![解除勞動合同中面談情況]( "解除勞動合同中面談情況")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![公司以人員宂餘進行裁員流程可否不去勞動部門備案直接找員工面談]( "公司以人員宂餘進行裁員流程可否不去勞動部門備案直接找員工面談")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![如何與員工面談調崗]( "如何與員工面談調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![簽訂勞動合同面談通知]( "簽訂勞動合同面談通知")
- 簽訂勞動合同通知單從你描述的情況看是不能將兩者混同的，必須有解除勞動合同證明書，上面載明你的工作情況和社保交納情況，特別是社保停辦情況，不然你的新單位無法給你上社保，這個東西按照勞動合同法，公司必須在15日內給你出具，否則違法。...
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![調崗面談內容記錄]( "調崗面談內容記錄")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![勞動合同面談問題]( "勞動合同面談問題")
- 勞動合同問題你好，勞動合同問題如下:一、合同是否是規範化標準合同以及責任認定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規範化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規範化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的範疇，超出了法律範疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，...
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![試用期員工錄用辭退面談表]( "試用期員工錄用辭退面談表")
- 關於非法人組織解散都有哪些情況根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民法典》生效時間是2021年1月1日)...
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![員工調崗面談記錄]( "員工調崗面談記錄")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![調崗調薪面談表]( "調崗調薪面談表")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![如何與領導面談調崗]( "如何與領導面談調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![勞務外包薪酬待遇面談]( "勞務外包薪酬待遇面談")
- 施行薪酬外包的原因公司進行薪酬外包管理源於很多方面的原因，其中最常見的原因是確保其內部人員着重進行那些與公司經營息息相關的戰略性活動。據國外一家著名諮詢公司所進行的人力資源外包管理調研.經理們彙報説他們約花費5%的時間來進行戰略性經營規劃，而合理的做法或許...
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![辭退員工怎麼做面談]( "辭退員工怎麼做面談")
- 如果單位要辭退員工應該怎麼做1、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構調整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對於個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對於曾經為公司做出貢獻的員工，應當儘量...
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![如何進行員工調崗面談]( "如何進行員工調崗面談")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![調崗面談表]( "調崗面談表")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![續簽勞務合同面談表寫什麼]( "續簽勞務合同面談表寫什麼")
- 勞動合同面談表填寫的內容:姓名上期合同時間崗位面談時間部門面談領導上期合同期內自我評價（主要業績、進步、不足等）上期合同期考核評價反饋下個合同期目標及期望對公司的意見建議及其他要求員工簽字：面談領導簽字：《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下...
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![終止勞動合同面談]( "終止勞動合同面談")
- 勞動合同怎麼終止1、跟員工協商一致只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。2、單方解除勞動合同員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：（1）員工在試用期內不符...
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![員工調崗面談]( "員工調崗面談")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![假離婚面談技巧]( "假離婚面談技巧")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![試用期不合格辭退面談]( "試用期不合格辭退面談")
- 試用期不合格辭退書辭退通知書________先生/女士：我們很遺憾的通知您，經過__個月的試用考核，您的專業能力不能符合______職位的基本要求，故請您於____年____月____日離開本公司。謝謝您近期對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞...
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![面談終止勞動合同技巧]( "面談終止勞動合同技巧")
- 勞動合同怎麼終止1、跟員工協商一致只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。2、單方解除勞動合同員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：（1）員工在試用期內不符...
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![政審面談]( "政審面談")
- 行政考察沒有明確的行政處罰的話，那麼不算治安拘留。跟當兵行政考察沒有關係。我律師事務所成立於1981年，是國內最早的一批律師事務所，先後為500餘家單位擔任法律顧問，每年辦理民事、刑事等案件多達千餘起，連年被司法系統評為“先進單位”。誠信、睿智、責任、自律是我們的宗...
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![員工調崗面談應該問什麼問題]( "員工調崗面談應該問什麼問題")
- 公安機關詢問證人應該問什麼問題詢問證人，一般應先讓證人就他所知道的情況作連續的詳細敍述，並問明所敍述的事實的來源，然後根據其敍述結合案件中應當判明的事實和有關情節，向證人提出問題，讓證人回答。...
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![調崗降薪面談]( "調崗降薪面談")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公積金貸款面談注意點]( "公積金貸款面談注意點")
- 工作的時候就會有公積金，希望想用公積金貸款，但是不知道應該注意點什麼，那麼公積金貸款注意什麼呢？公積金貸款注意點應該是以下這些：1很多地方的公積金政策都規定了，只有購買第一套房才能使用公積金，如果在第一套房還沒還款完畢的時候，是不能用公積金貸款的，大家一定要注意。2這個...
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![政審要面談嗎]( "政審要面談嗎")
- 你好！現在我要離婚，可以面談嗎你好，你的情況大致我已經瞭解，就你諮詢的情況我要和你核實幾個問題，以便於具體給你合理的分析建議，你是打算走訴訟程序還是協議，你和另一方是否商量過，我是我們律所婚姻家事部門的專門律師，你可以直接來電，具體結合你的情況梳理分析。由於你提供的信息...
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