![勞務合同未到期辭工]( "勞務合同未到期辭工")
- 勞務合同未到期被解除該如何賠償？用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資...
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![沒有簽訂勞動合同辭工不批]( "沒有簽訂勞動合同辭工不批")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
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![辭工後能否賠償工傷費]( "辭工後能否賠償工傷費")
- 經過工傷鑑定後可以辭工嗎工傷鑑定後認定其工傷後員工享有自行決定是否辭工的自由。但是建議還是不要離職。不解除或終止勞動關係，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理...
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![工傷鑑定賠付期間能辭工]( "工傷鑑定賠付期間能辭工")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![工傷辭工了還可以申請工傷認定的依據是什麼]( "工傷辭工了還可以申請工傷認定的依據是什麼")
- 公司對於遇到工傷的員工主動辭職的這種情況肯定非常喜聞樂見，而員工本人有這種做法的關鍵原因是在於當事人對於工傷沒有任何的概念，甚至還單方面的覺得以後需要長期的調養身體，也非常耽誤公司的工作所以還不如自己主動辭職。可能是在辭職以後從其他人口中瞭解到了所謂的工傷...
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![廠搬遷不去廠方要求辭工可以領失業保險嗎]( "廠搬遷不去廠方要求辭工可以領失業保險嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![根據勞動法辭工工資是不必須結完]( "根據勞動法辭工工資是不必須結完")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭工可以------------------------------------------------------------律師：丁...
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![在廠辭工了能結清全部工資嗎]( "在廠辭工了能結清全部工資嗎")
- 勞動者可以要求立馬結清全部工資。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由...
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![按勞動法急辭工扣多少錢]( "按勞動法急辭工扣多少錢")
- 深圳勞動法工廠不籤勞動合同加班不按勞動法計算急辭工要扣多少錢未支付加班費的沒簽勞動合同的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，勞動關係自用工之日起建立，應當訂立書面勞動合同，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”...
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![勞動者沒簽勞動合同辭工要幾天能走？]( "勞動者沒簽勞動合同辭工要幾天能走？")
- 一、勞動者沒簽勞動合同辭工要幾天能走？單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係...
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![辭工代通知金是什麼意思？]( "辭工代通知金是什麼意思？")
- 一、辭工代通知金是什麼意思員工主動離職的話，是沒有代通知金的。代通知金是指用人單位根據法律規定的特定情形，需要解除勞動合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時，向勞動者支付一個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位...
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![工傷鑑定完畢後辭工嗎]( "工傷鑑定完畢後辭工嗎")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![因調職位減工資辭工有補嘗嗎]( "因調職位減工資辭工有補嘗嗎")
- 一、因調職位減工資辭工有補嘗嗎因調職位而降低員工的工資，從而導致員工辭職的，這是可以拿到補償。首先，因為員工調動崗位，變相降工資，如果收集到證據之後，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規定，而提出辭職的，可以主張經濟補償金的。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償...
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![都有哪些法律依據 勞動合同到期辭工有工齡獎嗎]( "都有哪些法律依據 勞動合同到期辭工有工齡獎嗎")
- 在我國勞動者和用人單位之間，簽署過相關的勞動合同後才能夠進行合法的勞動關係的確認。勞動者在相應的進行解聘或辭工時，勞動合同依然對勞動者進行保護。那勞動合同到期辭工有工齡獎嗎，都有哪些法律依據呢，下面小編就為你進行詳細的解答。一、新勞動法辭職賠償1、辭職是勞動...
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![辭工了社保卡還能用嗎]( "辭工了社保卡還能用嗎")
- 海口試用期解除勞動合同賠償標準是什麼啊你好，根據勞動法的規定海口試用期解除勞動合同賠償標準，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。如果你不是因為...
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![勞動法急辭工是多少天]( "勞動法急辭工是多少天")
- 2023新勞動法急辭工急辭工是不符合法律規定的，容易引起糾紛。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職，受法律保護。急辭工沒有給用人單...
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![單位沒簽勞動合同辭工可以仲裁嗎？]( "單位沒簽勞動合同辭工可以仲裁嗎？")
- 一、單位沒簽勞動合同辭工可以仲裁嗎?單位沒簽勞動合同辭工是可以申請勞動仲裁的。只要存在事實勞動關係，即使未簽訂書面勞動合同，用人單位辭退員工也需要按照法律規定的進行賠償。賠償標準為每工作一年賠償一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。不滿六個月賠償半...
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![辭工了勞動合同由誰管理]( "辭工了勞動合同由誰管理")
- 不籤勞動合同可以隨時辭工麼沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等。...
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![工傷理賠不辭工有沒有賠償？]( "工傷理賠不辭工有沒有賠償？")
- 按鑑定後傷殘等級，社保局支付一次性傷殘補助金將來辭職時，再按辭職時新標準支付一次性傷殘就業補助金，一次性醫療補助金職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單...
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![員工工傷辭工應該怎麼賠償？]( "員工工傷辭工應該怎麼賠償？")
- 一、員工工傷辭工應該怎麼賠償?員工工傷辭工應該是根據對方的損失來進行賠償。只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定(且不存在第十六條規定之情形)的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。《...
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![沒簽合同辭工不發工資怎麼辦]( "沒簽合同辭工不發工資怎麼辦")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![廠裏買的養老保險辭工了有用嗎]( "廠裏買的養老保險辭工了有用嗎")
- 養老保險要買多久是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。現在的...
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![沒簽勞動合同辭工不批怎麼辦？]( "沒簽勞動合同辭工不批怎麼辦？")
- 沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動關係。如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。如果單位還要扣工資，更加違法，當事人可以去勞動局舉報。用人單位未與勞動...
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![辭工有5天年假嗎 員工在公司幹滿一年後]( "辭工有5天年假嗎 員工在公司幹滿一年後")
- 員工在公司幹滿一年後，辭工有5天年假嗎1、工作滿一年，將有有5天年假。因為只是提出辭職，還沒有解除勞動關係。2、根據《職工帶薪年休假條例》：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、但是不少用人單位的年休假...
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![按勞動法急辭工扣多少]( "按勞動法急辭工扣多少")
- 新型勞動法急辭工扣多少工資根據《勞動合同法》第三十七規定，提前30日以書面形式通知用人單位或試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，這樣辭職符合法律規定。法律並沒有急辭工扣工資的條文。具體條款如下：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解...
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