- 下班摔倒是否是工傷1、員工在下班途中摔倒，如果無交通事故等事故的，一般不是工傷，但如果因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故而摔倒的，則是工傷。2、法律依據；《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所...
- 29991
![下班途中摔倒是工傷嗎]( "下班途中摔倒是工傷嗎")
- 一般不認為是工傷，因為根據法律規定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工...
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![什麼情況下舉證責任倒置]( "什麼情況下舉證責任倒置")
- 侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![下班走路跌倒算不算工傷]( "下班走路跌倒算不算工傷")
- 不算工傷。在下班途中需要滿足非本人主要責任的交通事故才可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》法律規定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才可以認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的...
- 26470
![誰負責 下雨天顧客摔倒]( "誰負責 下雨天顧客摔倒")
- 一、在超市門口下雨天顧客摔倒，誰負責在超市門口下雨天顧客摔倒誰的負責是要根據實際情況來判斷。下雨天超市應當張貼向民眾提示雨天路滑的警示標語，採取提示民眾注意雨天路滑的有效措施。如果超市未能提供範圍內的安全保障義務，就要對受害人承擔賠償責任;如果超市能證明他...
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![下雪天下班滑倒算不算工傷]( "下雪天下班滑倒算不算工傷")
- 依據我國相關法律的規定，勞動者在工作的過程中造成人身損害的，是屬於工傷的情形，用人單位有責任為勞動者申請工傷的，那麼上下班途中雪天滑倒摔傷算不算工傷?下面就由本站網小編為您整理以下知識，希望能夠解答您的疑惑。精選律師·講解實例在公司暈倒算不算工傷應當根據是否因...
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![倒車颳了一下算逃逸嗎]( "倒車颳了一下算逃逸嗎")
- 不算逃逸。交通肇事逃逸是明知發生交通事故發生後，無故離開現場都算逃逸行為交通事故，有證據證明當事人不知道或不能發現事故發生時，不能判定為逃逸。違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事後...
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![下雪滑倒算不算工傷]( "下雪滑倒算不算工傷")
- 在公司暈倒算不算工傷應當根據是否因工作原因導致的。我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在...
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